老板 -漢語詞語

老板

老板的概念①私營工商業的財產所有者;掌櫃的。②舊時對著名戲曲演員或組織戲班的戲曲演員的尊稱。 ③現今多指那些決策者或下指令者。 ④目前也指錢亂花的人,帶諷刺。

  • 中文名稱
    老板
  • 拼音
    lǎo bǎn
  • 出處
    魯迅《書信集·致鄭伯奇》
  • 釋義
    私營工商業的財產所有者;掌櫃的;
  • 分類
    詞語

基本信息

【詞目】老板

老板老板

【拼音】lǎo bǎn

老板

【解釋】#

①私營工商業的財產所有者;掌櫃的;

②舊時對著名戲曲演員或組織戲班的戲曲演員的尊稱;

③現今多指那些決策者或下指令者;

④也指錢亂花的人,帶諷刺;

⑤諺語“老是能拍板”的簡稱

⑥對導師的親切稱呼;

⑦部分地區方言稱呼老公也叫“老板”(比如江西九江)。

一詞來歷

“老板”這個稱呼是西方人的發明。17世紀初,荷蘭#東印度公司的殖民主義者紐約建立貿易站。起初荷蘭人把領隊的人稱為“戶主”、“監工”,之後又改稱為“監督徒弟的工人師傅”。隻是這個名稱叫起來不方便,于是有人提議幹脆叫 “上司”或“老板”,經過一番議論,大家一致同意叫“老板”,並且很快就叫開了,隨著時間的推移,這個名稱成了美國的俚語。

基本解釋

[Boss; Manager; Patron]∶私營工商業的財產所有者

木材廠老板

[Shopkeeper]∶零售店的業主。亦稱“老辦”

[Landlord]∶旅館或公寓的主人

詳細解釋

亦作“ 老版 ”。1.工商業的業主及其代理人。

魯迅《書信集·致鄭伯奇》:“版稅請交 內山老版 。”胡也頻《到莫斯科去》:“因為在那布店中,老板固然不把他看作一個人,先生們對于他也非常酷刻。”夏衍《包身工》:“除了老板之外,大概很少有人知道她的姓名。”

舊時佃農對地主、僱工對僱主之稱。四川民歌《口朝黃土背朝天》:“五谷雜糧歸老板,一家大小過不得年。” 葉紫 《火》:“如果有人還想能夠在老板爺們手裏討得一點面子或便宜時,我真是勸他不起這念頭的好!”

舊時對不相識者的敬稱。

劉俊秀 《死亡線上的鬥爭》:“看見他們過去,看清了是兩個穿破衣服的老百姓。我跟上去了,在他們一個的背上輕輕一拍:‘老板,你們哪裏去?’”

方言。舊時對著名國劇演員或組織戲班的國劇演員的尊稱。

舊時對丈夫的俗稱。

歐陽予倩 《同住的三家人》:“你們老板回來沒有”《人民日報》1950.8.15:“我和老板兩個人,三十年來勤勤苦苦替地主開墾過二次荒洲,自己卻一年到頭不夠吃,沒得穿。”

詞語來源

老板一詞的來源:板,在英文中寫作Board,而Board的另一詞義是指董事會,就是企業的決策和管理機構。舊時有人在將Chairman of the board(董事長)翻譯成中文時便戲稱其為“板”,按中國人說話的習慣,在稱謂前再加一個“老”字,于是便成了“老板”。經長期流傳使用,“老板”一詞早已經由最初的戲稱演變為一般稱呼。

董事長、總裁、CEO與老板的區別

董事會隻能由Chairman召集,非例行的股東大會一般也隻能由Chairman召集(或者由股東聯名呼吁召集,這要看公司章程),President和CEO都由Chairman任命,既然President和CEO都是由Chairman任命的 ,因此我們常常看到一位弄砸了許多事情的CEO被罷免,卻依然保留董事職務;即使他沒有多少股份,仁慈的股東往往也會允許他在董事會繼續呆下去。Chairman這個職務可能是現代公司管理層最早確定的職務之一,因為它是股東利益的最高代表,理論上講是公司管理層所有權力的來源。老板與前三者最大的區別就在即使是沒有股份的公司或者買賣中,隻要是最高權力者,私營工商業的財產所有者;掌櫃的。都可稱為老板。 自從信息產業興起以來,尤其是網路股泡沫產生以來,“CEO”在中國成為一個流行辭彙。總經理和總裁們紛紛改稱CEO,這個縮寫詞比它的中譯版“首席執行官”更簡潔。但大部分人並不知道這個英文縮寫詞的實質內涵。董事長,總裁,CEO,老板這四個公司領導者的稱謂不僅僅是文字遊戲,它包涵了企業管理製度的基礎,與其說是權力的基礎,還不如說是義務的基礎。 董事長的英文是Chairman(準確的說是Chairman of the Board),總裁是President,首席執行官是Chief Executive Officer,這是眾人皆知的。理論上講Chairman也可以隨時解除他們的職務;不僅如此,Chairman可以隨時解除任何人的職務,除了董事(Member of the Board)和監事(Member of the Board of Supervisors),因為董事和監事不是公司僱員,而是公司的主人和仲裁人。但媒體並沒有意識到這三個稱謂的微妙差異,經常把 President譯成董事長或首席執行官,CEO有時候又被譯成總裁,情況十分混亂。

如何讓老板對你刮目相看

1、支持你的老板

你可以多種方式表達對老板的忠誠,但不是拍馬屁。

雷姆賽,國際市場副總裁的一位助理,接到了一項緊急任務:根據老板的筆記,準備好業務進展曲線圖表。起草圖表時,他註意到老板寫道:“美元堅挺,則出口就會增加”。雷姆賽明白,事實恰恰相反。于是,便通報老板,告知已經糾正了這一錯誤。

老板感謝雷姆賽及時發覺了他的疏忽。當第二天向上呈報未出絲毫弊漏後,老板對雷姆賽做出的努力再次道謝。

2、幫助你的老板獲得成功

人們在追求自己的目標時,很容易忘卻最初原因:老板認為你能為他或她的成功盡心盡力,做出貢獻。

貝絲,一位負責家用電器連鎖店的副經理,發現了這一法則的價值所在。她和她的老板莫尼克都贊成:如果擴大連鎖店的經營規模,生意便可擴大兩倍。但,莫尼克還有些猶疑不定,因為她難以確定經營管理的前景,即:規模擴大能否帶來適當的回報。下一次地區會議上,一位辦事處高級官員詢問貝絲對于工作進展的態度,“工作開展得不錯,連鎖店生意興旺,”她答道,“我喜歡莫尼克的工作作風。多數經理們也許常常抱怨不能把所有的商品和使用者塞進如此狹小的空間。而我們,上周幾乎是把電視機直接從運貨車上賣掉的。如果有更大的地方,那些顧客也許還會有許多人光顧更多的商品。我們是在現有的條件下全力以赴進行工作的。”

幾周之內,莫尼克的連鎖店計畫又增加了一間側廳。正如預計的那樣,銷售量迅速成長。莫尼克對貝絲的傑出業績給予了高度評價。

3、確定老板的目標

你的使命是幫助你的老板完成他或她的現實目標。然而,這些目標究竟是什麽目標?有的時候,答案簡潔明了。可有時,你不得不做一點更深層的挖掘,學點職場心理學

裏傑,一家紡織公司的銷售代表,對自己的銷售紀錄引為自豪。曾有幾次,他向他的老板莎羅解釋說,他如何如何賣力工作,勸說一位服裝製造商向公司訂貨。可是,莎羅隻是點點頭,淡淡地表示贊同。

最後,裏傑鼓起勇氣,面對著她,“我們的業務是銷售紡織品,不是嗎?”他問道,“難道您不喜歡我的客戶?”

莎羅和他的態度一樣,直視著他,答道:“裏傑,你把精力放在一個小小的製造商身上,可他耗費了我們太大的精力。請把註意力盯在一次可訂3000碼貨物的大客戶身上!”

裏傑得到信息後,他把手中較小的客戶移交給一位經紀人。雖然他隻收到少量的傭金,但更重要的是:他正在幫助莎羅實現他的目標找到主要客戶。

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