福利費

福利費

福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫葯費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發室,幼稚園,托兒所人員的工資的費用!

  • 中文名稱
    福利費
  • 開支範圍
    職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等
  • 福利部門主要包括
    醫務室、托兒所、幼稚園
  • 福利費來源
    企業按照工資總額的14%提取

概述

福利費的開支範圍,國家是有明文規定的,主要套用于職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼稚園。

緊扣"企業用于職工個人的福利"主題。不包括職工集體福利設施購建支出(比如建蓋醫務室、托兒所幼稚園的支出,這項支出列在"盈餘公積"賬戶);有一些政策性的福利,如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及"為職工繳納的醫療保險金"與"養老保險"、" 失業保險"、"工傷保險"一道計入"管理費用"。

新福利費規定

新會計準則取消了應付福利費科目,福利費不用提取了。

1、如果執行新會計準則會計分錄:

(1)發生福利費支出時

借:應付職工薪酬--職工福利費

貸:現金等

(2)月末,分配時

借:管理費用--福利費

貸:應付職工薪酬--職工福利費

(3)結轉損益時

借:本年利潤

貸:管理費用--福利費

2、如果執行原企業會計製度,福利費可以提取,也可以不提取。

(1)如果提取,按以前會計分錄做。

(2)如果不提取,發生的福利費支出,直接計入"管理費用--福利費"科目。

福利費的功能

福利費的功能可作如下概括:一是改善勞動條件等方面的功能,如工作場所的環境改善、設備的配置等;二是促進組織人際關系和勞資關系的功能,它有助于員工之間、員工與管理層之間關系的融洽,從而加強組織的凝聚力;三是激勵的功能,福利措施使員工增強滿足感;四是留人的功能,即更有效地留住員工。

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