職場 -漢語詞語

職場

社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水準、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

  • 中文名稱
    職場
  • 外文名稱
    In the workplace
  • 含意
    小型社會
  • 基本介紹
    在這個物欲橫流的職場裏,充滿著陰謀與陷阱,如果有人對你好,就代表有人要害你,如果有人巴結你,就代表有人想利用你。

基本介紹

在這個物欲橫流的職場裏,充滿著陰謀陷阱,如果有對你好,就代表有人要害你,如果有人巴結你,就代表有人想利用你。

詳細介紹

社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水準、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利于自己條件的能力。

職場職場 職場職場

真正的職場精英是可以做到三件事的:我知道該做什麽,我知道該怎麽做,我有時間去做。那麽對于初入職場的新人這三個步驟是相反的:即我有時間去的事情,我才知道該怎麽做,然後我才能知道這件事情該不該做。

總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領:時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多,建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法);問題分析的方法亦很多,建議大家看看TOC瓶頸理論);判斷能力,政治能力,這方面的書很多,但是沒人能告訴你該怎麽做,自己去摸索吧。

在這個物欲橫流的職場裏,充滿著陰謀與陷阱,如果有人對你好,就代表有人要害你,如果有人巴結你,就代表有人想利用你!正所謂人在職場,身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱,順利地實現心中的夢想呢?做做下面的測試吧,你將從中得到意想不到的啓示!

職場定位

職業定位有兩層含義:一、確定自己你是誰,你適合做什麽工作;二、告訴別人你是誰,你擅長做什麽工作。

定位準確,你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了並不適合自己的工作,很多人並沒有認真地思考一下“我是誰”“我適合做什麽”,也因為不清楚自己要什麽,而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的發展。

你定位準確,你就會善用自己的資源。集中精力地發展,而不是“多元化發展”,是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常說,“學MBA吧,大家都在學”。“出國吧,再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了”。現實已經說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展,投資很多,收益很少,過于分散精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確,你就會抵抗外界的幹擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現實的報酬作為準則,哪裏錢多去哪裏,什麽時尚去哪裏,你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是後來錢的多少差距並不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養你,或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候,不能準確地介紹自己,使得面試官不能迅速地了解你,有的在職業上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作,使得朋友們不敢積極相助。定位不準,就好像遊移的目標,讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現,職業中的誘惑越來越多,競爭越來越多,如果你不能給自己定位,那麽你可能出現的現象是有了機遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優勢地位。

如何定位

定位是自我定位和社會定位兩者的統一,一個人隻有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先,要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法:詢問業內的專家達10名以上,參照業內成功人士。

第三,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以次獲得入門和發展的機會。

第五,你要學會怎麽去規劃好工作

在職場中,如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽,這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜歡這份工作,但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麽去管理自己,怎麽協調好時間安排,培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日志,記錄你在這一天內的工作情況,在工作進行一段時間後,通過對比分析自己在工作收貨什麽,完成了什麽,哪些可以讓你覺得有成就感。

第六,可以養成寫日記的習慣

當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己,我是誰?我在哪裏工作?我應做什麽?我在人際關系上承擔什麽責任?我的後半生的目標和計畫是什麽?根據自己的給出的答案去改進,去努力。此外,每天養成寫日記的習慣。不用在公共平台公開給誰看,而是寫給自己看,每天發生什麽,開心也好,不開心也罷,寫出來就可以讓自己發泄,保持好心情,當然了,如果日記中提到有問題發生,這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後,你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。

最後,你要知道自己想要的是什麽。

在職場中跳槽是一件很正常的事,但這也會在人們的心理帶來一些影響,就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業,要清楚知道自己想要的什麽。隻有清楚了自己想要的,才會避免成為職場中的雜工。

定位誤區

1、誤區一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的,而是動態的事情,當自我發生重大變化,當外部環境發生重大變化的時候,都需要重新定位;

2、誤區二、定位,很多想要的會得不到。我們要的很多,要做技術還要做管理,要有挑戰還要休閒,人們擔心定位會讓自己受到限製。其實定位並不是確定一個固定的位置,而是確定和目標的距離,你可以確定多種目標,隻是你要知道自己距離各種目標的遠近程度,要知道達到目標需要怎樣的努力。

3、誤區三、定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上,如學生經常到處投放簡歷,甚至發給誰了都不知道,學生會取得很多的證書,認為這樣得到的機會更多;其實,這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力,而沒有獲得實質性的機會。

4、誤區四、定位,應該讓旁觀者來做,自己定位不準確。其實,真正知道自己想要什麽、喜歡什麽、習慣做什麽的是自己,領導、同事、朋友、家長都隻能提供參考意見,並不能真實地了解你的“心”,所以在定位這個問題上,首先要自己了解自己,可以借助別人的幫助。

定位對于各類人群的重點:

每個人群都需要定位,其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同:

對于高中生而言,定位重點在于:1、了解自己的興趣點;知道自己喜歡學習什麽,喜歡做什麽工作;2、了解職業對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性,所以定位並不是確定現在是什麽,更重要的是確定自己想要什麽。

對于大學生而言,定位重點在于澄清自己有什麽。大學生常常過高或者過低估價自己,過于看重自己的文憑,或者看重自己的成績,有的過于低估自己身上的潛質,所以對于大學生而言,既需要認真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求準確地定位。

對于白領階層而言,定位重點在于確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之後,已經明白了自己的特點,也明白了社會的要求,但是在發展的路上非常容易受到外界的幹擾,因為定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候,確定輕重緩急。

對于管理人員而言,定位重點在于搞明白要什麽和放棄什麽。管理人員已經取得了較大的成功,但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程,而是獲得和放棄的問題,你可能追求速度,但是要放棄穩定,可能要追求權利,但是要放棄技術,可能要追求挑戰,但是要放棄休閒,這個階段是一個得與失比較明顯的階段,所以個人定位的時候重點要關註未來的風險,評估自己願意和能夠承受的得與失。

職場心理

運用人類行為模式理論和心理學研究成果,對許多政界精英、商界精英在處理人際關系中運用的“職場心理學”進行的深入的研究,而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背後的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復雜的人際關系中的你量身打造的。你可以通過大量生動的事例,了解到人性的復雜及其根源,學會如何洞察人的心理,懂得如何建立威信、施與影響,進而掌控你周圍的人。另外,你還可以了解到如何與領導、同事、下屬、客戶、朋友、同學、親人、陌生人等周圍最常見的人相處,懂得如何洞察他們的內心,並自信自如地與之交往。

擁有良好、和諧的人際關系是獲得事業成功的法寶之一,想要在職場中立于不敗之地,你要努力成為具備以下幾種能力的人。下面我們來介紹下職場人際關系心理學的原則都有哪些。

職場相關

職場人際26個原則

1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。

2.氣質是關鍵。如果時尚學不好,寧願純樸。

3.與人握手時,可多握一會兒。真誠是寶。

4.不必什麽都用“我”做主語。

5.不要向朋友借錢。

6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。

7.與人打“的”時,請搶先坐在司機旁。

8.堅持在背後說別人好話,別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。

9.有人在你面前說某人壞話時,你隻微笑。

10.自己開小車,不要特地停下來和一個騎腳踏車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

11.同事生病時,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再認真洗手。

12.不要把過去的事全讓人知道。

13.尊敬不喜歡你的人。

14.對事不對人;或對事無情,對人要有情;或做人第一,做事其次。

15.自我批評總能讓人相信,自我表揚則不然。

16.沒有什麽東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。

17.不要把別人的好,視為理所當然。要知道感恩。

18.榕樹上的“八哥”在講,隻講不聽,結果亂成一團。學會聆聽。

19.尊重傳達室裏的師傅及搞衛生的阿姨。

20.說話的時候記得常用“我們”開頭。

21.為每一位上台唱歌的人鼓掌。

22.有時要明知故問:你的鑽戒很貴吧!有時,即使想問也不能問,比如:你多大了? 23.話多必失,人多的場合少說話。

24.把未出口的“不”改成:“這需要時間”、“我盡力”、“我不確定”、“當我決定後,會給你打電話”……

25.不要期望所有人都喜歡你,那是不可能的,讓大多數人喜歡就是成功的表現。

26.當然,自己要喜歡自己。

職場竟爭的10大智慧

1、不孤僻,建立融洽、融合、融入的人際關系。

2、不把同事當作傾談對象。

3、不在工作時間處理個人事情。

4、不在同事中撥弄是非。

5、不私下向上級邀功取寵。

6、不隨意泄露個人隱私。

7、不把壞心情帶到工作中。

8、不隨意向別人借錢。

9、不讓愛情成為攔路虎。

10、不炫耀自己和家庭。

職場黃金攻略法則

1、不管你身處何處、何種外部環境,都不能沒有目標!

2、無論你身邊的環境如何,你隻要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個能人,那就改變它!

3、這個世界能真正給你自尊的人,隻有你自己!真正懂得珍惜自己的人也隻有你自己。

4、人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

5、心在哪裏,收獲就在哪裏!人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。

6、做好工作,做出一般人做不出的漂亮結果,就不用擔心人會發現不了,尤其不用擔心你的直接領導發現不了!

7、市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

8、坐而思,不如起而行。成功之路就在腳下。

9、是人就一定有缺點,作為一個下屬一定要善于發現上級領導的優點,而不能總是去抓住上級領導的缺點,要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。

10、人要學會感恩,尤其對于那些幫助了自己成長的人,包括自己的競爭對手!

11、做事時別總是想著做了幾件的數量,而要把心放在結果上!如果有可能,還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

12、相對于人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。

13、職業生涯過程中,你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

14、今天的結果是昨天的付出決定的,昨天能否願意付出,是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!

15、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品,眼睛中要一直盯著事情,要一直思考如何才能把事情做好,這才是關鍵與前提。

16、領導是你工作中最有利用價值的資源。

17、好人緣是做出來的。

18、和主管領導以及老板處好關系。

19、公司的利益高于一切。

20、要成功就一定要有使命感和責任感。

職場竟爭9個不要

1.不要停留在心靈的舒適區域;

2.不要把好像、大概、或者、說不定之類的話放在嘴邊;

3.不要拖延工作;

4.不要認為理論上可以實施就大功告成;

5.不要讓別人等你;

6.不要認為細節不重要;

7.不要表現得消極;

8.不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上;

9.不要推卸責任。

職場生存註意細節

⒈守時

⒉找方法不找借口

⒊微笑

⒋每天抽空反省1次

⒌多說”我可以”

⒍在錯誤面前負起責任

⒎做事不懶散 不說消極的話 不落入消極情緒

⒏遇到挫折 積極應對

⒐用心傾聽

⒑說話聲音有力

⒒考慮對方感受

⒓恪守誠信 培養公信力

⒔少用指責的口吻說話

⒕控製住情緒

⒖做做”份外事”

職場必備三大能力

能力一:謙虛好學的精神

毛主席曾說過:“謙虛使人進步,驕傲使人落後”!這句話已經得到了各方面的佐證。正所謂“三人行必有我師”,任何一位職場人都有自己的缺點,要註意向他人學習以取長補短。尤其是職場新人,要以虛心好學的精神獲得他人的認可,在自己的職場生涯道路上邁開堅實的一步。

能力二:挫折之下堅強面對的勇氣

職場競爭如此激烈,其中的挫折和困難不可避免,而一旦膽怯、退縮勢必會失去繼續下去的勇氣,對于職場生涯的長久發展也將產生負面影響。遇到困難和挫折,我們要堅信付出必有回報、苦盡甘來,現在的挫折都是為了未來的成功,更要鼓起十足的勇氣去面對。

能力三:認清自我位置的意識

任何職場人都是團隊的一份子,過于特立獨行、部分場合的過分言談舉止都將阻礙你職場生涯的順利發展。不管任何場合、面對任何人,都要具有認清自我位置的意識,要知道一個在上司面前擺譜、在對手面前謙讓、在前輩面前自大、在同事面前畏縮的人,是永遠不可能成功的。

職場自我調試方法

職場受挫後如何防止消極結果的產生?現提供幾種心理對策。 

一、傾訴法。即將自己的心理痛苦向他人傾訴。適度傾訴,可以將失控力隨著語言的傾訴逐步轉化出去。傾訴作為一種健康防衛,既無副作用,效果也較好。如果傾訴對象具有較高的學識、修養和實踐經驗,將會對失衡者的心理給以適當撫慰,鼓起你奮進的勇氣,受挫人會在一番傾談之後收到意想不到的效果。

職場職場

二、優勢比較法。即去想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較,將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面,即找出自己的優勢點,強化優勢感,從而擴張挫折承受力。認識事物相互轉化的辯證法。挫折同樣蘊含力量,可激發人的潛力。

三、痛定思痛。當自己從挫折中重新站起來之後,應認真審視自己的受挫的過程,多從自身找原因,接受受挫的事實,克服工作中自身存在的問題。

四、目標法。職場上的挫折幹擾了自己原有的工作氛圍,毀滅了自己原有的目標,因此,重新尋找一個方向,確立一個新的目標,就顯得非常重要。目標的確立,需要分析、思考,這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立,猶如心中點亮了一盞明燈,人就會生出調節和支配自己新行動的信念和意志力,從而排除挫折和幹擾,向著目標努力。目標的確立標志著人已經從心理上走出了挫折,開始了下一步爭取新的成功的歷程。

五、精神勝利法。魯迅先生提出的精神勝利法,對應對職場上的很多紛爭和壓力十分有效,當遇到挫折心情不佳時,不妨阿Q一下,往往能夠放松心情,讓鬱悶情緒煙消雲散。

職場竟爭註意細節

練二十多年內功,你終于進入向往已久的企業,但這並不意味著從此就一馬平川。企業裏有許多看似瑣碎的細節,實踐則是考驗一個新員工品質的試金石,你不可不防。 1、信封:

很多企業在收到應聘簡歷時,都會把一些信封上印有原公司名字的簡歷第一輪就淘汰掉。原因很簡單,將公司業務交往用的信函私自挪為己用,是一種對原單位的極不尊重,同時也是應聘者個人行為很不負責任的一種表現。 我曾收到過這樣一封簡歷,信封是他第一家工作單位的,信紙是第二家的,其漂亮的彩色列印效果很不錯,隻是在每頁的右下角都列印有他所在第三家公司的標記。我十分驚佩此人居然能將跨度為四年的三家單位的歷史濃縮在一封簡歷裏,想必並非打算以此證明他的履歷的真實性,而是習慣成自然的一種表現。此人一貫的工作方式以及個人貭素都值得認真商榷。

2、電話:

在公司一般說來每個人的辦公桌上都安有電話,而且因為業務需要通常都開通了國內或國際長途。但仍有一些公司在走廊或休息區專門設定了供員工撥打私人電話的投幣電話,目的是讓大家明白,公司電話僅是用于公司業務用途,而不是可以隨意聊天或處理私人事務。

3、手機:

前些年,在社會上還未普及的時候,很多銷售人員因為業務需要由公司配備了手機,外人看來頗有為風光,可當電話是由朋友打來的時候,他們仍是會簡而言之後迅速掛斷了電話,因為他們心裏明白,每月的電話使用清單上這部分私人電話是要計入自己賬單的。

4、電腦:

很多公司不允許員工在公司電腦上打電動,網上聊天自然也是被公司禁止的,但仍有人利用公司的內部網路“笑傲江湖”。一位員工通過網際網路到一家國外的成人網站下載了許多圖片,卻不料這筆高額費用算到了公司的頭上,清查之下這位員工很快失去了這份相當不錯的工作,並且在個人形象方面也大為受損。

5、紙張:

很多公司對紙張的使用都有著嚴格的要求,例如:在印表機和影印機旁一般都設有三個盒子,一個是盛放新紙的,一個是盛放用過一面留待反面使用的,另一個才是盛放兩面都用過可以處理掉的。如果用過一面的紙張不便于再用作列印或影印,可以簡單裝訂起來作為草稿紙,或者用于財務報銷時貼發票,總之一定可以另找到用途,而不可隨意廢棄。

6、水杯:

有的公司規定一次性紙杯隻能供客人使用。在公司開會時,經常可以看到客人一側是清一色的紙杯,而公司職員這一側則是風格各異的瓷杯或玻璃杯,充分體現了主人的風格與愛好。

7、用電:

在中午的休息時間或辦公區長時間無人時,須自覺關閉電燈及電腦顯示器等。如果在中午時間你到了一家公司,發現裏面燈光暗淡、電腦也似乎沒有開機,不要擔心,這一定是吃飯和午休時間,辦公室的主人們也許正在公司的餐廳或樓下咖啡座裏享受人生呢。

8、私人會談:

對私人朋友來訪很多公司都專門設有會談室,通常說來不會允許客人進入到工作區。而且,在時間方面也有著較為嚴格的規定,一般隻允許在休息時間接待這種來訪,除非是急事,並且也要求盡可能的簡短。很多人都覺得白領們大都喜歡下班後搞個聚餐或是找個酒吧、咖啡廳聊聊天,似乎特別在意搞些情調,其實很大程度上是因為他們在工作時間根本沒機會閒聊或是與朋友們交流感情,一個白領自嘲說:“工作中像一個上了發條的機器零件,下班了也得像上足了弦的玩具兔子,從這個餐廳蹦到那個酒吧,而且不得不讓自己不停地動起來,不然朋友們會以為他消失了。”

9、報銷:

大部分企業在審核計程車票的報銷時,都要求列出起止地點及時間明細等等細節,並且對因工作需要或加班後乘坐計程車也製定了非常詳細的規定。白領們固然也不至于蒙受風吹雨打,但很多人也有著這樣的痛苦經驗:回到辦公室後需要極其耐心地將幾日來積攢下的計程車票分門別類地貼好,並註明相應的起止地點以及乘坐的原因,再按財務製度將它們整齊地裝訂成冊送給上級領導審閱。如果其中有意或無意地混入些個人票據,那後果當然是不言自明的。

職場調節的維生素

職場維生素,也稱“職場V生素”,是指調整心態、在職場上快樂生活的方法。職場V生素最早來源于天涯社區的一篇職場帖子,作者希望通過給職場中增加職場V生素,使得都市白領在職場中更加輕松,更具活力。

行走在職場的都市白領,想要工作、生活面面出色就需要源源不斷的動力支持,幫你時刻保持旺盛的生命力,使實力倍增,更快、更強、更高效,全面應對職場風雲。職場V生素,使得都市白領在職場中更加輕松,更具活力。營養豐富的職業生涯,與薪酬無關,與名片上的Title無關,它意味著辦公室裏的輕松多一點、友誼多一點、樂趣多一點,意味著上班是件蠻開心的事。

職場調節方法由來

2011年8月,天涯社區出現一篇題為《(直播)我的第一份傳媒工作,八一八我的JP老板》的帖子,帖子介紹了作者“職場V生素”從真實經歷出發,總結出一些經驗教訓、職場小tip.帖子教人如何調整心態,在職場上快樂生活。作者稱“我相信在這個充滿了抱怨和苦逼的時代,每個人都需要自己的職場V生素,希望我的這些小小的心得也能對大家有所幫助吧。”

職場調節類別療效

職場維生素A:一個有效的、健康的宣泄途徑  

療效: 減輕現有的繁重壓力,通過自我調整完成放松。

擠捷運、城市噪音、堵車、高房價和CPI,正在分分秒秒夾擊著上班族,這實在是對人類神經系統的苛刻考驗。浸泡在高壓、高速、高競爭狀態下的職場人,如果不能及時把壓力宣泄掉,早晚看誰都苦大仇深!

最健康的宣泄途徑其實也最廉價,莫過于養成某種有氧運動的習慣。每天早上跑上20分鍾,各種壓力都會伴隨著汗水流逝,如果願意再徹底一點,那麽規律如下:對抗性運動更佳,團體對抗性運動最佳。說得直白一點,打場籃球比一個人跑步效果好得多。

關鍵是,養成習慣並持之以恆。

職場維生素B:能自High的才是真High  

療效: 笑口常開,保持職場與生命的活力、恆久奮鬥的動力。

人要活得有趣,情緒情感體驗就必須豐富!辦公室裏的如履薄冰、見客戶時的皮笑肉不笑、老板跟前的說一句留一句,都讓我們多少感到些壓抑。一天兩天不張揚放肆,問題不大,要是曠日持久地夾著尾巴,某些扭曲會從語素的畸變開始。

所謂自High就是主動尋找快樂,這是一種能力,更是一種習慣。快樂並不昂貴,隻要舍得主動去找,就根本用不著去馬爾地夫。音樂、相聲、桌遊、溜狗,和你的伴侶就可以,在網際網路上、在自家臥室和樓下都可以。每天尋找一點快樂的道具並不復雜,一把吉他、一副象棋、一次親吻、一場電影。

世界是彩色的,鬥志昂揚的職業生涯需要配合快樂的私生活,才健康!

職場維生素C:幾個臭味相投的死黨  

療效: 面對未來的職場挑戰,作到不退縮、不焦慮。

職場是江湖,一個人走會很寂寞、很孤獨!清高的職場人士即便是身懷絕技,也一定不那麽快樂,日復一日的單挑談何容易? 所以,不管是辦公室還是自家胡同裏,有幾個死黨非常必要,這被心理學稱為“人際支持系統”!

辦公室死黨可以和你傳遞信息、分享成果,抱團兒增加職場存活概率;私生活死黨可以提供理解和鼓勵,提供額外的發展機會,就算失業了,還能提供暫時的經濟支援。

能夠獲得更多支持的人,在面臨前途未卜的時候,更有勇氣也更放松。

職場維生素D:學會舉重若“輕”  

療效: 區分投入與超脫,避免用力過猛。

別人的事業,也許隻是你的一份工作;別人的工作,也許是你的事業!同樣一個職場,人和人的態度不同,就決定了彼此的投入並不同。所以在團隊中一味苦幹的未必是聰明人。

所謂輕,指的是“靈動”。這就像太極拳,在找到發力點之前看似柔緩,永遠保持變化的餘地,一旦找到發力點便迅速一擊,而且一擊即退。你的態度要靈動,以投入尋求機會,以超脫保持平靜。

越靈動的東西適應性越強,以無厚入有間,回旋自如又不失鋒利。

職場新人黃金法則

培養強烈的責任心

一個好的企業需要一群優秀的人才來創造業績。同理,優秀的人才對企業的工作都具有強烈的責任心。員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的。無論在任何職業領域中,隻有具備強烈的責任心才能取得成功。如果剛進入職場的新人,一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或者嫌待遇不好,然後不斷跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都無法長久立足。因此,職場新人在開始工作之後,一定要靜下心來,對工作要保持持久的應戰精神。如果你暫時遇到了困難或者一些麻煩,要冷靜地找到問題的症結並及時處理好,相信這些經歷都會成為你寶貴的人生經驗。

培養敏銳的觀察能力

人們常說,當局者迷。的確,有的老員工在一個企業工作了很久,已經習慣了所面對的工作性質,一旦轉換新的工作內容就會有措手不及的情況出現。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你就可能會發現一些問題,會產生新的見解。而如果你向領導闡述你獨到的觀點,會幫助你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。當你敏銳地發現了有些製度不合理以及工作流程漏洞的時候,還應當以委婉的語氣表達出來,尤其要註意場合,才能令領導感到你的言行舉止很到位,也很合理。

保持及時充電的習慣

企業的發展需要人才的有序發展,善于學習的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,我們要保持積極的求學精神,這對自身的知識儲備有有著更好的保證。因此,職場人士要時時充電學習,多動腦筋,多觀察自己的職業進展,不斷提高自身的職業能力。除此之外,新人在業餘工作還要學會規劃好自己的閒暇時間。盡量多學一些業務知識,或者多學一些其他的知識,比如電腦技能、外語技能等等。隻有全面將自己打造成一個高貭素的人才,才會贏取更多企業的青睞,從而接受更高的職業挑戰。

同名圖書

基本信息

書 名: 職場

職場

作 者:金碚

出版社: 中國經營報社

出版時間: 2010年9月1日

ISBN: 9771673553063

開本: 16開

內容簡介

《職場(2010年·第9期)》內容簡介:通常,微軟把自己的研發人員譽為天才,而我們寧願看到各個性格各異的“凡間神仙。他們每個人手持自己的一大愛好,選擇在微軟亞太研發集團的大樓裏。模糊工作和生活的界限。他們生猛活躍,來自五湖四海、四面八方,有玲瓏快意的人生。我們在工作上的那些美好的傳統哪兒去了?曾幾何時,《弟子規》是學的必讀書日,入行以後首先要拜一位師傅,學工作,先學立人樹德;學手藝,也是和前輩學人生道理,現如今,工作先學技巧,學高效,學辦法,學流程 ,先把自己砍成標件最後專而不通,這種Montor製,對嗎?

職場是人類共同追求物質價值的地方 職場反應了人與人之間經濟與政治的關系定位。

職場技巧

1.跟對人站好隊。這一點很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好,一定要跟著自己的直接上司,因為他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。

2.人處在某個位置必定有他存在的道理。我們很多時候覺得某個領導或者某個薪資比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應付,這樣你就錯了,既然他能成為領導,能拿高薪,他必定有一個適合這個位置的優點,這是你遠遠不及的。

3.職場處處有“政治”和“關系”。“政治”和“關系”在就像一日三餐,時刻在你身邊。你不應該想著如何去避免它,而要學會去利用它。

4.職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶,有的永遠是“利益”和“權利”。

5.先幹好本職,再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事,以為這樣做能顯得自己有人緣、有團隊意識。錯!在領導眼裏,他首先看你是否已經做好本職,如果本職做得一塌糊塗,哪怕助人為樂做得再好,也隻是牆內開花牆外香。

6.如果你要抱怨,請先想好建議。愛抱怨,脾氣大,這經常用來形容職場中的一些人,但是,抱怨和脾氣,是每個人都有的,隻不過有些人在發牢騷時,總會帶著自己的合理化建議,領導不喜歡隻聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7.說別人不好之前,先說他的好。人人都喜歡聽好話,所以先表揚別人,再提出你的建議,效果會更好。

8.給別人面子,就是給自己面子。“面子”這個詞對于中國人太重要了,所以時刻想著給別人留面子,留台階,別人也會在某些時候考慮給你面子,給你台階。

9.做人做事,千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領導,所以做人做事,都要留有餘地。

10.以結果為導向。領導隻看重結果,所以當遇到問題時,你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個部門不好協調,因為再抱怨再牢騷,活還是你自己做。

舞會禮儀

舞會是職場社會交際的一種方式,如何更好地利用這個機會使自己更受歡迎呢?方法隻有一個:做舞會禮儀的典範。具體要求有以下幾個方面:
  良好的個人形象,參加舞會時,要進行必要的、合乎舞會要求的個人形象修飾。

基本定律

【墨菲定律】當你越討厭一個人時,他就會無時無刻不出現在你的面前;而當你想念一個人時,翻遍地球都找不到他。

【互惠關系定律】給予就會被給予,剝奪就會被剝奪。信任就會被信任,懷疑就會被懷疑。愛就會被愛,恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什麽就收回什麽;你播種什麽就收獲什麽;給予什麽就得到什麽。你怎樣對待人們,取決于你怎樣看待他們,這是普遍的真理,愛別人就是愛自己。

【人有種情緒稱為損失規避】醫生跟病人說開刀有5%死亡概率,病人因此不敢開刀,但醫生說開刀有95%成功率,願意開刀數目大幅增加,同樣事情,反應不同,因為人遇有損失會引發強烈情緒,而峰終定律告訴我們,人對事物看法被強烈情緒所左右。結論:不要輕易動用罰錢機製,罰錢應該、也必須是組織最後手段

【信任定律】:當你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最後就會變成事實。

【人際交往四定律】1.沉默定律:遇到不該爭的人或事,最好的選擇是沉默。2.失憶定律:趕上特殊的情境與環境,最沒有後果的回答就是“我忘了”。 3.微笑定律:談話或談判時遇到了難纏的對手又不好回避時,最好的應對是微笑;4.感懷定律:對方煩躁時遞給他一支煙或一杯水,氣氛就會緩解。

【一萬小時定律】格拉威爾在《異類》一書中指出:“經過一萬小時鍛煉,任何人都能從平凡變成卓越。”這就是“一萬小時定律”。也有觀點稱,初步掌握一項技能,至少需要學習800小時。10000小時折算每天投入四小時,一周五天,相當于十年。

【杜根定律:強者未必是勝利者,而勝利遲早都屬于有信心的人】換句話說,你若僅僅接受最好的,你最後得到的常常也就是最好的,隻要你有自信。一個人勝任一件事,85%取決于態度,15%取決于智力,所以一個人的成敗取決于他是否自信,假如這個人是自卑的,那自卑就會扼殺他的聰明才智,消磨他的意志。

【慣性定律】任何事情隻要你能堅持不斷地去加強它,它終究會變成一種習慣。一般認為:如果你能堅持做同一件事四星期左右,它就會成為你的習慣。

【人脈交際8大心理定律】1、首因效應:首次見面好印象;2、誠信定律:真誠最高點;3、贊美定律:善贊美能博得人心;4、面子定律:給人面子才善交際;5、謊言定律:善意謊言助交往;6、忍讓定律:忍讓能創和諧;7、異性效應:男女互相吸引力;8、互惠定律:讓對方產生“負債感”。

【辦公室的三大定律】 1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。離領導太遠,沒近 期機會;跟領導太近,有遠期風險。2、尷尬定律。被提拔的不一定是能力強的,能力強的不一定被賞識。幹得好不如幹得巧。3、變臉定律。見上司點頭哈腰是逼出來的,見同級嘻嘻哈哈是裝出來的,見民眾凶凶巴巴是最真實的情感流露。

【白目定律】永遠不要和白目爭辯。因為他會把你的智商拉到和他同一水準,然後用豐富的經驗打敗你!

【職場三定律】:要麽忍!要麽狠!要麽滾!

【摩菲定理】:任何事情隻要能往壞的方向發展,就一定往那個方向發展。爾能提定律:有些事情,隻要一提起:如果是件好事,肯定錯過;如果是件壞事,必然發生。艾托雷定律:兩隊並行(自己在其中的一隊),總是別的隊快。金寧推論:面包掉地時,黃油一面朝下的概率與地毯的價格成正比。

【心理常識:累積定律】很多年輕人都曾夢想做一番大事業,其實天下並沒有什麽大事可做,有的隻是小事。一件一件小事累積起來就形成了大事。任何大成就或者大災難都是累積的結果。

拿到高學歷 就是你在職場上的必勝武器

人的一生中有不少的機遇,也有不少的阻礙,計畫總趕不上變化。正因為有讓你不可預料的事情發生才會在這個多姿多彩的社會中體驗到不同的事件,但一樣當你面對了一堵不可逾越的高牆,你還能這麽安然的接受嗎?當你得知一個訊息不長的時間以後會有一個出國深造的機會或者晉升的機會會落向自己,可偏偏學歷不夠或專業不沾邊,難倒你就甘心這樣一個機會從身邊溜走?

試想一下當一個跨國大企業對外公布某年某月開始對外大量招聘或公司升遷,條件大學部以上學歷,我想大家肯定削尖了腦袋準備做一把沖刺、有條件的自然有恃無恐但沒有的就被無情的現實打破了一切幻想,沒有學歷連幻想的資格都沒有。這裏就可以體現出企業對于學歷的要求是多麽嚴謹、國家對此是多麽的重視、所謂機不可求時不再來也同樣體現出快速辦理學歷對廣大民眾的重要性

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