規章製度

規章製度

是指用人單位的規章製度是用人單位製定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和製度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的"法律"。規章製度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章製度備案製度的通知》,規章製度主要包括:勞動契約管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲,以及其他勞動管理規定。

用人單位製定規章製度,要嚴格執行國家法律、法規的規定,保障勞動者的勞動權利,督促勞動者履行勞動義務。製定規章製度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合,不得違反法律、法規的規定。否則,就會受到法律的製裁。本法第七十九條規定:"用人單位製度的直接勞動者切身利益的規章製度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。"

  • 中文名稱
    規章製度
  • 主要包括
    勞動契約管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲
  • 種類
    行政法規、章程、製度、公約
  • 重要性
    規範管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力

基本定義

是指用人單位的規章製度是用人單位製定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和製度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。規章製度內容廣泛,包括了用人單位經營管理的各個方面。

決定程式

規章製度的製定程式關鍵是要保證製定出來的規章製度內容具有民主性和科學性。規章製度的大多數內容與職工的權利密切相關,讓廣大職工參與規章製度的製定,可以有效地杜絕用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規章製度侵犯勞動者的合法權益。

規章製度

引起的爭議

職工參與企業民主管理,是企業管理製度的一個重要內容。這不僅僅是中國社會主義企業管理的特色,而是世界範圍內企業管理的一個趨勢。職工如何參與企業管理,在哪些事項上,以什麽形式和途徑參與,中國的相關法律都作了規定。勞動法第八條規定:“勞動者依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”工會法第三十八條:“企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加。”公司法第十八條第三款規定:“公司研究決定改製以及經營方面的重大問題、製定重要的規章製度時,應當聽取公司工會的意見,並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。”在立法過程中,草案曾經規定:“規章製度涉及勞動者切身利益的,應當經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,或者通過平等協商作出規定。”這樣規定曾經引起較大的分歧。一種意見認為製定規章製度和決定重大事項是企業的經營管理自主權,是用人單位的“單決權”。用人單位在製定規章製度和決定重大事項時隻要聽取工會和職工的意見就可以了,規定經工會、職工大會或者職工代表大會討論通過,如果意見不統一,勢必造成規章製度或者重大事項久拖不決,用人單位的管理將無所事從。這樣規定,限製了用人單位的經營自主權,實踐中無法操作。另一種意見認為,用人單位製度規章製度應當有勞動者參與,從國外的情況看,涉及職工切身利益的事項,很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容,屬于“共決權”。中國的《全民所有製工業企業職工代表大會條例》規定,屬于職工代表大會職權範圍內的企業規章製度,應當經職工代表大會審議通過。最後,綜合考慮各方面意見,本法規定:“用人單位在製定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。”本法規定是針對所有企業的規章製度的製定程式,強調通過平等協商確定,並不影響國有企業繼續按照《全民所有製工業企業職工代表大會條例》的有關規定執行。

平等協商的內容

直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章製度或者重大事項。規章製度如工作時間、休息休假、勞動安全衛生、勞動紀律以及勞動定額管理等規章製度,重大事項如勞動報酬、保險福利、職工培訓等。

具體製定程式

根據本條的規定,製定規章製度或者決定重大事項,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。所以,這個程式分為兩個步驟:第一步是經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見;第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說,企業建立了工會的,與企業工會協商確定;沒有建立工會的,與職工代表協商確定。這種程式,可以說是“先民主,後集中”。

抗告程式

用人單位的規章製度既要符合法律、法規的規定,也要合理,符合社會道德。實踐中有些用人單位的規章製度不違法,但不合理,不適當。如有的企業規章製度規定一頓吃飯隻能幾分鍾吃完;一天隻能上幾次洗手間,一次隻能幾分鍾等。這些雖然不違法法律、法規的規定,但不合理,也應當有糾正機製。因此,本條規定在規章製度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規章製度不適當的,有權向用人單位提出,通過協商作出修改完善。

告知程式

規章製度是勞動契約的一部分,要讓勞動者遵守執行,應當讓勞動者知道。因此,本條規定,直接涉及勞動者切身利益的規章製度應當公示,或者告知勞動者。關于告知的方式有很多種,實踐中,有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章製度作為勞動契約的附屬檔案發給勞動者;有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式,隻要讓勞動者知道就可以。

範例介紹

民事調解工作製度

一、依法原則,依據法律、法規、規章和政策進行調解,法律、法規、規章和政策沒有明確規定的,依據社會公德進行調解;

二、自願平等原則,在雙方當事人自願、平等的基礎上進行調解;

三、尊重當事人訴訟權利的原則,尊重當事人的訴訟權利,不得因未經調解或調解不成而阻止當事人向人民法院起訴。

調解工作紀律

一、不得徇私舞弊;

二、不得對糾紛當事人壓製,打擊報復;

三、不得侮辱、處罰當事人;

四、不得泄露當事人的隱私;

五、不得吃請受禮。

調解程式

一、受理糾紛:

1、當事人請求調解的糾紛及時調解;

2、發現糾紛要主動受理及時調解;

二、調查分析:

受理糾紛,要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點,及時判明糾紛性質,是非曲直,進行研究分析;

三、調解:

在調查分析的基礎上做好雙方當事人的工作,充分說理,耐心疏導,學習法律規定,消除隔閡,促使當事人達成調解議。

匯報製度

一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調處工作情況;

二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調處工作情況;

三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;

四、每月向司法局匯報工作情況。

登記製度

一、受理民事、經濟糾紛應填寫登記表;

二、調解民事糾紛,調解結果要進行登記、建檔儲存;

三、重大疑難案件的討論研究,要填寫案件討論登記表,登記表要附卷;

四、向司法局請示、報告重大疑難案件,並做好登記。

種類介紹

規章製度包括行政法規、章程、製度、公約四大類。不同的類別,反映不同的需要,適用于不同的範圍,起著不同的作用。

行政法規類

⒈條例

條例是具有法律性質的檔案,是對有關法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規定;是對國家或某一地區政治、經濟、科技等領域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統的規定;是對某機關、組織的機構設定、組織辦法、人員配備、任務職權、工作原則、工作秩序和法律責任作出規定或對某類專門人員的任務、職責、義務權利、獎懲作出系統的規定。它的製發者是國家最高權力機關、最高行政機關(國務院各部委和地方人民政府製度的規章不得稱“條例”)。例如:《失業保險條例》、《中華人民共和國人民幣管理條例》。

⒉規定

規定是為實施貫徹有關法律、法令和條例,根據其規定和授權,對有關工作或事項作出局部的具體的規定。是法律、政策、方針的具體化形式,是處理問題的法則。主要用于明確提出對國家或某一地區的政治經濟和社會發展的某一方面或某些重大事故的管理或限製。規定重在強製約束性。它的製發者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機構。例如:《關于製止低價傾銷工業品的不正當價格行為的規定》、《關于出版物上數位用法的試行規定》。

⒊辦法

辦法是對有關法令、條例、規章提出具體可行的實施措施;是對國家或某一地區政治、經濟和社會發展的有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的製發者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機構。例如:《南方工業學校班導工作考核辦法》、《廣東省普及九年製義務教育實施辦法》。

⒋細則

細則是為實施“條例”、“規定”、“辦法”作詳細、具體或補充的規定,對貫徹方針、政策起具體說明和指導的作用。它的製發者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機關。例如:《<;對外漢語教師資格審定辦法>;實施細則》、《審批個人外匯申請施行細則》。

章程類

章程是政府或社會團體用以說明該組織的宗旨、性質、組織原則、機構設定、職責範圍等的綱領性檔案,具有準則性與約束性的作用。它的製發者是政黨或社會團體。例如:《中國共產黨章程》、《中國寫作學會章程》。

製度類

⒈製度

製度是有關單位和部門製訂的要求所屬人員共同遵守的準則,是機關單位對某項具體工作、具體事項製訂的必須遵守的行為規範。它的製發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如:《安全生產製度》、《××地區環保局廉政製度》。

⒉規則

規則是機關單位為維護勞動紀律和公共利益而製定的要求大家遵守的關于工作原則、方法和手續等的條規。它的製發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如:《全國安全生產委員會專家組工作規則》、《南方工業學校圖書館借書規則》。

⒊規程

規程是生產單位或科研機構,為了保證質量,使工作、試驗、生產按程式進行而製訂的一些具體規定。它的製發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如:《車間操作規程》、《電腦操作規程》。

⒋規則

規則是機關團體、企事業單位要求其成員遵守的行為準則,它倡導有關人員遵守一定的行為、品德規範。它的製發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如:《全國職工規則》、《汽車駕駛員規則》、《高等學校學生規則》。

⒌須知

須知是有關單位、部門為了維護正常秩序,搞好某項具體活動,完成某項工作而製訂的具有指導性、規定性的規則。它的製發者是有關單位、部門。例如:《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。

公約類

公約是人民民眾或社會團體經協商決議而製訂出的共同遵守的準則。是人們為了維護公共秩序,經集體討論,把約定要做到的事情或不應做的事情,應該宣傳的事情或必須反對的事情明確寫成條文,作為共同遵守的事項。它的製發者是人民民眾、社會團體。例如:《居民文明公約》、《北京市各界人民擁軍優屬公約》。

重要意義

企業的規章製度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規範的總和.依法製定規章製度是企業內部的”立法”,是企業規範運行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業並未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多製度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,並可基本上防患于未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章製度,50%更是直接因它而產生。

可以說規章製度的主要功能是:

1. 規範管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2. 製訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率.

它的重要意義是:

製定企業規章製度是建立現代企業製度的需要.

製定企業規章製度是規範指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章製度是完善”勞動契約製”,解決勞動爭議不可缺少的有力手段    

規章製度

第一章  總則
  第1條  為規範公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動契約法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,製定本規章製度。
  第2條  本規章製度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
  第3條  員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章製度和職業道德等勞動義務。
  第4條  公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法製定規章製度權等權利。
  第二章  員工招用與培訓教育
  第5條  公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。
  第6條  公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。
  第7條  員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,身體健康,符合崗位錄用條件。
  第8條  員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《員工登記表》,不得填寫任何虛假內容。
  第9條  員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
  公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業證等證件。
  第10條  公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工貭素和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
  第11條  公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動契約另行約定。
  第12條  公司對新錄用的員工實行試用期製度,根據勞動契約期限的長短,試用期為1至6個月:契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不超過一個月;契約期限滿一年不滿三年的,試用期不超過二個月;契約期限滿三年以上的,試用期不超過六個月。試用期包括在勞動契約期限中,並算作本公司的工作年限
  第三章  勞動契約管理
  第13條  公司招用員工實行勞動契約製度,自員工入職之日起即訂勞動契約,勞動契約由雙方各執一份。員工領取勞動契約時應當簽收。
  第14條  勞動契約統一使用勞動局印製的勞動契約文本,勞動契約必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
  第15條  勞動契約自雙方簽字蓋章時成立並生效;勞動契約對契約生效時間或條件另有約定的,從其約定。
  第16條  公司與員工協商一致可以解除勞動契約。員工應當簽署雙方協定一致解除勞動契約的協定書。
  雙方協商一致可以變更勞動契約的內容,包括變更契約期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
  第17條  員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動契約:
  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
  (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規章製度的;
  (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽損失或經濟損失xx元以上。
  (4)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
  (5)公司依法製定的規章製度中規定可以解除的;
  (6)法律、法規、規章規定的其他情形。
  公司依本條規定解除勞動契約,可以不支付員工經濟補償金
  第18條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動契約:
  (1)員工患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;
  (2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于:
  a、未能完成工作職責範圍內的全部工作;
  b、無正當理由經常不能按時完成工作職責範圍內的工作;
  (3)、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動契約無法履行,經協商不能達成協定的;
  (4)、法律、法規、規章規定的其他情形。
  公司依本條規定解除勞動契約, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
  第19條  員工有下列情形之一,公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動契約,但可以依據本規定第17條的規定解除勞動契約:
  (1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
  (2)患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的;
  (3)女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;
  (4)應征入伍,在義務服兵役期間的;
  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。
  第20條  公司與員工可以依法在勞動契約中約定違反勞動契約的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。
  員工違反法律規定或勞動契約的約定解除勞動契約,應賠償公司下列損失:
  (1)公司錄用員工所支付的費用;
  (2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
  (3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
  (4)勞動契約約定的其他賠償費用。
  第21條  非公司過錯,員工提出解除勞動契約,應當提前30日以書面形式通知公司。
  員工自動離職,屬于違法解除勞動契約,應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。
  第22條  有下列情形之一,勞動契約終止:
  (1)勞動契約期滿,雙方不再續訂的;
  (2)員工開始依法享受基本養老保險待遇的;
  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
  (4)公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、復原或者決定提前解散的;
  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。
  終止勞動契約,公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
  第23條  員工在規定的醫療期內,女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動契約期滿的,勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第17條的情形除外)。
  第24條  勞動契約期滿公司需要續簽勞動契約的,提前30天通知員工,並在30日內重新簽訂勞動契約;不再續簽的,在契約期滿前通知員工,向員工出具《終止勞動契約證明書》,並在契約期滿後15個工作日內辦理終止勞動契約手續。
  第25條  公司解除勞動契約,向員工出具《解除勞動契約證明書》,並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動契約手續。
  第26條  經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。
  第四章   工作時間與休息休假
  第27條  公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時製度;對特殊崗位的員工,實行非全日製、不定時工作製或綜合計時工作製的另行規定。
  第28條  員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。
  第29條  員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。
  第30條  員工的休息日和法定休假日如下:
  公司執行法定休息休假,休息休假的具體日期根據實際情況安排。
  第31條  員工的其他假期如下:
  (1)婚  假:員工本人結婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
  (2)喪  假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可給予3天以內的喪假。
  (3)產  假:女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以後生育第一胎)增加產假15天;產假期間給予男方看護假7天。
  (4)年休假: 員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
  公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數,公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
  第五章    工資福利與勞動保險
  第32條  員工的最低工資不低于當地勞動部門規定的最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
  第33條  公司實行結構工資製,員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
  工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
  第34條  員工的加班加點工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天,小時工資=基本工資÷174小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
  第35條  按勞動法的規定,平日加點,支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班,不能安排補休的,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。
  第36條  休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
  第37條  公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,員工需查看工資清單的,公司應給予方便。
  第38條  公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月工資,依法解除或終止勞動契約時,在解除或終止勞動契約後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。
  第39條  公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動契約約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的,發給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
  第40條  員工醫療期在一年內累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人基本工資的70%;工齡十年以上者,為本人基本工資的80%。
  第41條  員工醫療期在一年內累計超過六個月的,停發病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。
  第42條  病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
  第43條  因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,並可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,扣除後不低于最低工資標準。
  依公司規章製度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%,扣除後不低于最低工資標準。
  罰款和賠償可以同時執行,但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除後不低于最低工資標準。
  員工因私事請假,事假期間公司不發放工資。
  第44條  有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:
  (1)代扣代繳員工個人所得稅;
  (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;
  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
  (4)扣除經員工確認賠償給公司的費用;
  (5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
  (6)勞動契約約定的可以減發的工資;
  (7)依法製定的公司規章製度規定可以減發的工資;
  (8)經濟效益下浮而減發的浮動工資;
  (9)員工請事假而減發的工資。
  (10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
  第45條  公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工工作條件,增加各項津貼和補貼。
  第46條  公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險,並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

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