李強

華南師範大學經濟與管理學院教授
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李強,男,河南省駐馬店人,1967年7月生,華南師範大學經濟與管理學院副院長,教授,政治經濟學在職博士研究生。

  • 中文名稱
    李強
  • 出生日期
    1967年7月
  • 職業
    華南師範大學經濟與管理學院副院長

個人簡介

基本簡介

李強,男,河南省駐馬店人,1967年7月生,華南師範大學經濟與管理學院副院長,教授,政治經濟學在職博士研究生。

教育背景

1985年 9 月至1989年 6月河南農業大學 農業經濟管理專業,學士學位

1989年9月至 1992年6月南京學業大學 農業經濟管理專業,碩士學位

2003年3月至2006年6月 華南師範大學 政治經濟學專業,博士學位

主講課程

大學部生:管理學原理、薪酬管理

碩士生:薪酬理論與製度設計

博士生:

研究領域

勞動經濟、人力資源管理

研究成果

主持的科研項目

省級:

(1)主持廣東省自然科學基金資助項目《廣東省產業技術創新的就業效應與就業機製研究》,縱向課題,在研。

(2)主持廣東省軟科學研究項目《珠三角企業創新團隊激勵機製研究--基于行為契約理論的視角》。縱向課題,已結題。

論文

(1)範秀燎,李強.企業在職培訓對工人工資收入的影響[J].華南師範大學學報,2012(5):108-112.

(2)李強.企業投資與知識創新的關聯度[J].學習與探索,2011(2):187-189.

(3)李強.知識經濟對傳統就業成長理論的挑戰[J].當代經濟,2010(9):118-120.

(4)李強,紀志明.行為經濟學視角的薪酬激勵理論研究評述[J].經濟學動態,2009(9):116-120.

(5)李強.公平敏感性視角下的組織公平感與員工績效的關系研究[J].武漢大學學報,2009(3):415-420.

(6)李強.知識型員工薪酬體系設計的策略與方法[J].統計與決策,2008(10):179-181.

(7)李強,劉善敏.地方政府幹預、行業集中度與公司多元化[J].華南師範大學學報,2007(5):49-56.

(8)李強.富士康集團的薪酬激勵模式[J].中國人力資源開發,2007(2):68-71.

(9)李永傑,林勇,李強.工資差異理論研究發展動態[J].經濟學動態,2006(3):74-78.

(10)李永傑,李強.中國弱勢群體就業問題研究[J].經濟與管理研究,2005(12):28-32.

(11)李強.企業競爭力與薪資的外部公平[J].中國人力資源開發,2004(1):21-29.

(12)李強,林勇.西方國家解決困難群體就業的經驗與啓示[J].經濟學動態,2003(5):90-93.

著作

(1)李強、林勇,《勞動力市場學》,中國勞動社會保障出版社,2006

(2)董伍倫、李強,《現代公司管理》(第四版),經濟科學出版社,2006

(3)李永傑、李強,《工作分析理論與套用》,中國勞動社會保障出版社,2005

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