平均工資

平均工資

平均工資,是一項反映工資整體水準的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水準。

按中國現行統計方式,平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。2012年8月23日統計局公布資料,廣州5.7萬超過京滬居首。

2014年12月25日,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在全國人力資源和社會保障工作會議上說:"適時實施機關事業單位養老保險製度等改革"。並透露,全年已有19個地區調整了最低工資標準,平均增幅14.1%。

2015年5月27日,國家統計局發布調查資料,全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中,中層及以上管理人員平均工資最高,是全部就業人員平均水準的2.20倍。

  • 中文名稱
    平均工資
  • 反映
    工資整體情況的指標
  • 相關
    中國國家統計局
  • 香港
    24480
  • 澳門
    12776
  • 台灣
    9317

資料統計

​2009年4月11日中國26城公布年平均工資 你被平均了嗎? 1

資料顯示,2011年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為42452元。中新網財經頻道統計發現,同全國年平均工資水準42452元相比,廣州北京、南京、杭州上海、銀川、沈陽、武漢、合肥、長沙、太原這11個城市超過了全國平均水準。

2012年中國一級行政區平均工資一覽表
排名省市月平均工資(人民幣)年份
1.香港244802012
2.澳門127762011
3.台灣93172011
4.北京49762012
5.上海45092012
6.浙江39012012
7.江蘇38522012
8.廣東37652012
9.寧夏35672012
10.青海34222012
11.天津33922012
12.安徽33712012
13.內蒙古32572012
14.山西31872012
15.重慶30372012
16.山東29922012
17.陝西29182012
18.福建28502012
19.新疆28112012
20.遼寧27362012
21.西藏26682012
22.海南25922012
23.河北24772011
24.湖北24082012
25.雲南23802011

2013年,國家統計局在一套表聯網直報單位範圍內對不同崗位的工資情況進行了調查,涉及16個行業門類的87萬家法人單位。調查單位的就業人員按崗位分為單位負責人,專業技術人員,辦事人員和有關人員,商業、服務業人員,生產、運輸設備操作人員及有關人員5類。

調查資料顯示,全部調查單位就業人員平均工資為45676元,其中,單位負責人107374元,專業技術人員63074元,辦事人員和有關人員46403元,商業、服務業人員39322元,生產、運輸設備操作人員及有關人員40044元。單位負責人平均工資最高,是全部就業人員平均水準的2.35倍;商業、服務業人員平均工資最低,是全部就業人員平均水準的86%。崗位平均工資最高與最低之比為2.73。

分四大區域看,東部地區崗位間工資差距最大,崗位平均工資最高與最低之比為3.09;中部地區崗位工資差距最小,最高與最低之比為2.23。

2013年分地區分崗位就業人員年平均工資
單位:元
地區就業人員單位負責人專業技術人員辦事人員和有關人員商業、服務業人員生產、運輸設備操作人員及有關人員
合計4567610737463074464033932240044
東部4945412802372028515094417841451
中部388027098348359373023178436827
西部429088698555270419163349640253
東北404488546950216406093201637360

平均工資

廣東平均月薪排行榜2014年2013年
深圳7261元7220元
廣州6830元6647元
佛山6082元5589元
惠州6029元6224元
東莞5971元5868元
中山5654元5549元
珠海5633元5647元
潮汕4966元4739元

計算方法

平均工資平均工資

平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水準的主要指標

計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

根據現行統計製度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資計件工資獎金津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金

衡量標準

在工資問題上,老百姓越來越強烈地感覺到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數”來表達居民財富水準的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現實生活相聯系,與社會現狀相結合,那麽,“平均數”很有可能難以客觀反映社會現狀、反映民眾的真實生活水準。

在一個社會貧富差距較大的國度裏,衡量這個國家老百姓生活水準高低、財富成長快慢的立足點,應放在社會的“工資短板”方面,即社會平均收入水準以下及社會貧困線以下兩個層面。

首先,要看這兩個層面人群的變化。分析一下,這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會貧富差距在進一步拉大,社會財富分配不公的現象在進一步擴大,社會矛盾也有可能在進一步積累,就必須採取強有力的措施,控製這種現象的惡化。如果減少了,說明現狀在得到改善,可以繼續按照這樣的目標發展。

第二,這兩個層面民眾收入的增減變化。在“平均數”之外,社會平均收入水準線以下的人群收入成長了多少?在貧困線以下的人群收入又成長了多少?如果這兩個層面人群的收入成長水準低于或遠低于社會平均水準,那麽,說明社會貧富差距在繼續加大,所採取的各種措施沒有效果或效果有限,必須調整政策策略。

第三,這兩個層面的變化趨勢。一方面,看這兩個層面人群的變化趨勢,是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面,看這兩個層面收入的變化趨勢,是在持續成長、成長幅度超過社會平均水準,還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握,繼而作出科學的判斷與決策。當然,分析社會的“工資短板”,也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。隻有將這一短板的問題解決好,提高公民財政性收入的目標才不至于變成一句空話。

我們說,如果在社會財富嚴重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數”來反映社會財富的增加、老百姓收入水準的提高,都有較強的合理性和科學性。但是,當社會財富積累到一定程度,社會貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數”這個概念,就很難反映社會的真實情況了。這裏的“平均”,更多的可能是社會貧富差距拉大的標志,而非社會收入水準提高的表現。

主要問題

機關工作人員在過去的一年時間裏得到的實惠是最高的,反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。

由此帶來的各種負面效應,在全球金融危機陰影揮之不去,失業問題日益突出敏感的今天,旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動,實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見,應當引起警惕。

2014年

大學生方面

平均工資 平均工資

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》,報告顯示,2014年應屆生平均起薪為2443元/月,相當于半部蘋果手機,但也比2013年增加了324元,其中一線城市薪資水準領先,像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低,但是平均起薪卻最高,為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水準方面均名列前茅,成為很有前景的專業,它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三,平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類,他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是,男生的平均起薪要高于女生。長期以來的“重男輕女”現象依然存在,此次調查顯示,應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元,要比女生高出389元,許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

涉外方面

據沙特勞工部和貨幣總署報告顯示,2013年沙特私營企業中,外籍勞工平均工資提高至1808裏亞爾,較2012年成長25%,而沙特本國勞工的工資則下降1%,為4748裏亞爾。

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