杜金富

杜金富

杜金富,男,1954年11月出生,經濟學博士,研究員,現任中國銀行業監督管理委員會紀委書記、黨委委員。
  • 中文名稱
    杜金富
  • 國籍
    中國
  • 出生地
    內蒙古赤峰
  • 出生日期
    1954年11月
  • 職業
    中國銀監會紀委書記
  • 畢業院校
    遼寧財經學院
  • 信仰
    共產主義

基本信息

杜金富,男,1954年11月出生,經濟學博士,研究員,現任中國銀行業監督管理委員會紀委書記、黨委委員。

個人經歷

1982年畢業于遼寧財經學院財政金融系金融專業
  1985年畢業于遼寧財經學院財政金融系貨幣銀行學專業(碩士)
  1992年畢業于中國人民銀行研究生部貨幣銀行學專業(博士)
  1992年起先後任中國人民銀行內蒙古分行金融研究所所長,伊克昭盟分行行長、黨組書記,內蒙古分行副行長、黨組成員
  1999年任中國人民銀行統計司副司長、司長
  2003年10月任中國人民銀行人事司(黨委組織部)司長(部長)
  2006年5月任中國人民銀行黨委委員、6月任中國人民銀行行長助理
  2010年5月任中國人民銀行副行長、黨委委員
  2012年5月任中國銀行業監督管理委員會紀委書記、黨委委員

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杜金富:全力推進社會額度體系建設

社會額度體系建設是完善我國社會主義市場經濟體製的重要組成部分,也是一項長期復雜的系統工程。如何加快推進我國社會額度體系建設,有許多問題需要深入探討。
  一
  建設社會額度體系,是完善我國社會主義市場經濟體製的客觀需要,是整飭和規範市場經濟秩序的治本之策。
  社會額度體系建設是以法律法規為依據,以額度活動的參與者為主體,以額度活動者的額度記錄為基礎,規範額度資料的收集和使用,形成激勵守信、懲戒失信的機製,覆蓋全社會的誠信系統工程。
  社會額度體系建設的目的是構建誠實守信的社會氛圍和環境。在全社會形成誠實守信的社會氛圍和環境,是經濟發展、社會進步、人際關系和諧的基本前提。當前我國正處于經濟社會轉型過程中,社會誠信缺失問題突出。主要表現為:社會額度觀念淡薄、商業欺詐、製假售假、虛報冒領、學術不端等現象屢禁不止,不依法行政、司法不公等情況時有發生。這些不誠信行為在很大程度上破壞了市場環境和社會秩序,損害了公共機關的公信力,增加了社會成本和風險,降低了經濟和社會的運行效率,同時也從反面折射出社會額度體系建設的迫切性和重要性。

杜金富:大力加強央行人才隊伍建設

2011年 2月22日,人民銀行組織部長(人事處長)會議在南京召開。會議深入學習貫徹落實全國組織部長會議、人才工作座談會、人力資源和社會保障工作會議以及人民銀行工作會議精神,總結了2010年人民銀行組織人事工作,部署了2011年工作。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議並講話。人民銀行黨委委員、行長助理金琦出席並主持會議。
  杜金富指出,2010年人民銀行各級組織人事部門在人民銀行黨委正確領導下,圍繞中心、服務大局,各項工作取得了顯著成效。深入學習實踐科學發展觀活動成果進一步鞏固,創先爭優活動整體推進良好,深化幹部人事製度改革取得新的進展,領導班子和幹部隊伍建設得到新的加強,系統機構運行管理水準和效率不斷提高,人才工作創新力度不斷加大,組織人事工作民眾滿意度進一步提升。
  杜金富就做好2011年人民銀行組織人事工作提出五點要求。一是繼續貫徹落實幹部人事製度改革規劃綱要。進一步深化幹部人事製度改革,完善競爭上崗等競爭性選拔幹部方式,健全幹部考核評價機製,建立健全行員職務與職級並行製度。二是加強思想政治建設,堅持和健全民主集中製,改進領導幹部作風,增強領導班子領導能力。從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好幹部,打造領導有力、充滿生機、監督嚴格、業務過硬的中央銀行幹部隊伍。三是深入推進基層行建設。合理配置基層行職能,努力破解體製機製難題,強化政策研究和改革探索,不斷提高基層行履職能力。四是全面實施“人才強行”戰略。抓好人才發展戰略規劃,加強對人才資源的全方位開發,健全完善中央銀行人才發展和培養機製。五是進一步深入開展創先爭優活動,著力抓基層、打基礎,扎實推進全系統基層黨組織建設。

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