降職

降職

一般而言,有下列情形可對職工進行降職處理:

 由于組織機構調整而精減工作人員; 

 不能勝任本職工作,調任其他工作又沒有空缺,則需要降職;

 應員工要求,如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等對員工進行降職;

 依照獎懲條例,對員工進行降職。

  • 中文名稱
    降職
  • 拼音
    jiàng zhí
  • 解釋
    降低職位

讀音

降職

jiàng zhí

動詞

解釋

降低職位

降職是一種公務員任用方式和任用行為,也是一種人才資源調配手段,目的是為了合理使用公務員,充分發揮公務員的作用,為機關的各個職位選擇配備適宜的人才。在我國公務員製度中,降職不是一種行政處分,也不是一種懲戒手段。公務員受處分的,在一定期間內不得晉升職務級別和工資檔次。公務員被降職使用的,以上方面均不受影響,一旦其在新的職位上德才表現和工作實績確實突出,經考察後,根據工作需要仍然可以晉升職務。

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