戴科彬

戴科彬

戴科彬,廣東人,畢業于中山大學金融專業,現為獵聘網創始人兼首席執行官,中國招聘行銷專家。 曾服務于P&G寶潔公司,任職市場部大中華區品牌經理,管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國"招聘行銷"第一人,2008年,戴科彬將其市場行銷理論及實踐經驗套用到人才行銷領域,開創了專註于中高端職業經理人求職的社會化招聘平台。是中國年輕的80後優秀創業家之一。

  • 中文名
    戴科彬
  • 國籍
    中國
  • 出生地
    廣東
  • 職業
    獵聘網創始人兼首席執行官
  • 畢業院校
    中山大學

個人簡介

戴科彬,廣東人,畢業于中山大學金融專業,現為獵聘網創始人兼首席執行官,中國招聘行銷專家。 曾服務于P&G寶潔公司,任職市場部大中華區品牌經理,管理過碧浪、護舒寶、佳潔士、歐樂B等品牌。作為中國“招聘行銷”第一人,2008年,戴科彬將其市場行銷理論及實踐經驗套用到人才行銷領域,開創了專註于中高端職業經理人求職的社會化招聘平台。是中國年輕的80後優秀創業家之一。

戴科彬

主要成就:2005年度龍獎,2007年度總裁獎等

現任職位:獵聘網創始人兼CEO,中國招聘行銷專家

個人履歷

廣東人戴科彬畢業于中山大學,大學期間學金融專業,後來便在企業做起了行銷。在寶潔他負責管理過碧浪護舒寶佳潔士歐樂B等品牌。並先後獲得寶潔公司頒發的生意發展突破“2005年度龍獎”、寶潔公司大中華區“2006年度品牌推廣創新金獎” 以及與團隊獲得大中華區的最高獎項:“2007年度總裁獎”,在外人看來已經小有成就。

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2008年,戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區品牌經理的工作,創立獵聘網,現任獵聘網創始人兼首席執行官;

2010年,戴科彬先生入選美國AAMA(亞傑商會)“未來科技商業領袖搖籃計畫”第五期成員。與國內外商業界資深人士和創業家分享創業心得,積極有效的促進會員企業和事業的發展,也為推動亞太地區科技商業的發展貢獻一份力量;

2011年7月,由二十一世紀傳媒主辦的“2010-2011年度21世紀商學院競爭力調研發布暨頒獎盛典”中,作為頒獎盛典主要嘉賓之一,戴科彬先生就商學院對中高端經理人職業發展的影響力及商學院未來發展需求提出了自己的觀點;

2012年9月,戴科彬先生受邀出席第11界中國網際網路大會,在高層年會上,發表了“中高端人才的社會化招聘”個人演講;並與薛蠻子周鴻禕等顧問團成員一同出席中國網際網路創新與創業論壇,作為本次論壇的人力顧問,戴科彬對目前行業內最有潛力的網際網路創業項目進行人力和創業指導,幫助創業項目成長;

2012年戴科彬以其“招聘行銷”理論,在北上廣深一線城市的人力資源行業論壇作巡回演講,其“招聘行銷”理論深受企業HR喜愛和認同,並幫助越來越多的企業(如甲骨文等)開展360度行銷招聘,提升企業僱主品牌吸引力,被業界譽為“招聘行銷第一人”;

2012年戴科彬被評為“中國人力資源最具影響力十大創新企業家”。

創業歷程

2008年,在國內高端招聘平台稀缺,獵頭行業亟待規範的行業背景下,戴科彬先生辭去P&G寶潔公司市場部大中華區品牌經理的工作,將其市場行銷的理論及實踐經驗套用到人才行銷領域,開拓了“獵聘網”的創新業務模式,並先後與國內外著名獵頭咨詢公司達成合作,為經理人提供更專業更全面的求職服務,成為目前中國最大最專業的經理人職業發展平台;

2011年,獵聘網榮獲年度中國最佳高端人才招聘網站,區別于傳統招聘網站和社交網站模式,獲得使用者認可,成為招聘行業一枝獨秀;短短4年時間,獵聘網佔領北上廣深等一線大城市市場,員工400多人,網站註冊使用者及中高端人才儲備超800萬人,活躍使用者數百萬人。使用者包括美國、加拿大、英國、澳大利亞、新加坡等17個國家的華人華僑,以及中國香港、台灣和國內眾多中高端職業經理人;

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2012年,獵聘網還專門開拓海外市場,推出“海外華人版”,為想回國的華人華僑提供支持和幫助;

2012年8月,獵聘網推出求職利器APP:獵聘秘書。方便求職者通過移動終端與獵頭進行隨時互動溝通,獵聘網讓中高端求職者真正進入移動求職時代!

2012年9月,獵聘網成為第十一屆中國網際網路大會指定招聘網站,以其網際網路招聘行業新模式新思路,獲得業界廣為關註;

2012年9月,獵聘網榮獲德勤-36氪“明日之星”。獵聘網用持續不斷的創新力和對客戶需求的準確把握,引領了網路招聘的發展趨勢,此次榮膺“德勤-36氪明日之星”,標志著業界對其業績的認可,可謂是實至名歸;

在獵聘網快速發展的當下,務實、略顯沉穩的戴科彬,深諳網際網路對傳統行業的影響,他認為,招聘網站應是一個服務性平台,而非信息流平台。使用者使用感受與使用者使用價值才是招聘這樣具有明確目的性的專業網站所要看重的!他表示,“我的職業夢想不是做中國最大的獵頭公司,而是要做為全世界職場人提供幫助的最專業的職業發展平台,讓已經成功的職場人士更成功!”

成功之源

將C端服務做到極致

在捷運裏常常能看到“找獵頭,上獵聘,你就是精英”的廣告。戴科彬稱,“過去是獵頭找人,獵頭在暗處,人才在明處,現在是求職者選獵頭,一個平等互動的平台。”

獵聘網不久前訪談了100位企業HR,利用獵聘平台對求職面試者提供了專業建議。戴科彬表示,在這樣的平台上即便你不找工作,不跳槽,也能認識很多獵頭朋友,不僅可以獲得第一手信息,還可以在面試中規避掉很多問題。分眾傳媒CEO江南春也曾表示,每個人都應該有幾個獵頭朋友。

國內中高層以上人才將近3000萬-4000萬人,雖說,高端人才招聘市場很大,但獵頭水準參差不齊,很多獵頭公司過分註重企業自身發展,而忽略使用者體驗,也存在高度信息不對稱,求職者處于弱勢地位,而獵聘網開拓的社區平台將求職者和獵頭置于一個平等的地位,相互選擇。

在國外,針對職業人士創造的線上平台商務社交網站linkedin,歐洲的xing和法國的viadeo都是比較知名的。作為社交和招聘為一體的線上社交平台,滿足了商務社交網站對于職場人脈的拓展,尋找工作機會的需求,讓溝通更簡單,而國內市場尚待開發。

戴科彬表示,“獵聘網的模式是一個全球創新的模式,是一個符合中國國情的模式,我們結合了做SNS的特點,並套用于網路招聘。將”企業-獵頭-個人“三者的招聘關系通過網際網路服務的模式運轉起來,是一個更高效的高端人才服務模式。”

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