勞動

勞動

哲學高度看,勞動是主體客體和意義的內涵集成體。

勞動,通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動,勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論,勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。

勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中,勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義:"勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力,就是叫勞動力的賣者勞動。"

  • 中文名稱
    勞動
  • 外文名稱
    Labor
  • 拼音
    láo dòng 
  • 解釋
    操作;活動

名詞解釋

基本信息

詞目】勞動

【拼音】láo dòng 

【英譯】[Labor;Work;Physical labor; Manur labor;With your leave]

【詞義

1.為了某種目的或在被迫情況下從事簡單和復雜勞動作業;

例句:不勞動者不得食。

2.特指種養殖等簡單型勞動,

例句:田間勞動下放勞動。

3.勞駕;麻煩

例句:隻是勞動老伯不當。

勞動節海報勞動節海報

詳細解釋

1.操作;活動。

《庄子·讓王》:“春耕種,形足以勞動。”《三國志·魏志·華佗傳》:“人體欲得勞動,但不當使極爾。” 宋 朱彧《萍洲可談》卷三:“但人生惡安逸,喜勞動,惜乎非中庸也。”

2.今多指創造物質財富和精神財富的活動。

周瘦鵑《勞者自歌》:“我平生習于勞動,勞心勞力,都不以為苦。”如:體力勞動;腦力勞動。

3.使不安寧。

《三國志·魏志·鍾會傳》:“諸葛孔明仍規秦川,姜伯約屢出隴右,勞動我邊境,侵擾我氐羌。”

4.煩勞;勞累。

三國 魏 曹植《陳審舉表》:“陛下可得雍容都城,何事勞動鑾駕暴露於邊境哉!”《金瓶梅詞話》第二十回:“快請你娘回房裏,隻怕勞動著,倒值了多的。”蔡東藩 《清史演義》第二回:“人人說滿洲強盛,看這等老弱殘兵,教咱們一隊兵士,已殺他片甲不留,各部將弁,都可休息,主子更不必勞動呢。”

5.多用為敬詞。猶言勞駕,多謝。

王建《酬于汝錫曉雪見寄》詩:“勞動更裁新樣綺,紅燈一夜剪刀寒。”《紅樓夢》第四二回:“賈母 笑道:‘勞動了。珍兒讓出去好生看茶。’” 老舍《四世同堂》三十:“正在這個時候,院中出了聲…… 曉荷 迎到屋門:‘勞動!勞動!不敢當!’”

分類方法

1.勞動分為:簡單勞動和復雜勞動兩大類;

2.傳統的勞動分類方法置疑 

按照傳統的勞動分類理論,勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。因為人的內在存在主要矛盾既人的意識主體與生命本體間的矛盾。人的任何行為都是這對矛盾的外在化,都是他們的綜合性結果。體力與腦力的勞動是統一在人的實踐活動中的,沒有完全分割體力或者腦力勞動。這在表述上不等于兩者的分隔,恰恰是兩者的實踐上的統一,這源于概念與實踐本身的關系。

勞動是人類運動的一種特殊形式,為了確定勞動的分類方法,首先應對人類運動的形式進行分類。人類機體是由眾多生理系統、組織或細胞有機地組合而成的,其中每一個系統、每種組織和各類細胞相互聯系、相互作用、各司其職,井然有序地通過新陳代謝來完成各種生理、心理和精神功能,以維持和發展整個機體復雜的生命運動。可以把人類機體的各組成部分完成規定功能的過程稱為人的主體運動。從不同的觀察角度來看,人的主體運動可分為若幹種不同形式。例如,根據生理功能的不同,可分為消化運動、呼吸運動、血液迴圈運動、生殖運動、分泌運動、神經運動等;根據控製方式的不同,可分為自主運動與隨意運動,總的看人的行為過程都是意識與生命的整體運動。

基本分類

根據參與運動的人體主流系統的不同,人類運動可分為腦力運動、體力運動與生理力運動。

1、體力運動

體力運動是指以人體肌肉與骨骼的運動為主,以大腦和其他生理系統的運動為輔的主體運動,如步行、挑水等。體力運動是所有動物具有的運動形式,生物進化到一定程度,就形成了動物的運動系統。體力運動的形成使動物一方面能夠通過改變自己與外部客觀事物的空間距離,以靈活地選擇客觀事物和外部環境;另一方面能夠通過肌肉和骨骼形成一定的機械作用力來改變事物的數學與物理性質,如空間位置、形狀尺寸。任何體力運動的形成、維持和發展必須依靠機體其他生理系統的參與,並為之提供物質、能量和信息,因此體力運動必然伴隨著其他生理系統的運動。

勞動者的手勞動者的手

2、腦力運動

腦力運動是指以大腦神經系統的運動為主,以其他生理系統的運動為輔的主體運動,如思考、記憶等。第二信號系統的形成與發展是腦力運動得以產生的前提條件,低等動物的大腦由于不具備第二信號系統,不能相對獨立地進行腦力運動,它隻是為體力運動或其他運動提供必要的本能控製信號,從屬于其他形式的運動,因此腦力運動是隻有人類才具有的運動形式。

3、生理力運動

生理力運動是指除了體力運動和腦力運動以外的其他形式的生物組織主體運動。廣義地講,生理力運動是一切生物都具有的運動形式:對于植物來說,有光合作用、蒸騰作用呼吸作用等;對于動物來說,有消化運動、呼吸運動、血液迴圈運動、生殖運動、分泌運動、神經運動等。任何形式的生理力運動都可歸結于細胞的運動,而細胞的運動實際上就是一個物質和能量代謝的過程,人的生理系統通過一定的生理力運動對所獲取的食物進行消化、吸收、傳輸和能量轉換,為整個生理系統的正常運行提供所需的物質和能量,以保證機體協調一致地運行。

相互關系

生理力運動、體力運動與腦力運動是相互依存、相互促進、互為補充的辯證統一關系。(1)生理力運動是體力運動與腦力運動的基礎。生理力運動是體力運動與腦力運動存在的必要條件和基礎因素;體力運動是生理力運動不斷進化的產物,腦力運動又是生理力運動與體力運動不斷進化的產物;體力運動與腦力運動的強度要受生理力運動所能提供的物質和能量的限製。

(2)體力運動又是腦力運動的基礎。體力運動的直接性、多樣性、彈性是神經系統不斷發展的客觀動力;腦力運動的基本構想最終必須由體力運動來實現。

(3)腦力運動為體力運動確定了基本的發展方向。腦力運動可以有效地引導和促進體力運動的發展,為體力運動提供了預見性和目的性,使體力運動有了明確的動機;為體力運動提供了主動性和創造性,使體力運動不僅用于適應環境,還可以用來改造環境;為體力運動在整體上確立了未來的發展趨勢,使得體力運動朝著提高彈性和降低強度的方向發展;使得體力運動越來越多地與生產工具相結合,以產生越來越強的放大作用;使得體力運動越來越遠離直接的自然物而與人工物相結合,越來越遠離有形物質而與信息相結合;使體力運動的分工越來越細微,越來越專業化和復雜化。

(4)體力運動為生理力運動確定了基本的發展方向。體力運動可以有效地引導和促進生理力運動的發展:對于生產工具的使用,促進了人類的手腳分工,使人類機體的生理結構產生了一系列變化;體力運動的成果改造了機體的生存環境,也使人類機體某些組織或器官的功能特徵發生了變化;體力運動的復雜性促進了生理力運動與生理器官的復雜化和精確化。

(5)腦力運動是人類最高、最復雜的運動形式。腦力運動使人類從根本上區別于一般低等生物,使人類具有極高的預見性、自覺性、主動性和創造性;腦力運動具有無限的發展潛力,而生理力運動和體力運動的發展極為有限,它受生物規律的限製;腦力運動可直接或間接地影響、製約和控製體力運動或生理力運動。

(6)腦力運動、體力運動是生理力運動的特殊形式。人的運動系統可看作是一種特殊的生理系統,體力運動可看作是一種特殊的生理力運動;人的大腦神經系統也可以看作是一種特殊的生理系統,腦力運動也可看作是一種特殊的生理力運動。

勞動價值

簡介

統一價值論認為:信息的本質就是“消除不確定性”,而“消除不確定性”等同于“提高有序性,“提高有序性”就是“提高功能有序性”,“提高功能有序性”就是“增加價值量”。因此信息的根本作用和本質內涵在于改變系統的價值總量,即信息是價值的真正源泉。

信息的產生有兩個來源:

1、生物進化

任何耗散結構都具有一定的自組織能力,它們在自組織過程中,一方面通過基因變異的方式來形成信息(包括正價值信息和負價值信息),另一方面通過優勝劣汰的方式來選擇信息,並通過基因遺傳的方式來貯存和傳播信息。生物信息的積累使生物組織之間、及生物個體之間能夠產生越來強的相幹作用與協調作用,各組織的結構越來越精細,個體之間的協作越來越和諧。

2、人類勞動

人類在勞動過程中,一方面通過行為方式的變換與思維方式的變換來形成信息,通過價值判斷與價值評價來選擇信息,並通過經驗和能力等方式來貯存和傳播信息。另一方面通過建立、發展和完善各種形式的擴展耗散結構(生活資料、生產資料、社會關系、自然環境和社會環境等)來形成信息,通過價值判斷與價值評價來選擇信息,並通過科學與技術等方式來貯存和傳播信息。第三方面,勞動促進了手與腳的分工,使人學會了製造和使用工具;勞動促進了語言的產生,加速了信息的生產和傳播;勞動促進了大腦和機體的進化,加速了信息的積累與處理。人類勞動分為體力勞動、腦力勞動與生理力勞動三種基本形式。體力勞動、腦力勞動和生理力勞動都可以凝聚一定的信息,因而都可以產生價值增值,其中生理力勞動凝聚的信息通常是以生理信息的形式凝聚于人的機體之中,主要表現為機體健康性、身體彈性、感官靈敏性、環境適應性、思維創造性等方面的加強,有時也表現為缺陷器官的修復與強化、體液與組織的彌補和替代等。人類最早的信息也是全部來源于生物進化,它是人類生存與發展的前提。

由于生物進化過程非常緩慢,它所產生的信息可以忽略不計,因此人類勞動可以看作是信息的唯一來源。于是,“信息是價值的唯一源泉”就基本上等價于“勞動是價值的唯一源泉”了。總之,勞動之所以被確認為價值的唯一源泉,並不是因為抽象意義上的定義,而是因為勞動在信息(包括人類機體的生物信息)的形成、傳播、處理和運行過程中起著決定性作用,因此可以說勞動創造了所有價值,勞動創造了人類本身。

勞動在價值創造過程中的作用

人類的一切活動(經濟活動、政治活動與文化活動)在本質上都是價值的運動,都是各種不同形式的價值不斷轉化、不斷迴圈、不斷增值的過程。這種價值運動具體表現為:使用價值、勞動潛能、勞動價值與新使用價值的迴圈回路,所有復雜形式的價值運動最終都可以分解為若幹個這樣的迴圈回路,所有復雜的社會現象都是由若幹個這樣的迴圈回路有機地組合而成。圖1給出了一個直觀的經濟領域的價值模型,稱為價值迴圈流量圖。

↓←—————←——————←—————←—————←

↓ ∣→新的使用價值(生活資料)↑

使用價值→勞動潛能→勞動價值∣

勞動

(生活資料) ↑ ∣→新的使用價值(生產資料)↓

↑———————←———————←

圖1 價值迴圈流量圖

一般情況下,價值的迴圈運行可分為三個基本階段:消費階段(使用價值→勞動潛能)、勞動階段(勞動潛能→勞動價值)、生產階段(勞動潛能→勞動價值)。

1、消費階段:使用價值向勞動潛能轉化。人們消費各種各樣的生活資料,雖然在主觀動機上是為了滿足自己的主觀需要,但在客觀目的上是為了維持和發展自己的勞動能力,更直接的意義是為勞動過程積累必要的勞動潛能。通常把生活資料使用價值轉化為勞動潛能的過程稱為消費。

消費效益:消費過程中產出的勞動潛能Qp與投入的生活資料使用價值Qu的比值,定義為該消費過程的消費效益,用E1來表示,即

E1=Qp/Qu (1)

2、勞動階段:勞動潛能向勞動價值轉化。勞動者在生產系統中通過具體的勞動方式,把勞動潛能釋放出來並轉化為勞動價值。通常把勞動潛能轉化為勞動價值的過程稱為勞動。

勞動效益:勞動過程中產出的勞動價值Qv與投入的勞動潛能Qp的比值,定義為該勞動過程的勞動效益,用E2來表示,即

E2=Qv/Qp (2)

3、生產階段:勞動價值向新的使用價值轉化。勞動者所付出的勞動價值與生產系統中的生產資料相結合,並作用于勞動對象,使勞動對象的品質特徵發生變化,從而增大其使用價值,這個過程實際上就是一個勞動價值向新使用價值的轉化過程。通常把勞動價值向使用價值的轉化和增值過程,稱為生產。

生產效益:生產過程中新增的產品使用價值Q′u與投入的勞動價值Qv的比值,定義為該生產過程的生產效益,用E3來表示,即

E3=Q'u/Qv (2-33)

由價值迴圈流量圖可以看出,使用價值(生活資料使用價值與生產資料使用價值)、勞動潛能與勞動價值都是價值的具體形態,它們之間相互轉化、相互促進、互為前提,勞動價值不再是“抽象的”,它與使用價值一樣是具體的,屬于相同的範疇,它來源于使用價值,又服務于使用價值,它是一種特殊的使用價值,它是“勞動力”這種特殊生產資料的使用價值,它與使用價值具有完全相同的度量單位。由于“勞動潛能”是(生活資料)使用價值向勞動價值轉化過程中的過渡形式,它必須通過轉化為勞動價值以後才能真實地體現出來,不能算作價值的基本形態,因此價值的基本形態就是使用價值與勞動價值兩種。

勞動度量

簡介

統一價值論認為,人的勞動量與他所消耗的生活資料使用價值消費量之間存在一定的對應關系,經過理論論證,提出:

勞動量的度量方式:採用“社會必要補償性生活資料使用價值消費量”來度量勞動者的勞動量。

這裏要掌握四個方面的規定與條件限製:

1、“生活資料使用價值”

價值形態包括物質和精神兩個方面;價值層次包括溫飽類、安全與健康類、人尊與自尊類、自我發展與自我實現類四個方面;表現形式包括商品和非商品(如服務)兩個方面;享受範圍包括個體生活與居住條件、自然環境和社會環境三個方面;享受方式包括個體獨享(即工資、補貼、保險等)、集體共享(即集體福利)和社會共享(即社會福利)三個方面;價值延伸範圍包括幼兒與少年成長、中年與青年發展和老年退休三個方面;價值使用途徑包括生活、教育(含義務教育費和職業培訓)和工作三個方面;價值用途包括贍養父母、養育子女和維持自己生活三個方面;價值體現方式包括工資、補貼和保險(含勞動保險、醫療保險和養老保險)三個方面;等等。

2、“補償性”

生活資料的消費可分為三種基本情況:補償不足、補償平衡、補償有餘。實踐表明,勞動者在進行勞動前後必須消費一定形式和一定數量的生活資料使用價值來補償其勞動耗費量,否則勞動者的勞動能力就得不到可持續的維持和發展,如果所消費的生活資料使用價值小于一定值,則會出現“補償不足”,此時勞動的耗費量大于勞動的補償量,勞動者的勞動能力將受到損害而逐漸萎縮;如果所消費的生活資料使用價值大于一定值,則會出現“補償有餘”,此時勞動的耗費量小于勞動的補償量,勞動者的勞動能力將得到增強而逐漸發展;如果所消費的生活資料使用價值正好等于一定值,則會出現“補償平衡”,此時勞動的耗費量正好等于勞動的補償量,勞動者的勞動能力將會維持原狀。這就表明,隻有在“補償平衡”狀態,勞動者所消費的生活資料使用價值量與勞動量才能有一定的對應關系。

3、“社會必要的”

同一社會時期,勞動者的消費熟練度不同,相同的生活資料使用價值將會產生不同的勞動潛能,消費熟練度高的人,隻需要消費較少的生活資料使用價值,就可以產生較多的勞動潛能,因此所謂“社會必要的”就是要求勞動者具有社會平均的消費熟練度;同一社會時期,勞動者的勞動熟練度不同,相同的勞動潛能將會產生不同的勞動量,勞動熟練度高的人,隻需要消耗較少的勞動潛能,就可以產生較多的勞動量,因此所謂“社會必要的”就是要求勞動者具有社會平均的勞動熟練度。

勞動強度

單位時間內,提供滿足社會目標客戶質量、安全、數量標準的數量越多,表示勞動強度越大。

背景知識: 

馬克思認為:“增進勞動的強度,意思就是說在同一時間內增加勞動的支出”,他還將勞動強度定義為勞動的內含量或勞動的密度,並認為:“提高機器的速度,和擴大同一勞動者照管的機器的範圍”、“提高勞動的緊張程度,更加細密地填滿勞動時間的微孔”、“增進勞動的規律性、劃一性、秩序性、繼續性和能量”(《資本論》第1卷第438頁)等都可提高勞動強度。然而,勞動的內含量或勞動的密度是什麽內涵呢?他並沒有闡述清楚。勞動強度是一個容易進行主觀感覺而不容易進行理性抽象的概念。過去,人們往往從兩個方面來理解勞動強度。一是勞動者主觀感覺的緊張性、疲勞性和痛苦性,二是勞動過程所完成的工作量密度。

統一價值論認為,勞動強度的提高,對于勞動對象來說,加大了勞動者作用于勞動對象的力度(對于腦力勞動者來說,就是加大了大腦對于第二信號系統的處理力度),表現為工作量密度在增大;對于勞動者來說,加大了內部生理、心理和精神的緊張性和痛苦性,表現為勞動者用于補償勞動耗費所需要的生活資料在增加。由此可見,提高勞動強度實際上就是提高主勞動密度,並維持附加勞動密度的相對不變。因此,對勞動強度做出如下精確定義。

勞動強度:主勞動密度與附加勞動密度之比值,稱為勞動強度,用I來表示,即

I=Mlt/Mlb

勞動熟練度

1、勞動熟練度提高的基本特征

我們經常看到這種現象:新工人在機床上操作時,開始總是感到笨手笨腳的,心理很緊張,動作遲緩,廢品率高,不安全性大,每天下班回家感覺很疲勞,身體許多部位感到疼痛。隨著工作時間的成長,以上現象逐漸減輕並消除。這種現象是由勞動熟練度的提高而產生的。以體力勞動為例,熟練勞動行為有兩方面的特征:(1)與熟練勞動行為無關的多餘動作逐漸減少,精神緊張性逐漸消失。例如,兒童初學寫字時,常常是手指緊握筆桿,面部肌肉緊張,並且嘴唇噘起,眼睛歪斜,表現出一些多餘動作和精神的緊張。(2)熟練勞動行為中各個具體動作之間在時間和空間排列上越來越緊湊,在功能特徵上越來越協調一致,並具有越來越高的精確性和靈巧性。如優秀運動員的精彩表演、雕刻家的精美作品往往使人贊嘆不已,這就是人們常說的“熟能生巧”。第一個特征標志著勞動者在完成相同的工作量時所耗費的勞動量逐漸下降;第二個特征標志著勞動者所耗費的勞動量不變時所完成的工作量逐漸增加。總之,勞動熟練度的提高可歸納為一個基本特征:工作量不變,勞動量下降。

2、勞動熟練度的生理機製

由心理學可知,大腦皮層的機能系統性最主要的表現是動力定型,簡稱為動型,它是大腦對一定的刺激物系統所產生的反應系統。動型:就是以幾個不同的條件刺激物(聲音、光線等)按一定時間間隔和順序組成為一個定型系統,對動物進行反復訓練,動物就會逐漸形成一個跟各個刺激物的強弱、性質以及相互關系相對應的穩定的反應系統。在這個反應系統中,機體對前一個條件刺激物的反應變成了後一個反應的條件刺激物,各個刺激物隻具有始動作用,而各個反應的性質由整個定型系統來決定。在動型的情況下,高級神經活動可免除一些不必要的或不重要的活動,用以保持神經系統的活動不受次要因素的幹擾,以減少能量的耗費。動型在人的身上表現為鞏固的、習慣了的行為動作、思維方式、情感取向等。體力勞動熟練度的生理機製是:人通過對某些具體動作按照固定的時間順序和邏輯順序進行多次反復練習,使其產生某種程度上的動型,從而逐步實現這一行動的自動化,從而逐漸減少機體內部的物質與能量的耗費(即勞動量的耗費)。例如,工人在操作機器方面、運動員在體育項目方面的熟練都是長期勤學苦練的結果。腦力勞動熟練度的生理機製與體力勞動熟練度的生理機製大致相同,所不同的是引發動型的一系列刺激信號均為第二信號系統,即語言與文字信號,具體表現為大腦神經系統中暫時神經聯系產生某種程度上的動型,從而逐步實現腦力思維“動作”的自動化。生理力勞動的熟練度的生理機製與體力勞動的熟練度的生理機製也大致相同,所不同的是引發動型的一系列刺激信號為機體內部組織所發出的生物化學信號,而產生的反應是機體內部組織的生物化學變化。

3、勞動的熟練化傾向與非熟練化傾向

由于動力定型的存在,每一個人對于任何勞動量或工作量所付出的勞動潛能都是一個隨時間而不斷變化的量。不過,對于確定的生產領域來說,同時存在著兩種變化傾向:熟練化傾向:是指同一個人完成同一工作量所付出的勞動量,隨著勞動時間的成長而呈下降的趨勢。非熟練化傾向:是指在確定的生產領域,由于勞動力的新老交替,勞動者平均完成相同的工作量所付出的勞動量,隨著勞動時間的成長而呈上升的趨勢。當生產領域的熟練化進程與非熟練化進程大體均衡時,對于確定的工作任務,整個生產領域每個勞動者所付出的社會平均勞動量是一個相對穩定的值。

統一價值論認為,勞動熟練度就是用來描述和反映勞動者勞動熟練化發展狀況的一種客觀尺度。顯然,它是一個相對概念。由于勞動熟練度的基本特征是工作量不變而勞動量下降,它反映了勞動者個人相對于社會平均熟練者完成相同的工作所節省的勞動量,因而反映了勞動者相對于社會平均熟練者的熟練化狀況。為此可以對勞動熟練度做出如下精確定義:

4、勞動熟練度

​設勞動者完成某工作所需的勞動量為Ql,該工作所需的社會平均勞動量為Qlo,則把

Rl=(Qlo-Ql)/Qlo

定義為勞動熟練度。

勞動復雜度

職業勞動、專業勞動、跨職業勞動、跨專業勞動,涵蓋不同職業、不同專業類型越多,復雜程度更高。

背景知識: 

“勞動復雜度”到底是一個什麽概念?這個問題一直困擾著價值理論界,許多學者對此作了大量的嘗試性研究,但沒有取得滿意的結果。雖然,人們意識到復雜勞動所創造的勞動價值量相當于加倍的簡單勞動,但並不清楚到底為什麽會這樣?也不知道復雜勞動應該以什麽原則折算成加倍的簡單勞動?馬克思在《資本論》中提出:復雜勞動比簡單勞動的勞動價值密度要大。但是,熟練勞動同樣比非熟練勞動的勞動價值密度要大,高強度勞動同樣比低強度勞動的勞動價值密度要大。然而,勞動復雜度、勞動熟練度和勞動強度這三個基本因素各自以何種獨特的方式來影響勞動價值密度呢?

統一價值論認為,復雜勞動與簡單勞動在其外部特征和內部反應上存在一系列的差異,這些差異存在如下的邏輯關系:引發復雜勞動的前提條件是提高勞動者的培養費用;由此產生的直接結果是提高勞動者的技能質量水準;從而使勞動者能夠改造那些在組織功能上或邏輯結構上日趨復雜的勞動對象;勞動對象的復雜性必然引起勞動者內部反應的復雜性和勞動量支出的復雜性,從而產生了與簡單勞動之間在勞動量上的倍比關系;這種倍比(價值)關系必然反映在它們所體現的交換關系之中,也必然反映在它們的勞動主體所體現的社會關系之中;這種交換關系或社會關系必然為人們所反映,並形成相應的觀念與意識。由此可見,隻有透過復雜勞動所表現出的外部特征,才能準確發現復雜勞動的本質內涵。

實踐表明,提高勞動密度可通過三個基本途徑來實現:①提高勞動強度;②提高勞動熟練度;③提高勞動復雜度。由于勞動熟練度的提高隻是改變不同勞動者之間勞動密度的相對差異,並不改變整個社會在勞動密度上的平均水準。提高勞動密度隻能通過兩個途徑來實現:一是提高附加勞動密度;二是維持附加勞動密度相對不變,提高主勞動密度。顯然,第二個途徑實際上就是提高勞動強度,那麽第一個途徑無疑就是提高勞動復雜度。

事實上,附加勞動密度的提高,改善了機體的內環境,提高了勞動行為的技術質量水準,從而對主勞動密度產生了一定的功能放大效應,使勞動者能夠對較為復雜的勞動對象施加作用力,這本身就意味著提高了勞動復雜度。勞動復雜度的提高通常需要通過基礎知識的學習、專業技術的培訓和實踐經驗的總結來實現。因此可以對勞動復雜度做如下的精確定義。

勞動復雜度:復雜勞動的附加勞動密度Mlb與簡單勞動的附加勞動密度Mlbo之比值稱為勞動復雜度,用G來表示,即

G=Mlb/Mlbo

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完善的新人應該是在勞動之中和為了勞動而培養起來的。—— 歐文

體力勞動是防止一切社會病毒的偉大的消毒劑。—— 馬克思

勞動卻是產生一切力量、一切道德和一切幸福的威力無比的源泉。—— 拉·喬乃尼奧裏

勞動是財富之父,土地是財富之母。—— 威廉·配第

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是指勞動法規定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯系的,任何權利的實現總是以義務的履行為條件。,沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利。勞動法第三條第二款規定,勞動者應當完成勞動任務

2、範圍

提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律職業道德。勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利,而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系,就必須履行其應盡的義務,其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系範圍內的法定的義務,同時也是強製性義務。勞動者不能完成勞動義務,就意味著勞動者違反勞動契約的約定,用人單位可以解除勞動契約。提高職業技能、執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德,既是勞動者的義務,也是勞動者完成勞動任務的保證。勞動者努力提高職業技能,提高技術業務知識和實際操作技能,使勞動者成為適應社會主義建設的熟練勞動者,有利于提高勞動生產率,加快社會主義建設的速度。

3、體現

勞動義務勞動者對國家以及企業內部關于勞動安全衛生規程的規定,必須嚴格執行,以保障安全生產,從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業道德,是作為勞動者的起碼條件。憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務,其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程式和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規定的義務,不斷增強國家主人翁責任感,兢兢業業、勤勤懇懇地勞動,保質保量地完成規定的生產任務,自覺地遵守勞動紀律,維護工作製度和生產秩序。職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。職業道德是在職業生活中形成和發展,調節職業活動中的特殊道德關系和利益矛盾,它是一般社會道德在職業活動中的體現,其基本要求是忠于職守,並對社會負責。遵守勞動紀律和職業道德,是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。現代社會化的大生產,客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律,以保證集體勞動的協調一致,從而提高勞動生產率,保證產品質量。勞動者在維護企業和自身利益的同時,還要就自己提供的產品和服務向社會負責,這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

4、內容

勞動義務誠信義務:在簽訂勞動契約時,勞動者有義務就其與勞動契約直接相關的基本情況,向用人單位如實說明。守法義務:勞動契約法是規範勞動契約雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動契約的一方,理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的,應該依法承擔法律責任。勞動契約法對勞動者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定,主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限製協定的,應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動契約法的規定解除勞動契約,或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限製,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動契約,又與其它用人單位建立勞動關系,給原用人單位造成損失的,由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。

5、法律

中華人民共和國勞動法》 第三條第二款規定,勞動義務是指勞動者必須履行的責任。這些責任包括:1,勞動者應當完成勞動任務。2,勞動者必須提高職業技能。3,勞動者必須執行勞動安全衛生規程。4,勞動者必須遵守勞動紀律。5,勞動者必須遵守職業道德。勞動者的這些義務是法律所規定的,是受法律製約的。當勞動者沒有履行這些義務時,必須會受到法律的製裁。勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利,而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系,就必須履行其應盡的義務,其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系範圍內的法定的義務,同時也是強製性義務。勞動者不能完成勞動義務,就意味著勞動者違反勞動契約的約定,用人單位可以解除勞動契約。    

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