無處不在 -2013年鄭伊健演唱歌曲

無處不在

社交網路顛覆了傳統的社交方式,也正在改變企業的管理與商業模式。社交網路不僅僅是一個新的行銷渠道,它的影響會滲透到商業的方方面面。盡管社交媒體首先作用在行銷部門,但是社交網路的職能廣泛得多,從研發部門到人力資源部門,從基層的各個部門到企業高層領導,社交媒介已經完全轉變了企業交流、運營、組織和創造價值的方式。

  • 中文名稱
    無處不在
  • 歌曲原唱
    鄭伊健
  • 填    詞
    黃偉文
  • 譜    曲
    陳光榮

歌詞

填詞:黃偉文

作曲:陳光榮

晴天 遙望壯麗藍宇宙

鄭伊健鄭伊健

平靜也幸福的時候

好想你 願你這刻能接收

黃昏 凝視翻風雨的手

猶像欠什麽的時候

心想你 才能夠 繼續快樂無憂

無須看見 隻需知道有你傳達掛念

分開千百裏 感應著你

經已令到這世界有可戀

傍晚窗邊 想起跟你過了同樣一天

呼吸的氧氣 充滿著你

感到被誰掛念 已經無怨

情感 彌漫到任何角落

懷念也是一種娛樂

心想你 才能夠 繼續快樂無憂

無須看見 隻需知道有你傳達掛念

分開千百裏 感應著你

經已令到這世界有可戀

傍晚窗邊 想起跟你過了同樣一天

呼吸的氧氣 充滿著你

感到被誰掛念 已經無怨

無須看見 隻需知道有你傳達掛念

分開千百裏 感應著你

經已令到這世界有可戀

傍晚窗邊 想起跟你過了同樣一天

呼吸的氧氣 充滿著你

感到被誰掛念 這生無怨

似感官于你身邊 留低這伏線

書籍

基本信息

作者:拉裏.韋伯

出版社:中信出版社

ISBN:9787508632919

出版日期:2012 年4月

開本:16開

頁碼:1

版次:1-1

內容簡介

《無處不在》--社會化媒體時代企業管理面臨的變革和挑戰闡述了如何運用數位策略改善公司的管理、行銷、服務、創新機製和人力資源管理等,比如發揮社交媒體的作用積極挖掘和利用消費者和使用者的集體智慧,為企業產品的研發和生產提供改進的思路。通過社交媒體,你可以推動企業的發展,提升員工的工作能力,同時也會贏得消費者的支持和信賴。

讀者對象:"企業管理者、創業者、傳媒人、公關廣告行業從業人員。

目錄

《無處不在》--社會化媒體時代企業管理面臨的變革和挑戰

第一章 社交企業:一個新的競爭優勢

社交企業最具競爭力的地方就在于它們能夠及時採取客戶參與式的經營策略,從那些積極參與公司經營管理、購買公司產品、享受公司服務乃至與公司相關的行業有密切關系的消費者那裏獲得第一手的反饋意見。

第二章 全面的數位商務戰略:你對哪些人有影響力?

在數位媒體時代,企業的一舉一動都處在了舞台的中心,無論企業有沒有意識到,越來越多的人已經開始行使監管和討論企業行為的權利。針對企業的討論可能由消費者發起,然後在他們中間快速傳播,接著傳到股東社區乃至整個社會,很久之後,這些論點才會引起商人和媒體關系專家的註意,因為這些討論是通過不同的社交渠道進行的,而不是按照一個媒體機構所指定的時間和地點發生的。

第三章 提升企業的社交能力:人人都是企業代言人

市場行銷部門不再是管理公司品牌的唯一"聲音"。公司各個部門的專業人士最終會形成公司的"聲音",再加上不同層面的股東的"聲音",這些因素會塑造和影響企業的品牌。正是由于有諸多因素的參與,管理企業的品牌所涉及的職責範圍更廣,管理的內容也更復雜。

第四章 開放的文化:社交媒體如何影響領導方式

要取得真正的成功,公司在顧客至上的管理方面付出的努力不應隻限于官方的組織層面。相反,公司的整個價值鏈必須群策群力。在包括產品或者服務的終端使用者還有產品供應鏈組成部分的其他公司這個價值鏈中,社交媒體給價值鏈上的每一環節都提供了一種可以和自己的客戶保持聯系的工具。

第五章 重新定義行銷:一切圍繞客戶的活動

當我們睜開眼睛,意識到網路已經從一個尋找信息的地方變成了一個分享信息的地方,從攝取內容信息的地方,轉變成了每個使用者都可以暢所欲言、積極參與的場所。這些改變完全顛覆了傳統意義上的市場行銷、企業傳媒、銷售和客服的角色。

第六章 讓使用者感興趣:互動與對話

眾所周知,讓使用者感興趣非常重要。內容在這個過程中起核心作用,它的價值在于實現對話和交流。交流正是客戶與公司建立關系並決定購買產品的基礎,也是公司留住客戶、使他們支持品牌並為其做宣傳的關鍵。

第七章 創新:保持開放,加快速度,依靠大眾

傳統意義上組織的創新主要是一種孤立的行為,一個封閉的環--從內部策劃到測試再到最後產品發布或推行新服務。如今,這個模式被打破了。我們已經明白封閉孤立是創新最大的障礙。應對挑戰,催生新想法需要與那些觀點相異的人展開互動交流。

第八章 戰略執行力:將每個人連結起來

員工參與決策過程會產生額外的效果。當員工親自構思、形成和評估觀點時,他們在執行中投入得會更多。同時,他們也會對公司的戰略前景更加敏感,可以更好地決定哪個項目和活動更有希望。

第九章 21世紀的工作環境:社交時代的招聘方式

長期以來,內部推薦一直是招聘的關鍵所在。許多公司鼓勵員工推薦合適的應聘人選,並給予物質獎勵。員工通過個人網路能廣泛、同步地傳遞潛在的崗位信息,這種形式的社交媒介加速了員工招聘的過程。

第十章 下一步:社交企業的未來

.網際網路已將企業與使用者緊密聯系在一起,其影響滲透到企業的各個層面。成功的社交企業將隨著社交能力的拓展形成一種綜合的數位戰略。這種戰略不是在一個角落的辦公室裏閉門造車製定並自上而下地實施的;相反,它會自下而上地流動並在整個企業平行推廣。

詞語解釋:處處存在

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