庄長興

庄長興

庄長興,1962年11月生,男,漢族,陝西勉縣人,1981年7月參加工作,1983年5月加入中國共產黨,中央黨校研究生學歷,經濟師。現任陝西省副省長。中共十八大代表,省第十二次黨代會代表,中共陝西省第十二屆委員會委員,省十二屆人大代表。

  • 姓名
    庄長興
  • 國籍
    中華人民共和國
  • 民族
    漢族
  • 出生地
    陝西勉縣
  • 出生日期
    1962年11月
  • 職業
    中共陝西省渭南市委書記
  • 宗教信仰
    共產主義
  • 入黨日期
    1983年5月
  • 參加工作日期
    1981年7月

基本信息

庄長興,1962年11月生,男,漢族,陝西勉縣人,1981年7月參加工作,1983年5月加入中國共產黨,中央黨校研究生學歷,經濟師。現任陝西省副省長。

個人經歷

1979年9月至1981年7月在陝西省寶雞供銷商業學校財會專業學習;

庄長興庄長興

1981年7月至1983年5月陝西省供銷合作社政治處幹事;

1983年5月至1984年10月任陝西省商業廳人事勞資處幹事、副科長兼廳團委書記

1984年10月至1987年7月任陝西省供銷合作社人事教育處幹事、社團委書記(其間:1985年8月至1987年7月在陝西省委黨校中青年幹部培訓班學習);

1987年7月至1989年4月任陝西省供銷合作社教育處主任科員

1989年4月至1995年7月任陝西省團校(陝西青年管理幹部學院)辦公室負責人、副主任、主任、秘書長、院務委員;

1995年7月至 1996年6月任陝西省團校(陝西青年管理幹部學院)副校長(副院長)(其間:1993年8月至1996年1月在中央黨校函授學院大學部班經濟管理專業學習;1993年8月至1996年6月在陝西省合陽縣掛職鍛煉,任縣委副書記);

1996年6月至2000年2月任共青團陝西省委副書記、黨組成員,省少工委主任,省青聯主席,省政協常委、社會與法製委員會副主任(其間:1996年8月至1999年7月在陝西省委黨校經濟理論與管理專業研究生班學習;1999年9月至2000年1月在中央黨校地廳級幹部進修班學習);

2000年2月至2005年5月任共青團陝西省委書記、黨組書記,省青聯主席,省政協常委、社會與法製委員會副主任,省人大常委會委員、內務司法委員會委員(其間:2003年3月至2004年1月在中央黨校中青年幹部培訓班學習);

2005年5月至2005年7月任陝西省政府副秘書長(正廳級)、辦公廳黨組成員;

2005年7月至2008年2月任陝西省政府副秘書長(正廳級)、辦公廳黨組成員,省紅十字會副會長(其間:2004年2月至2006年1月在中央黨校研究生院經濟學專業學習);

2008年2月至2008年4月任陝西省鹹陽市委副書記,副市長、代市長;

2008年4月至2011年1月任陝西省鹹陽市委副書記、市長;

2011年1月以後任陝西省渭南市委書記。

2013年1月當選陝西省副省長。

中共十八大代表,省第十二次黨代會代表,中共陝西省第十二屆委員會委員,省十二屆人大代表。

相關信息

目標責任考核...

2012年02月17日,在剛剛閉幕的中共渭南市第四次黨代表會議上,市委書記庄長興工作報告中的一組資料引起代表們的關註,從2007年到2011年的五年間,渭南全市生產總值由457億元增加到1029億元,年均成長15.15%;城鎮居民可支配收入由8827元增加到18768元,年均成長20.75%;農民人均純收入由2410元增加到5571元,年均成長23.3 %;地方財政收入由16.06億元增加到41.03億元,年均成長28.89%,均創歷史同期之最,並成功建立國家級衛生城市。巨大成績的取得,與渭南市委、市政府以科學發展觀為指導,持之以恆、堅持不懈地開展目標責任考核密不可分。

渭南市地處陝西關中平原東部,是一個傳統的農業大市、工業弱市、財政窮市。為了迅速擺脫發展滯後局面,實現後來居上,從2007年開始,渭南市委、市政府決定,在全市開展目標責任考核,並將目標責任考核與領導班子和領導幹部考核、黨風廉政建設考核相互印證、相互支撐。通過五年的實踐和完善,逐步建立起目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政建設考核三位一體的考核體製,形成了一套科學有效的年度目標任務製定下達機製、平時督查落實機製、年終考核評比機製和考核結果運用機製,使目標責任考核真正成為了引領科學發展的“指揮棒”、加快工作落實和破解民生問題的“助推器”、檢閱幹部的“風向標”。

突出科學引領,合理設定指標體系。考核能否發揮應有作用,設定製定下達指標任務是首要環節。渭南市在目標責任考核指標體系的設定上始終突出科學發展這個主題,本著“縣市區考核看發展,部門考核看服務”的理念,合理設定發展性指標和控製性指標的分值權重,增強考核的針對性、科學性和導向性。對縣市區的指標體系包括六大方面23個子項,其中既有反映經濟發展的生產總值、地方財政收入、固定資產投資、消費等量化指標,又有體現可持續發展的萬元生產總值能耗、環境保護、社會穩定、安全生產等控製性指標;既有衡量社會發展的城鎮化率、科技教育、文化衛生、計畫生育等重要指標;又有體現人民生活的城鄉居民收入、城鎮就業、民生工程、保障性安居工程、扶貧開發等民生指標,另外還有反映班子和隊伍建設的相關指標。對市直部門的考核指標則包括職能指標和班子隊伍建設兩方面。在具體指標任務的確定上,堅持實事求是、適度加壓、分類下達、兼顧差異,並註意處理好共性與個性、速度與質量、實績與潛績的關系,真正使指標任務成為引領各項工作的風向標。

加強平時考核,推動各項工作落實。考核的目的在于推動工作,圍繞開展平時考核,不斷堅持和完善四項製度:一是月通報製度。對各縣市區每個月財政收入、工業總產值、招商引資、園區發展、維護穩定等指標任務完成情況情況,按照進度、增速、貢獻以一定權重計算積分,單項排序、綜合排名,于次月15日前在《渭南日報》上通報,同時在市委大院、市政府大院、中心廣場設定顯著標志牌進行公布;對進度較差、排名靠後的縣市區發函進行預警。二是季講評製度。講評突出重點,核心圍繞對全市經濟社會發展牽一發而動全身的指標,如財政收入、民生工程、固定資產投資、項目建設、信訪穩定、安全生產等指標,由市級分管領導和主管部門逐縣市區、逐指標進行點評,並對該季度單項指標或綜合排名前三名的縣市區和市直部門頒發紅牌,對單項或綜合排名最後一名的縣市區和市直部門頒發黃牌,表揚先進,激勵後進。三是半年觀摩製度。每年組織兩次,全市領導幹部參加,觀摩項目為事關建設陝西東大門主題和全市發展大局的省市重點項目、園區建設和民生工程等,採取現場觀摩與講評分析相結合的方式,白天看點,晚上講評,測評打分,排名通報,增強了各級爭先進位的緊迫感和責任感。四是倒扣分製度。對發生安全事故和集體越級上訪,受到中、省、市通報批評,發生影響投資環境的典型案件,出現節能環保突出問題的,在年終考評時按一定標準進行倒扣分。通過這些措施,在全市上下營造一種你追我趕求發展、明爭暗賽抓落實的濃厚氛圍。

註重社情民意,拓寬評價方式方法。工作幹得怎麽樣?民眾最有發言權。渭南市在目標責任考核中,主動邀請社會各界給縣市區和市直部門一年來的工作進行“畫像”,並規定社會評價和民意調查結果在考核總分值中佔有一定權重。其中縣市區佔10%的權重,市直部門佔20%的權重,對中省駐渭單位則佔到40%的權重。具體包括:市級領導幹部評價、縣市區和部門互評、各界代表公眾滿意度測評三部分,分別按照不同比重積分計入考核總分。為了增強民意調查的針對性和科學性,專門組建了渭南市社情民意調查中心,建立了民意調查代表庫,收集各類代表信息30多萬條,包括全市各級黨代表、人大代表、政協委員、民眾代表以及相關服務對象、縣(市、區)部門代表、老幹部代表、社區代表、新聞媒體代表等16個方面。每次按結構要求隨機抽樣,採取召開大會、打電話、傳送信函等方式,充分征求對縣市區和部門工作的滿意度和意見建議。同時,將人大評議、政協視察、行風評議以及媒體報道等也都作為考核評估的重要依據,提高了考核工作的社會認可程度。從而引導各級把民眾滿意作為考核衡量一切工作的根本標準,增強宗旨意識,促進作風轉變。

堅持真考實核,力求公開公平公正。根據中央“一個意見三個辦法”,渭南市製定了《關于促進科學發展的年度目標責任考核暨領導班子和領導幹部考核評價實行辦法》,並在此基礎上,每年製定具體的實施辦法,對考核的範圍內容、評價構成、程式方法、等次評定等做出具體規定。在具體考核評價中,堅持用項目詮釋,用數位說話,“一把尺子量到底”,並將考核組打分、部門評分和各類評價互相印證,考核分值計算的全過程向被考核單位公開,接受監督,提高了考核的客觀性、科學性,減少了主觀性、隨意性,使考核結果經得起被考核單位和廣大幹部民眾的檢驗。在具體格次的確定上,堅持標準,嚴控比例,重點確定好兩頭,優秀等次必須是考核積分排位靠前、各方面評價較好的單位,對在黨風廉政、節能減排、安全穩定、計畫生育等方面發生重大問題的單位,實行“一票否決”,直接確定為較差或一般等次。

完善“三位一體”,綜合運用考核結果。渭南在考核中始終堅持目標責任考核、領導班子和領導幹部考核、黨風廉政考核三位一體,結果相互運用、相互印證。目標責任考核結果作為確定領導班子和領導幹部年度考核格次的重要依據,領導班子和領導幹部的工作情況又是目標責任考核的重要內容,黨風廉政考核的結果又從側面印證了年度目標責任考核結果和領導班子領導幹部年度考核結果。市委、市政府非常重視考核結果的運用。對評為優秀和良好等次的單位,發給獎金,並逐年提高標準;並將單位考核結果和公務員考核結果掛鉤,規定優秀單位的公務員考核優秀比例適當提高。同時,把考核結果作為衡量幹部能力、評價幹部政績的重要依據,並將之與幹部的獎懲、使用掛起鉤來,對考核連續幾年位居前列的,優先提拔使用;對被評為較差檔次的,進行誡勉談話;連續兩年被評為較差檔次的,按照規定對主要領導進行調整。通過考核結果的正確運用,在全市形成了考核出幹勁、出實績、出幹部的良好導向。

加強組織協調,理順考核工作機製。目標責任考核是一項復雜的系統工程。為了加強這方面的工作,渭南市委、市政府專門成立了市目標責任考核領導小組,市委書記任第一組長,市委副書記、市長任組長,市委副書記、常務副市長、組織部長任副組長,下設辦公室,設在組織部,由組織部長兼任考核辦主任,並配備了四名專兼副主任,核定了專門編製。各縣市區、各部門也都依此組建了相應的機構。從而在全市形成了上下聯動、齊抓共管年度目標責任考核工作的工作格局。市委書記庄長興、市長徐新榮對考核工作高度重視,定期召開專題會議,講評分析,推動工作;經常和考核辦的同志一道,研究考核辦法,討論指標任務;並深入基層,圍繞重點指標開展工作調研,研究對策措施,有力地推動了考核工作的扎實深入開展和各項目標任務的順利完成。

築牢基層基礎。。。

中央部署開展的基層組織建設年活動,是鞏固深化創先爭優的重要舉措,也對抓實建強基層組織提出更高要求。認真貫徹落實中央、省委部署要求,進一步增強基層組織活力,提升黨建工作科學化水準,是今年各級黨組織的一項重要任務。渭南市委緊緊扭住當前基層組織建設的重點和關鍵,從解決影響和製約基層黨建工作的基礎性問題入手,以“秦東黨旗格外紅、幹群關系格外親”活動為載體,著力抓責任、抓保障、抓提升,努力把基層組織建設年辦成黨建提升工程、黨建惠民工程、民眾滿意工程,充分發揮基層組織在建設陝西東大門中的引領力和保障力,以優異的成績向黨的十八大和省第十二次黨代會獻禮。

三位一體強責任。推進基層黨建工作,核心是落實黨組織書記在黨抓黨的政治責任。我們著力健全完善定責、考責、問責“三位一體”的基層黨建工作責任體系,不斷強化縣、鄉、村各級黨組織書記抓基層黨建工作的主體意識和責任意識,形成書記抓、抓書記,一級抓一級、層層抓落實的局面。一是健全定責機製。市委明確提出,縣(市、區)委書記既要是項目書記、穩定書記,更要是黨建書記。認真落實縣(市、區)委書記第一責任人責任,做到重點工作親自研究,重要事項親自把關,重大活動親自部署。目前,全市市、縣兩級黨委常委建立新的黨建聯系點391個。二是健全考責機製。建立“縣鄉村三級書記聯述聯評聯考”製度,每年七一前,在全市分級分批開展縣、鄉、村三級黨組織書記就履行基層黨建工作責任製情況向上級黨組織、向在地本單位黨員幹部民眾述職,接受評議。三是健全問責機製。市委明確提出,各級黨組織書記抓好黨建是本職,抓不好黨建是失職,不抓黨建是瀆職;明確把基層黨建工作納入縣(市、區)目標責任考核當中,加大比重份額;建立基層黨建工作考核獎勵製度和責任追究製度,對凡出現“無組織的村”、“無書記的支部”以及長期癱瘓軟弱組織得不到整改等重大問題的,嚴格追究縣、鄉黨委書記和組織部門責任人的責任。

三項保障夯基礎。有效有力保障是基層組織正常運轉的前提和基礎。結合開展基層組織建設年活動,我們加大基層組織建設人力、物力、財力投入,確保基層組織有人管事、有錢幹事、有地方辦事。一是加強工作力量。繼續做好選聘高校畢業生到村任職工作,到今年年底,實現全市一半以上的村有一名大學生村官;年內公開考選一批大學生充實到社區,三年內實現一社區一名大學生社會工作者目標;集中選派一批熟悉黨務工作的科級以上退二線幹部到重點非公企業和重點社會組織擔任黨建工作指導員。二是加大經費投入。從今年起,建立農村(社區)基層組織建設專項經費,以全市農村黨員人均100元為標準,按比例分別納入市縣財政預算,用于村級活動經費。在試點的基礎上,製定落實村幹部待遇的政策檔案,明確最低工資標準,以績效獎勵等方式增加村幹部待遇,今年將村“兩委”主要幹部工資標準提高到每月500元,明年達到省上要求。三是建好活動陣地。分兩年完成無場所村的建設任務,打造1000個標準化村級組織活動場所;規範社區工作用房和公益活動用房,切實解決目前一些場所建設沒有用地的問題,認真落實房地產開發企業按建房面積一定比例為社區無償提供辦公服務陣地的規定,確保社區工作用房。

五項舉措抓提升。一是抓好基層黨組織帶頭人隊伍提升。對任職時間較長的優秀鄉鎮黨委書記提拔享受副縣級待遇,探索省級重點鎮優秀黨委書記進入縣(市、區)黨政班子任職的辦法,穩定搞活鄉鎮黨委書記隊伍。近期,我們將陸續組織全市“十佳鄉鎮”、“百強村”的黨組織書記到蘇州等經濟發達地區進行提升培訓,打造一批引領全市農村發展的排頭兵。二是抓好基層黨組織升級晉檔。深入開展“鄉創十佳、村晉百強”活動,力爭到今年年底,全市一二類村達到60%以上,四類村控製到4%以下,年內培育100個年農民人均純收入超萬元的示範村,力爭到今年年底,建設10個省級示範社區。三是抓好新領域黨組織的全覆蓋。適應農村產業區域化布局、規模化發展的需要,推進村村聯建、村企聯建、村與園區聯建、村與社區聯建,探索“聯合支部”、“產業支部”等新型黨組織設定模式;探索“黨總支(黨委)建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓幢、黨員作用發揮在示範崗”的組織體系,深入推進社區黨建工作;力爭黨的十八大召開前,全市“兩新”組織中具備建立黨組織條件的全部實現黨的組織全覆蓋和工作全覆蓋。四是抓好黨員隊伍建設。深入實施以“黨性教育、能力培育”為主要內容的黨員“雙育工程”,組織開展黨員幹部爭當致富領富帶頭人、無職黨員“設崗定責”、黨員公開承諾、民主評議黨員等活動,總結探索黨員“年檢”經驗,形成純潔黨員隊伍的新機製;健全城鄉一體黨員動態管理機製,破解流動黨員管理難題,健全黨內關懷激勵機製,激發黨員的歸屬感和榮譽感。五是抓好城鄉統籌、結對幫扶活動。扎實實施“秦東黨旗格外紅”主題實踐活動,組織好市縣領導幹部下基層“三問三解”活動,推進市縣部門與貧困村結對幫扶活動,幫助包聯村謀劃好思路、建設好班子、完善好製度、開展好活動、發揮好作用,確保幫扶工作取得實效,基層滿意,民眾歡迎。

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