計時工資

計時工資

計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資製、日工資製和小時工資製。

  • 中文名稱
    計時工資
  • 月工作日
    :250天÷12月=20.83天/月
  • 季工作日
    :250天÷4季=62.5天/季
  • 小時工資:
    月工資收入÷(月計薪天數×8小時

特點

直接以勞動時間計量報酬,適應性強;

考核和計量容易實行,具有適應性和及時性。

具有時顯的不足,即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

適用範圍

計時工資計時工資

由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬,簡單易行,便于計算;同時,由于各種勞動均可以用勞動時間來計量,所以計時工資的適應性強,實行範圍廣泛,任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中,最適用于以下行業、企業、車間、工種、崗位:

1. 機械化、自動化水準較高、技術性強、操作復雜,產品需要經過多道工序、多道操作才能完成,不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作,其勞動量不便于用產品產量準確計量的工人和服務人員。

3. 勞動量不便于統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業。

由于計時工資按照勞動時間支付工資,因此,能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水準,保證勞動的質量。但是,它在體現按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資製聯系在一起,側重以勞動時間的長短計算工資,不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果,勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說,他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少,勞動質量也有差別,而計時工資難以體現這種勞動差別。因此,隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配,需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來,以利于全面地考核職工勞動的數量和質量,把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯系起來,以更好地體現按勞分配原則

優缺點

計時工資計時工資

計時工資製的優點

1)計時工資製主要取決于勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位(職務)相應的工資標準,而不直接取決于工作物或勞動對象的技術業務水準。

2)計時工資製強調員工本人的技術業務水準的高低,因此,有利于員工努力學習科技文化和業務知識,不斷提高自己的技術業務水準和勞動熟練程度,提高勞動工作質量

3)內容和形式簡便明確,有較大原穩定性,因此便于計算和管理。

4)計時工資不致使員工工作情緒過度緊張,且工資收入水準取決于既定的工資標準,有較大的穩定性,因此對員工收入、生活水準、及身心健康有較大的保障性

計時工資製的缺點

由于計時工資隻能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別,不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別,在一定程度上造成平均主義。所以,企業在實行計時工資時,普遍實行獎勵製度,以彌補計時工資製的不足。

實施要點

1、製定明確合理的技術、業務標準和相應的工資標準。

2、建立嚴格的技術、業務考核製度和晉升(級)製度。

3、要有科學合理的勞動定額和崗位(職務)責任製,對員工在一定時間應完成的工作規定數量和質量上的要求。

4、計時工資製應與獎金製度配套實施,以獎金作為一種補充的分配形式。

管理完善

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為了正確、有效地實行計時工資製,發揮其應有的作用,必須加強管理,並進一步改進和完善計時工資製。

1.必須嚴格地按照編製定員和業務技術標準,為實行計時工資製的每個職工確定崗位、職務或者評定技術(業務)等級,建立健全考勤製度,對職工的實際工作時間進行嚴格的監督與統計,同時,還應對職工的技術(業務)水準進行考核,根據考核結果,在支付計時工資時做到獎優罰劣、獎勤罰懶,以更好地體現按勞分配原則。要加強思想政治工作,教育職工樹立正確的勞動觀點,增強主人翁責任感,在正常工作時間內,提高工作效率和工作質量,努力完成任務。

2.進一步改進計時工資製,把計時工資製與一定數量的定額任務緊密結合起來。具體辦法是,對工人規定勞動定額,對幹部規定崗位責任製與工作量任務。凡完成任務者,可以按計時工資標準支付工資,對未完成任務者,按一比例減發計時工資。

3.將計時工資製與其它工資形式以及多種形式的經濟責任製緊密結合起來。在實際工作中,比較普遍的辦法是在實行計時工資製的同時,輔之以必要的獎勵製度,對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時工資製與浮動工資製或定額工資製結合起來,根據職工實際提供的勞動數量和質量,浮動發放計時工資。此外,計時工資還應同建立健全以承包為主的多種形式的經濟責任製結合起來,使職工的計時工資不僅取決于本人在一定工作時間內創造的勞動成果,還取決于企業的經營成果。職工付出同樣的勞動,企業盈利,其計時工資額就可以高一些;企業虧損,其計時工資額就要降低一些。這樣,就可以更好地體現多勞多得、少勞少得的分配原則,有利于調動職工的勞動積極性。

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