社會組織

社會組織

社會組織(social organization)在社會科學中社會組織有廣義、狹義之分。廣義的社會組織是指人們從事共同活動的所有群體形式,包括氏族、家庭、秘密團體、政府軍隊學校等。狹義的社會組織是為了實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體,如企業、政府、學校、醫院、社會團體和一種新型的社會組織形式:個人媒體群等等。它隻是指人類的組織形式中的一部分,是人們為了特定目的而組建的穩定的合作形式。社會學研究的社會組織主要指狹義的組織。

  • 中文名稱
    社會組織
  • 構成要素
    規範 地位 角色 權威
  • 基本職能
    市場行銷 生產運作 財務會計
  • 類型
    小型、中型、大型和巨型
  • 功能
    整合 協調
  • 結構
    正式 非正式
  • 組織目標
    總目標、階段目標、部門目標

定義

​社會組織的產生,其動力來源于功能群體的出現,以及群體正式化的趨勢。在社會的演進過程中,一方面,功能性群體自然演化成了正規的社會組織;另一方面,一些社會群體的正式化,也造就了組織的形式。有學者認為,組織可以通過社會功能的專門化、社會動員和社會暴力三種原因而形成。現代社會的組織同樣具有上述的特點,各有不同。例如各種跨國公司是功能群體演化成的組織,而軍隊則一直是戰鬥群體正式化的產物。那種認為社會組織隻能通過社會分工來產生的觀點是片面的。

形成過程

在人類社會早期階段,整個社會發展水準極為低下,人們共同活動的群體形式最初是以血緣關系為紐帶的原始群、血緣家庭和家族,以及出現的以地緣關系為紐帶的村社等。它們都是人類發展的初級社會群體形式。社會分工的發展,階級的出現,人們之間的社會關系以及人們的社會活動日趨復雜,社會組織適應社會及社會成員的需要逐漸形成並發揮作用。但這時人們的社會關系和共同活動的形式還是以初級社會群體為主。人類社會進入工業社會到21世紀,社會生產力飛速發展,社會分工越來越細,社會生活和社會關系越來越復雜,初級社會群體在很多方面已無法適應社會發展和社會活動的需要。因此,完成特定目標和承擔特定功能的社會組織的大發展就成為近代社會發展的必然趨勢。

社會組織社會組織

主要特征

主要特征有:①特定的組織目標。組織目標一般是明確的、具體的,表明某一組織的性質與功能,人們圍繞某一特定的目標才形成從事共同活動的社會組織。組織目標是組織活動的靈魂,它可以是單一的,也可以是具有內在聯系的目標體系。②一定數量的固定成員。社會組織是由至少兩個人或兩個以上的人組成的系統。組織成員是相對固定的,成員明確地意識到自己屬于某一組織;社會組織如無固定的成員就失去了自身存在的實體基礎,進入或退出一個組織必須按照一定的程式進行,特別是組織成員資格的取得一般都要經過組織的考核與審查。③製度化的組織結構。為了實現特定的目標並提高活動效益,一般都具有根據功能和分工而製度化的職位分層與部門分工結構。隻有通過不同職位的權力結構體系,協調各個職能部門或個人的活動,才能順利開展組織活動並達到組織目標。④普遍化的行動規範。它一般是以章程的形式出現,並作為組織成員進行活動的依據。組織的行動規範是每個成員必須遵守的,它通過輔助的獎懲製度製約組織成員的活動,以維護組織活動的統一性。⑤社會組織是一個開放的系統,就每一個社會組織來說,它不僅自身要與周圍環境進行物質、人員、信息的交換,而且還根據與其他組織的關系,組成不同的組織體系,在更大的範圍內和更高的水準上與外界環境進行各種形式的交換。一個組織如果絕對的自我封閉,組織的生命也就停止了。社會生活中實際存在的工廠、機關、醫院、學校、商店等都是社會組織的具體形式及一種群體。

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構成要素

社會組織一般由四個方面的要素構成:

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規範

規範是指穩定的規則與規章製度,它是社會運行的基礎,是社會關系及其功能價值的具體表現。它要求個人或團體應如何思考、感覺與信仰,在各種情況與關系當中應如何行動。規範的目的是使社會生活中的互動行為標準化。

地位

地位是指個人或團系在社會關系空間中所處的位置。現代社會中,人際之間的互動基本上是地位之間的互動,社會組織的互動也是經由地位而建立的。社會地位包括歸屬地位和成就地位兩種形式,其中後者處主要位置。

角色

角色是指按照一定社會規範表現的特定社會地位的行為模式。角色是地位的動態表現,地位則是角色的靜態描述。社會組織就是由一組互相依存、相互聯系的角色構成的。

權威

權威是指一種合法化的權力,是維持組織運行的必要手段,它使成員在組織內收到約束和限製。

基本職能

任何一個社會組織要實現其特定目的和功能,都必須執行必要的職能,包括市場行銷、生產運作、財務會計、人力資源利用和開發、技術研究與開發等。其中,市場行銷、生產運作、財務會計是社會組織的三項基本職能。

市場行銷

市場行銷是指對于現狀未滿足的需要和欲望,估計和確定需求量大小,選擇和決定企業能最好地為其服務的目標市場,並決定適當的產品、服務和計畫(或方案),以便為目標市場服務。通過市場行銷,可以引導新的需求,獲得產品和服務的訂單。

生產運作

生產運作就是根據市場行銷的結果,按數量、質量、交貨期的要求,為顧客創造產品和提供服務。

財務會計

財務會計就是根據市場行銷和生產運作的需要,籌措資金並合理地運用資金,支付賬單,收取貸款。同時跟蹤組織的運作狀況,對發生的各項收入、支出進行記錄、核算,對組織的業績進行經濟分析與評價。

組織分類

按照組織規模的大小

可分為小型、中型、大型和巨型等不同類型,例如聯合國

就是一個巨型的社會組織。

社會組織社會組織

按照組織成員之間關系的性質

可劃分為正式組織和非正式組織。正式組織中組織成員之間的關系由正式的規章製度作出詳細和具體的規定,如軍隊、政府機關;而非正式組織中組織成員之間的關系則無這種規定,比較自由、松散,如業餘活動團體。

按照組織的功能和目標

可分為生產組織、政治組織和整合組織,這是美國社會學家T.帕森斯的分類法。

按照組織目標和獲利者的類型

美國社會學家P.M.布勞等人將社會組織分為互利組織,如工會;私有者的贏利組織,如商業組織;服務組織,如醫;公益組織,如政府機構。

還可以按照組織對成員的控製類型劃分為

強製性組織;功利組織,即以金錢或物質控製其成員的組織;規範組織,即通過將組織規範內化為成員的倫理觀念或信仰來控製成員的組織。中國的一些學者根據人們社會結合的形式和人們之間社會關系的表現,將社會組織分為經濟組織,政治組織,文化、教育、科研組織,民眾組織和宗教組織等幾種類型。組織類型的劃分都是相對的,人們可以從研究和分析的需要出發,選擇恰當的分類標準。

由于公共關系研究的是組織形象塑造問題,因此,對組織進行分類將有利于我們更好地把握公共關系。社會組織的存在紛繁復雜、形式各異,我們可以根據不同的標準對其進行不同的分類。但鑒于組織類型對公共關系行為影響較大的因素主要是營利和競爭,我們這裏主要根據組織是否營利和是否具有競爭性為標準,將組織分為四類,即競爭性營利組織、競爭性非營利組織、獨佔性營利組織和獨佔性非營利組織。

1.競爭性營利組織。這類組織一般包括生產型組織、商業組織、服務型組織等,它們為了自己的經濟利益,為了在市場競爭中爭取顧客,一般都會比較主動地爭取公眾的支持,樹立良好的組織形象,但比較容易偏重與市場活動直接相關的公眾,其公關行為的營利性較為明顯。

2.競爭性非營利組織。這類組織一般包括各類專業學術團體等,它們沒有營利動機,但由于需要在競爭中贏得輿論的理解和公眾的支持,因此,也十分重視公共關系,會盡可能廣泛地去建立和發展自己的公眾關系。

3.獨佔性營利組織。這類組織是指在市場競爭中居獨佔性地位的組織。由于其產品或服務具有獨佔性,其他組織無法與其競爭,這類組織很容易產生違背公眾利益的行為,從而使自己陷入不利輿論的困境。我國改革開放發展到今天,這類組織不多。

4.獨佔性非營利性組織。這類組織主要包括國家機關和軍隊等。由于利益驅動及壓力競爭的缺乏,這類組織往往容易忽略自己的公眾,甚至脫離公眾,公關意識比較薄弱,公關行為相對滯後。

社會組織的功能在現代社會裏,人類的經濟、政治和社會需要,大部分是通過社會組織來滿足的。人們無論從生理上還是智力上都無法以個人的形式滿足自己的需要,隻能以群體的形式來加強滿足需要的能力。建立在社會分工基礎上的專業化組織,將具有不同能力的人聚合在一起,以特定的目標和明確的規範協調人的活動和能力,從而更有效地滿足人們的多種需要。大小不同、功能各異的社會組織構成了現代社會的主要基礎。關于組織的知識和研究,已發展成為一個獨立的綜合性學科,即組織社會學

補充

社會組織:指各種類型的社會群體,它包括政治組織、經濟組織(企業)、文化組織、軍事組織、宗教組織等。

功能

整合

所謂整合是指調整對象中不同構成要素之間的關系,使之達到有序化、統一化、整體化的過程。具體表現為組織的各種規章製度(包括有形的、無形的)對組織成員的約束,從而使組織成員的活動互相配合、步調一致。通過組織整合,一方面可以使組織成員的活動由無序狀態變為有序狀態,另一方面,又可以把分散的個體粘合為一個新的強大的集體,把有限的個體力量變為強大的集體合力。這種合力不是1+1=2,而是1+1>2。顯然組織整合功能的有效發揮有利于組織目標的實現。

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協調

組織內部各職能部門、各組織成員盡管都要服從組織的統一要求,但是,由于他們各自的目標、需要、利益等方面得以實現或滿足的程度和方式存在著事實上的差異性,因此,組織成員之間或組織的各職能部門之間必然存在一些矛盾和沖突。這就需要組織充分發揮協調功能,調節和化解各種沖突和矛盾以保持組織成員的密切合作,這是組織目標得以實現的必要條件。

3、維護利益的功能

社會組織是基于一定的利益需要而產生的,不同的組織是人們利益分化的結果。組織利益與個人利益息息相關,正所謂"一榮俱榮,一損俱損"。維護利益功能的有效發揮能充分調動組織成員的積極性、主動性和創造性,提高組織的凝聚力,增強組織成員的向心力,從而順利高效地實現組織目標。

4、實現目標的功能

組織目標的實現要依靠組織成員的統一力量,而這種統一力量的形成,需要組織整合和協調功能的有效發揮作為基礎,以利益功能為動力,從而才能使組織達標功能得以充分發揮。各種社會組織都是社會大系統的一個分子,因此,達標功能就既包括實現組織自身目標,同時也包括實現社會大目標這兩個任務。當然,以上述及的四種功能並不是相互割裂的,而是作為一個系統發揮其作用。值得註意的是組織功能的正常發揮,要以健全的組織構成要素為基礎。因此,加強組織自身建設,是充分發揮組織功能的基本前提。

結構

正式

社會組織的正式結構是指組織內部各職位、各個部門之間正式確定的、比較穩定的相互關系模式。職位、部門是構成組織結構的基本元素或單元,這些結構單元的不同組合又形成了組織結構的不同類型。職位是組織內部正式設立的、從事某種特定活動的組織位置,它通過各種規範化的正式角色動態地表現出來。職位與個人的關系是:職位需要個人佔據,個人隻有佔據一定的職位才能獲得組織成員身份。職位具有可轉換性,可由不同的個人承擔;同一個人可以佔據不同的職位,或同時佔據幾個職位。

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部門是組織內部以組織目標為導向、以組織規範為前提、以組織內部分工為依據,由若幹個相關的職位聯結形成的穩固組合,它通常表現為一種組織機構。部門使職位間的互動關系經常化、製度化。

組織管理學的角度來看,社會組織的正式結構大致可劃分為直線型、職能型、網路型三種。(1)直線型組織結構是一種比較簡單的組織結構,整個組織結構形成為一個直線式等級序列,每一層下級都必須接受上級的直接領導,上下屬關系簡單而直接,實行一長製領導體製,因而對領導的管理能力要求很高,一般隻適應規模較小的組織結構,如部隊中的營以下單位。這一模式的主要特點在于集中領導。組織成員隻隸屬于一個上級,這種直接領導和直接負責的模式,保證了集中領導和統一指揮。(2)職能型組織結構是在較大的組織內,把相關的職位集中起來,建立一個職能部門,把整個管理內容劃分為若幹個職能部門,由這些職能部門對組織進行具體管理的一種組織結構。這一模式的主要特點在于分工負責。由于各個職能部門的設定,相關的職位和部門得以科學組合,使最高權力分散下放到各職能部門,形成了分工負責的局面,提高了組織決策的科學化、民主化程度。(3)網路型組織結構是為了避免直線型和職能型結構的缺陷而建立起來的,它力圖避免直線型結構和職能型結構在信息溝通和組織指揮上的局限性,在組織中建立一種縱橫交錯立體溝通的組織結構。這一模式的主要特點在于系統協調。通過以統一的組織總目標為參照系,製定各相對獨立的分目標,並開展活動,以確保整個組織能夠圍繞總目標協調有效的運行。

非正式

社會組織的非正式結構是指組織內部成員間自發形成的各種非正式群體及其相互關系。從非正式結構的形成來看,一是在血緣關系、地緣關系或故舊關系基礎上形成的,也可能是因為共同的興趣而形成的。另一種是在正式的工作關系中衍生出來的,在日常工作中經常性的聯系可能會加深相互之間的了解,並在此基礎上產生感情溝通進而形成非正式關系,在這裏,非正式關系可能會與正式的工作關系結為一體,在這種情況下,當事人之間處理工作問題時有可能會採取超出正式規定的方式。

非正式結構在一定條件下對正式結構起著一定的補充作用,換言之,它對正式結構有著正向功能。表現為:第一,能緩沖正式結構所帶來的壓力;第二,能提供正式結構以外的豐富的控製和溝通形式;第三,能夠成為推動組織改革,維護組織成員合理利益的有效力量。

值得註意的是,非正式結構也有一些負向功能。特別是當組織中的非正式結構與組織的正式目標相互抵觸時,這種消極作用就展現的越明顯。這種負向功能表現為:第一,非正式結構的過份整合往往會削弱組織權威系統的有效性,影響組織目標的實現。第二,有意利用非正式結構拉幫結伙,分裂組織,謀取個人和小團體利益的行為會造成組織精力內耗。第三,以非正式結構代替正式結構,工作程式發生混亂,會破壞組織的正常運行。第四,過多的非正式溝通聯絡容易導致機密漏泄、謠言四起,造成人心渙散。

非正式結構的發現提醒人們:社會組織並不是人們憑意願設計而成的理性的結構,它是一個復雜的社會。所以作為組織的管理者,要善于揚長避短,既要善于調動非正式結構的積極因素,又要製止一切消極的阻礙組織目標實現的非正式結構因素的成長,遏製腐敗現象,以造成良好的組織氛圍

目標

社會組織既是人類自身的一種人群聚合體,又是人類所創造的一種物質工具。任何一種組織都有其特定的組織目標。所謂組織目標是指組織在一定時間和空間內要爭取實現的目的和結果,或者說是組織通過自身的努力去追求的某種事實事未來狀態。組織目標是組織的靈魂,是組織開展活動的依據和動力,它代表著一個組織的未來和發展方向。

組織目標對于組織的存在和發展具有十分重要的意義,具體表現為以下幾個方面,(1)組織目標是組織存在的根據。(2)組織目標是確定組織活動路線的根據和基礎。(3)組織目標是衡量組織活動的效果和效率的最終標準。

組織目標可以分為不同的層次和類型。現代社會組織的組織目標往往表現為一個復雜的目標體系,包括總目標、階段目標、部門目標三個層次。(1)總目標,表明組織的整體使命,作為組織行為的整體規範而對組織活動起著動力和導航作用。一方面,它是對組織的長遠未來的一種預期。另一方面,它還要為組織指明方向,對組織起導航作用。(2)階段目標,應具有可行性和連續性。所謂可行性,是指階段目標的製定必須以客觀分析和科學預測為依據,並且切實可行。所謂連續性,指階段目標之間相互銜接,層層遞進,使組織不斷接近和最終實現組織總目標。(3)部門目標,一定要具體實在,切實可行。為此,部門目標的內容和要求,完成的時間和條件,由誰來承擔完成等等,都要製定得具體詳細。

運行管理

1、組織運行及其一般過程

社會組織並不是組織成員及物資設備的簡單集合和組合,它是組織成員為了實現同一目標而協同努力的集體。當組織目標確定,為了實現目標,組織便以適當的組織結構為基礎開始運行,它表現為這麽一個過程:組織與環境的外部環境進行物質、能量、信息的交換,即投入產出的過程,也是這一過程中組織結構所發生的聯動過程。組織運行過程一般經過三個步驟:(1)投入,即調動和用資源;(2)製作,即對投入的資源進行處理,通過使用資源來求得組織目標的實現;(3)產出,即輸出"產品",實現組織目標。

2、社會組織的管理

在整個組織運行過程中,離不開有效的組織管理。所謂社會組織的管理,是指組織領導對組織運行過程的操縱過程。組織的管理過程就是圍繞組織目標,調動各種資源,運用一切手段操縱組織的運行,以確保組織目標得以實現的過程。它包括三個基本環節:(1)決策,就是確定組織的奮鬥目標以及選擇實現組織目標的方法和途徑的過程。(2)組織實施,主要包括常規管理和應變管理。常規管理就是按照預定的方案,對人與物等要素進行科學的搭配與組合,確保組織成員的行動具有一致性,使之發揮正常的功能,有秩序有步驟地完成組織過程。應變管理就是根據外部環境的變化不斷調整組織管理方案,以適應新的外部環境。(3)監督檢驗。在組織運行過程中,隨時可能出現各種意外事件而影響組織活動進程,甚至影響組織目標的實現,必須要通過系統的監督檢驗來對組織活動和組織的內外環境進行有效的監控,並根據監控的結果決定是否對組織活動進行調整。

組織的運行過程與組織管理過程是同一個過程的兩個方面,二者合而為一。隻有真正理解了這一過程,才能真正掌握組織運行與管理的規律性。

社會組織早已存在,2013年,更是迅速發展,成為社會生活的基本單位。現代社會更是一個高度組織化的社會。組織的普遍存在提高了人們的社會活動效率,延伸和擴展了人類自身的能力。因此,有關社會組織管理的思想及理論很多,主要有:古典理論、人際關系組織理論、組織行為理論、系統理論、權變理論等。

發展狀況

情況

2011年6月14日,我國正式登記的社會組織45萬,備案的社區組織25萬,實際存在的300萬左右。年均成長率在8-10%。這些組織幾乎覆蓋了社會的各個方面:科技、教育、文化、衛生、勞動、民政、體育、環保、法律、慈善等公益領域及中介、工商服務,初步形成體系。6萬多個行業協會就聯系企業會員2000多萬,4萬多個學術團體聯系專家學者500多萬,專業協會聯系1000多萬。各類社會組織的經濟實力也開始顯著增強。據統計,2010年,社會組織擁有固定資產1089億元,年收入約1247億元。

十件大事

2012年,我國社會組織建設和管理取得新的進步,為更好地盤點年度社會組織發展情況,民政部民間組織管理局、清華大學NGO研究所、北京大學非營利組織法研究中心、中國社會報、中國社會組織促進會等8家單位,按照"突出重要性、註重導向性、兼顧全面性"的原則,評選出2012年社會組織十件大事。

1.黨的十八大對社會組織建設提出新要求

黨的十八大報告提出,"加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體製",強調要"深入推進政社分開"、"加大社會組織黨建工作力度"、"發揮基層各類組織協同作用"、"鼓勵引導社會力量興辦教育"、"支持發展慈善事業"、"鼓勵社會辦醫"、"加強民間團體的對外交流"、"引導社會組織健康有序發展"等,對于確保我國社會組織建設和發展的正確方向,引導社會組織健康有序發展,在全面建成小康社會中發揮更加積極的作用具有重要意義。

2.防治艾滋病社會組織發揮積極作用得到中央領導高度評價

2012年11月底,習近平、李克強等中央領導同志看望艾滋病患者、志願者,與防治艾滋病社會組織代表座談,高度評價防治艾滋病社會組織的積極作用。強調用社會的力量辦好社會的事情,是推動社會體製改革、加強社會建設的必然要求,社會組織參與艾滋病防治更具有獨特作用,防治艾滋病必須發揮社會組織的作用。要探索完善有效機製,在資金、技術等方面給社會組織以扶持,研究建立防艾基金,多元出資給予支持,要創新財政投入方式,更多地向社會購買服務,完善對公益性組織的稅收減免政策。這將進一步調動和激發廣大社會組織參與公益事業的積極性和社會責任感。

3.中央強調政府事務性管理工作和公共服務要適當交給社會組織承擔

在2012年3月19日召開的第十三次全國民政會議上,溫家寶總理強調,政府的事務性管理工作、適合通過市場和社會提供的公共服務,可以適當的方式交給社會組織、中介機構、社區等基層組織承擔。《國務院關于第六批取消和調整行政審批項目的決定》規定,凡公民、法人或者其他組織能夠自主決定,市場競爭機製能夠有效調節,行業組織或者中介機構能夠自律管理的事項,政府都要退出。據此精神,廣東省人民政府正式頒布了第一批向社會組織轉移職能、購買服務和具備資質的社會組織目錄,拓寬了社會組織發展的空間。

4.中央財政首次安排2億元專項資金用于支持社會組織參與社會服務
2012年,中央財政安排2億元專項資金,用于支持社會組織參與社會服務。這是中央政府首次通過建立公共財政資助機製加強對社會組織的培育和扶持。資助項目包括發展示範項目、承接社會服務試點項目、社會工作服務示範項目、人員培訓示範項目等四大類,2012年共執行項目377個,舉辦培訓120餘期,培訓1.77萬人員。項目共帶動社會資金3.2億元, 185萬民眾直接受益。一些地方和部門也拿出專項資金支持社會組織發展,促進了社會組織能力建設與作用發揮。

5.新修訂的民事訴訟法首次明確社會組織的公益訴訟主體資格

2012年8月31日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國民事訴訟法》修訂案規定,"對污染環境、侵害眾多消費者合法權益等損害社會公共利益的行為,法律規定的機關和有關組織可以向人民法院提起訴訟。"這是我國法律首次確立公益訴訟製度,並明確將社會組織作為公益訴訟主體之一,為更好地發揮社會組織在公益事業中的積極作用提供了法律保障。

6.部分社會組織基層黨組織和共產黨員受到中央表彰
2012年6月28日,全國創先爭優表彰大會在北京人民大會堂召開。社會組織首次作為一個類別,22個先進基層黨組織和優秀共產黨員受到中央表彰,218個優秀指導單位受到有關部門表彰。2010年4月~2011年6月,社會組織黨組織和廣大黨員深入開展創先爭優活動,以"四服務四促進"為載體,帶動和影響全國社會組織履職盡責創先進、立足崗位爭優秀,為國家經濟社會又好又快發展作出了積極貢獻,社會組織建設和服務水準明顯提高。

7.社會組織登記管理體製改革有序推進

2012年,根據國家"十二五"規劃綱要,按照對公益慈善、社會福利、社會服務等類社會組織履行登記管理和業務主管一體化職能,對跨部門、跨行業的社會組織,與有關部門協商認可後,履行登記管理和業務主管一體化職能的方式,民政部啓動了全國性社會組織直接登記工作,19個省份開展或試行了社會組織直接登記,9個省份下放了非公募基金會登記管理許可權,8個省份下放了異地商會登記管理許可權,4個省份開展了涉外民辦非企業單位登記試點,雲南省人大常委會製定了由民政部門直接登記管理行業協會的地方性法規,在推進社會組織登記管理體製改革,引導社會組織健康有序發展方面取得明顯成效。

8.社會組織首次列入省級人代會代表類別

2012年,廣東省第十二屆人民代表大會最佳化代表結構,將代表按行業分成15個大類32個小類,其中增加社會組織作為一大類,分配全省社會組織類省人大代表名額9個,佔全體代表的1.1%。這是社會組織首次正式作為一個類別被列入省級人代會代表類別。這表明,社會組織參與經濟社會建設的作用及其代表性獲得進一步的認同。

9.多項社會組織公益項目獲得"中國社會創新獎"
2012年12月22日,第二屆"中國社會創新獎"(2012)在北京揭曉,評選出中國社會福利基金會"免費午餐項目"等10個優勝獎、深圳市鵬星社會工作服務社"和諧家園深圳市反家暴社工援助計畫項目"等14個入圍獎。"中國社會創新獎"由中央編譯局、北京大學等單位發起,旨在發現和鼓勵各類社會組織在解決社會問題、滿足社會需求、創造社會價值、促進社會進步中的創新行為。天津濱海新區、廣東省深圳市、江蘇南京市、浙江溫州市等地方開展的社會組織綜合配套改革也受到社會的廣泛關註。

10.民政部大力加強社會組織行為規範建設

針對2011年來部分社會組織引起社會廣泛質疑的公益資金使用不透明、亂評比、亂收費等問題,2012年,民政部會同有關部門大力加強社會組織行為規範建設,出台了關于規範基金會行為、社會團體合作活動、社會組織舉辦研討會論壇和評比達標表彰活動、社會組織評估指標以及登記管理機關行政處罰程式等一系列規定。這些舉措表明,社會組織管理方式正由事後查處、被動應對轉向更加註重事前規範和主動引導,此舉有助于引導和促進社會組織加強自律,健康有序發展。

新聞

記者在2013年6月17日從市民政局獲悉,經過社會組織自主申報、第三方評審立項、名單公示等程式,中山有8個社會組織獲得省級培育發展社會組織專項資金支持,資金總額為170萬元,主要用于提供公共服務和參與社會建設。

行業協會獲重點扶持

中山獲得扶持的8家社會組織中,有一半是屬于行業協會類組織,其餘的多屬于公益服務類社會組織。

行業類協會每家可獲30萬元,公益服務類每家可獲20萬元,學術聯誼類、公證仲裁類、民眾生活類每家可獲10萬元,發揮樞紐作用的社會組織每家統一可獲30萬元。

據悉,市民政局聯合市財政局草擬的《中山市社會組織扶持發展專項資金管理暫行辦法》已征求鎮區和市各有關部門的意見,擬于2013年6月實施。

獲資金扶持的8家社會組織

中山市半導體照明行業協會

中山市門業協會

中山市企業品牌促進會

中山市向日葵社會工作服務中心

中山市心苑社會工作服務中心

中山市陽光社會工作服務中心

中山市家庭服務業協會

中山市家政服務網路中心

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