婚假 -結婚需要的假期

婚假

結婚需要的假期
更多義項 ▼ 收起更多 ▲

婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況,勞動者結婚時,給予一定的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

  • 中文名
    婚假
  • 英文名
    Wedding Leave
  • 節日類型
    帶薪休假
  • 設定地點
    中國

法律法規

根據《婚姻法》以及《計畫生育條例》的規定,職工結婚可享受以下待遇:

婚假婚假

(一)婚假:

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,隻有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。

最新修訂

全面實施兩孩政策,各地相繼開始修訂地方計生條例,目前,天津、浙江、寧夏等13省份的新計生條例已經出台。

最新婚假最新婚假

新計生法已于2016年1月1日起正式施行,修改後的《人口與計畫生育法》移除了“晚婚”字眼,有人認為這意味著晚婚假的取消。

實際上,我國《婚姻法》也涉及“晚婚”,提出“晚婚晚育應予鼓勵”。因此,目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利並不能說是“取消”了。

值得註意的是,晚婚假天數是由地方計生條例規定的,各地的時間並不統一。因此,晚婚假是否取消,還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。

在地方法未做明確修改之前,均應執行此前的規定,用人單位不應隨意改變。

2016年6月24日,河南省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了關于修改《河南省人口和計畫生育條例》的決定。除了新疆和西藏還未對在地區的計生條例進行修改外,其餘29個省份均已對該條例進行了調整。廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東13省婚假僅為3天。

2016年全國各省計畫生育條例修改

地區

修改時間

婚假天數

增加產假

陪產假

產假


廣東

2015.12.30

3

30

15

128


湖北

2016.1.13

3

30

15

128


天津

2016.1.14

3

30

7

128


浙江

2016.1.14

3

30

15

128


安徽

2016.1.15

3

60

20

158


廣西

2016.1.15

3

50

25

148


江西

2016.1.20

3

60

15

158


山西

2016.1.20

30

60

15

158


寧夏

2016.1.21

3

60

25

158


四川

2016.1.22

3

60

20

158


山東

2016.1.22

3

60

7

158


福建

2016.2.19

15

60-82

15

158~180


上海

2016.2.23

10

30

10

128


北京

2016.3.24

10

30

15

128~7個月


婚假天數

2015年12月,全國人大常委會審議《人口與計畫生育法修正案(草案)》規定,符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至于生育假如何延長,將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況,製定具體實施辦法。

婚假天數

在法律層面沒有規定,隻在行政法規和規範性檔案層面。勞總薪字29號規定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

晚婚假天數

全國各地不一致,在各地人口與計畫生育條例中有規定,大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。

婚假婚假

註意:晚婚假天數規定應按最新檔案

晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

按照1982年《中共中央關于進一步做好計畫生育工作的指示》的規定,按法定結婚年齡延後3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育,就是適當地延後婚後初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

地方政策

而晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計畫生育法》自己規定的,一般在《XX省(市)人口與計畫生育條例》有規定,軍隊的在《中國人民解放軍計畫生育條例》中有規定,全國各地的規定並不一致:

婚假婚假

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

北京市人口與計畫生育條例》(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過) “第二十條”

機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動契約;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的僱工晚婚、晚育的,由僱主按照本條前款規定獎勵。

農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。”——北京市人口與計畫生育條例(2003年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)

北京市勞動局北京市財稅局關于轉發《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的通知

[80]市勞險字第60號 頒布時間:1980.03.10

裏面轉發了國家勞動總局財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知即[1980]勞總薪字29號檔案

上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三條 晚婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計畫生育條例(2003年12月31日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)

天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三條 國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的,婚假增加七日。

國家工作人員和企業事業組織職工晚育的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險製度後參加保險的,按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發,其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

農村居民晚婚、晚育的,可以參照前款規定,由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。”——天津市人口與計畫生育條例(2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)

重慶:婚假3天+晚婚假10工作日

“第二十八條

鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

晚婚的職工,增加婚假十個工作日;晚育的婦女,增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工,所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育並隻生育一個子女的女職工,經本人申請,單位批準,產假期滿後可連續休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間。”——重慶市人口與計畫生育條例(2005年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂)

安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

婚假婚假

“第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:

(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天

(二)晚育的初產婦,延長產假30天

(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。

職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的,由當地人民政府給予表彰、獎勵。”——安徽省人口與計畫生育條例(2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改)

福建:晚婚的婚假=15天

“第三十八條 機關、企業事業單位工作人員晚婚的,婚假為十五日;晚育又領取獨生子女父母光榮證的,女方產假為一百三十五日至一百八十日,男方照顧假為七日至十日。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。”——福建省人口與計畫生育條例(2002年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂)

甘肅:晚婚的婚假=30天

“第二十五條 男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下列優待:

(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,並給男方護理假15天

(二)農村居民實行晚婚或者晚育的,免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。”——甘肅省人口與計畫生育條例(2005年11月25日省十屆人大常委會第十九次會議修正)

廣東:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十六條 職工實行晚婚的,增加婚假十日;實行晚育的,增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的,可由當地人民政府給予表揚和獎勵。”——廣東省人口與計畫生育條例(2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂)

廣西:婚假3天+晚婚假12天=15天

“第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工,除國家規定的假期外,另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的,增加產假14天,同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假20天;對晚婚晚育者,婚假、產假期間,工資、獎金照發,不影響其應享受的福利及評獎評優。”——廣西壯族自治區人口與計畫生育條例(2004年6月3日廣西壯族自治區第十屆人民代表大會常務委員會第八次會議修正)

貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第五十二條 國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;晚育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假30天,男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,增加產假90天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

婚假婚假

農民晚婚的,免除夫妻雙方1年的農村義務工;晚育的,免除產婦1年的農村義務工。”——貴州省人口與計畫生育條例(2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂)

河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十二條 公民晚婚晚育,應當獲得獎勵。

按法定結婚年齡延後三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的,獎勵婚假十五天;實行晚育的,獎勵產假四十五天,並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。”——河北省人口與計畫生育條例(2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條 國家機關、社會團體、企業事業單位職工,實行晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天;實行晚育的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

公民晚婚晚育的,當地人民政府應給予適當照顧。”——河南省人口與計畫生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)

黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十六條 職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發。

職工晚育的,女職工產假可以延長至一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。”——黑龍江省人口與計畫生育條例(2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十一條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,並發給假期期間的工資、獎金。”——湖北省人口與計畫生育條例(2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過)

湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,並給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,並發給假期期間的工資、獎金。”。”——湖北省人口與計畫生育條例 (2002年12月1日湖北省第九屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議通過2008年11月29日湖北省第十一屆人民代表大會常務委員會第七次會議修訂)

湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

“第二十四條 職工晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天,男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。

農村居民晚育的,減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金;城鎮無業居民晚育的,由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。”——湖南省人口與計畫生育條例(2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修正)

吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

婚假婚假

“第四十八條 實行晚婚晚育的職工,按照下列規定給予獎勵或者福利待遇:

(一)晚婚的職工,憑《結婚證》增加婚假十二天

(二)晚育的女職工,憑《生殖保健服務證》增加產假三十天,同時給予男方護理假七天

(三)農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地鄉(鎮)人民政府規定的優惠待遇

(四)本條前三項以外的人員,憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》,享受當地人民政府規定的優惠待遇。

晚婚晚育的職工,在享受婚假、產假、護理假期間,按其正常工作對待,工資、獎金照發,其他福利待遇不變。”——吉林省人口與計畫生育條例(2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修改)

江蘇:婚假3天+晚婚假10天=13天

“第三十條 對晚婚的,延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的,雙方享受;一方晚婚的,一方享受。

對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。

前兩款規定的假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇。

農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的,由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。”——江蘇省人口與計畫生育條例(2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂)

江西:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的,除享受國家規定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日,並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

農民實行晚婚晚育的,由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵;村民委員會優先安排宅基地。

本條例所稱晚婚,指男方年滿25周歲,女方年滿23周歲的初婚;晚育,指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。”——江西省人口與計畫生育條例(2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議第三次修訂)

遼寧:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。

職工晚婚的,婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的,產假增加60日,男方護理假為15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

農村村民晚婚、晚育的,應當給予相應待遇。”——遼寧省人口與計畫生育條例(2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議修訂)

內蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第四十二條 公民比法定婚齡延後三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡延後四年以上初育者為晚育。

晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。”——內蒙古自治區人口與計畫生育條例(2002年9月27日內蒙古自治區第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)

寧夏:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十一條

(二)國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,可以增加產假四十天,並給予男方護理假十天,工資、資金照發。夫妻不在一地的,除探親假外,另外給予男方護理假三十天,享受探親假待遇;”

“第三十五條 國家機關和企業事業單位職工晚婚的,增加婚假十五天,晚育的增加產假十四天,晚婚、晚育假期內工資、獎金照發。農民夫妻晚婚、晚育的免去當年的無報酬農村用工。”——寧夏回族自治區人口與計畫生育條例(2002年11月7日寧夏回族自治區第八屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議修訂)

青海:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第十九條 國家工作人員、企業事業組織從業人員晚婚的,增加婚假15日;晚育的婦女增加產假30日,其配偶享受10日看護假。公民接受計畫生育手術享受國家規定的休假。

增加的婚假、產假、計畫生育假以及看護假期間按出全勤發工資,不影響調資、晉級、福利待遇和評獎。”——青海省人口與計畫生育條例(2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

山東:婚假3天+晚婚假14天=17天

“第三十條 男女雙方晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的,由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵,並提供優先優惠的計畫生育技術服務。”——山東省人口與計畫生育條例(2002年9月28日山東省第九屆人大常委會第31次會議通過)

山西:晚婚的婚假=1個月

“第四十二條 符合晚婚規定的,享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受,雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的,女方享受產假4個月,男方享受護理假15日;產假期間採取長效節育措施的,享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間,工資、獎金照發。

夫妻一方或雙方為農業人口,實行晚婚或晚育的,免去一方或雙方1年的集體義務工。”——山西省人口與計畫生育條例(2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修正)

陝西:婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。

職工實行晚婚的,增加婚假二十天;實行晚育的,增加產假十五天,同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的,另增加產假三十天。 

職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待,享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的,由生育保險經辦機構發給生育津貼

職工達到晚婚年齡而未婚的,在參加集資建房和分配住房時,與已婚者享受同等待遇。

農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的,由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。”——陝西省人口與計畫生育條例(2002年9月29日陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

四川:婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十二條 實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發。

農村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當獎勵。”——四川省人口與計畫生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正)

新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天

“第二十五條 國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規定的產假外,增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間,工資、獎金照發。

農牧民晚婚、晚育的,減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務,或者由當地人民政府給予相應獎勵。”——新疆維吾爾自治區人口與計畫生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正)

雲南:婚假3天+晚婚假15天=18天

“第二十六條 男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民,依法登記初婚的為晚婚,已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

婚假婚假

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的,在國家規定的婚假外增加婚假十五天;晚育的給予女方增加產假三十天,男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的,給予女方增加產假十五天。

前款規定的休假視同出勤。”——雲南省人口與計畫生育條例(2002年7月25日雲南省第九屆人大常委會第二十九次會議通過)

浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天

“第三十六條 晚婚晚育的,應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣(市、區)人民政府規定。

機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發;晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。”——浙江省人口與計畫生育條例(2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會常務委員會第三十四次會議修正)

中國人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十八條晚婚的軍隊人員,除享受國家規定的婚假外,增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發,福利待遇不變。

夫妻雙方同為軍隊人員,雙方達到晚婚年齡的,雙方享受晚婚假;一方達到的,一方享受。夫妻一方為地方人員的,按照地方有關規定執行。”——中國人民解放軍計畫生育條例

西藏暫未查到有關檔案。

婚假工資

根據法律規定,用人但可以製定本單位的規章製度,但是各個單位的規章製度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章,這個規章製度就是違法的無效的,對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,並要求單位賠償損失。

休假與獎金休假與獎金

在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

比如26歲的王小姐是上海市職工,根據上海市有關規定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎金照發。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

“(一)勞動契約有約定的,按不低于勞動契約約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體契約(工資集體協定)確定的標準高于勞動契約約定標準的,按集體契約(工資集體協定)標準確定。

(二)勞動契約、集體契約均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協定。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。”

因此,王小姐的婚假工資應該這樣算:契約中約定工資標準的,就按照契約約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經契約確定的,這就可以作為計發標準。如果既有勞動契約又有集體契約,兩個契約標準不一致的,按高的標準也就是對她有利的標準來確定;契約未約定的,可以通過工資集體協商的辦法確定;什麽標準也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

各地婚假

全國各省婚假天數一覽表
各省
婚假
晚婚獎勵獎
晚婚假合計
備註
北京3710
上海3710
天津3710
遼寧3710
重慶31013
貴州31013
廣東31013
江蘇31013
廣西31215
浙江31215
福建1515
吉林31215
河北31518
黑龍江31518
湖北31518
江西31518
山東31417
內蒙古31518
寧夏31518
青海31518
雲南31518
河南31821
陝西32023
四川32023
新疆32023
安徽32023
甘肅3030
山西3030“1個月”
西藏


暫未查到檔案
解放軍3710

2016政策

北京

2016年31省婚假2016年31省婚假

因全面二孩政策的實施,北京自2016年1月1日起取消晚婚假。

山東

山東原來晚婚假有14天,在新條例中,擬移除了“男女雙方晚婚的,除了國家規定的婚假外,增加婚假14日”的規定。

上海

上海衛計委也對婚假問題做出了回應,表示2016年1月1日以後登記結婚的就不再享受晚婚假待遇,也就是7天的晚婚假取消,僅剩3天婚假。

山西

依據最新修訂的《山西省人口和計畫生育條例》,從2016年1月起,山西省依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日,符合條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。

相關詞條

相關搜尋

其它詞條