勞動法律關系

勞動法律關系

勞動法律關系是指勞動法律規範在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現,是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關系。

  • 中文名稱
    勞動法律關系
  • 外文名稱
    The legal relationship of labor
  • 表現形式
    勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現
  • 定義
    勞動法律規範在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系

變更介紹

勞動法律關系勞動法律關系

1)勞動法律關系的產生:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範和勞動契約約定,明確相互間的權利義務,形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實,隻能是勞動法律關系主體雙方的合法行為,而不是違法行為

2)勞動法律關系的變更:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範,變更其原來確定的權利義務內容。

3)勞動法律關系的消滅:是指勞動者同用人單位依據勞動法律規範,終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅,就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實,包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

基本要素

1.主體要素:勞動法律關系的主體,一方是勞動者,且勞動者必須是自然人,包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位,包括企業事業機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。

2.內容:即指勞動法律關系的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。

3.客體:勞動法律關系主體雙方的權利義務共同指向的對象,既勞動者的勞動行為。

主要特點

勞動法律關系勞動法律關系

1.勞動法律關系的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,稱勞動者;另一方固定為生產資料佔有者和勞動力使用者,稱用人單位(或僱主)。其中,勞動者在勞動過程中及其前後都是勞動力所有者,並且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以佔有生產資料即勞動力吸收器,作為其成為勞動力使用者的必要條件。

2.勞動法律關系的內容以勞動力所有權使用權相分離為核心。在勞動關系中,勞動力所有權以依法能夠自由支配勞動力並且獲得勞動力再生產保障為基本標志:勞動力使用權則隻限于依法將勞動力用于同生產資料相結合。一方面,勞動者將其勞動力使用權讓渡給用人單位,由用人單位對勞動力進行分配和安排.以同其生產資料相結合;另一方面,勞動者仍然享有勞動力所有權,用人單位在使用勞動力的過程中應當為勞動者提供保障勞動力再生產所需要的時間、物質技術學習等方面的條件,不得損害勞動力本身及其再生產機製,也不得侵犯勞動者轉讓勞動力使用權的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

3.勞動法律關系是人身關系屬性和財產關系屬性相結合的社會關系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離,勞動者向用人單位提供勞動力,實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位,因而勞動關系就其本來意義說是一種人身關系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料,所以,用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇,這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言,勞動關系同時又是一種財產關系。

4.勞動法律關系是平等性質與不平等性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協商,以契約形式確立勞動關系,並可以通過協定來續延、變更、暫停、終止勞動關系。這表明勞動關系是一種平等關系,即平等主體間的契約關系。然而,勞動關系當事人雙方在勞動力市場上處于實質不平等狀態,即勞動者處于弱者地位;並且,勞動關系一經締結,勞動者就成為用人單位的職工,用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者,這使得勞動關系又具有隸屬性質,即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關系。

5.勞動法律關系是對抗性質與非對抗性質兼有的社會關系。勞動者與用人單位在利益目標上存在沖突,前者追求工資福利最大化,後者追求利潤最大化,這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而,雙方之間的對抗性非常明顯,這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機。但是,雙方之間也是一種利益伙伴關系,彼此的利益處于相互依存的共生狀態,甚至有的利益目標,如勞動者的就業保障目標與用人單位的發展目標之間,具有相對的一致性。在勞動關系中,對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態,對抗性表明協調勞動關系的必要性,非對抗性表明協調勞動關系的可行性。

主體關系

勞動法律關系的主體,就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者。

勞動法律關系的主體一方是自然人,包括本國公民、外國人(外國公民+無國籍人)。另一方主體是用人單位,具體而言,在中國是有法人資格企業事業單位國家機關社會團體、個體經濟組織等。

具體分類

勞動法律關系勞動法律關系

不同的劃分標準: 勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關系、生產資料所有製的形式(最重要的)。按照生產資料所有製形式的不同,可分為:

1.全民所有製單位勞動法律關系

2、勞動人民民眾集體所有製單位勞動法律關系

3、勞動者個體經營單位勞動法律關系

4、私營企業勞動法律關系

5、中外合資經營企業、中外合作經營企業勞動法律關系

6、外商獨資經營企業勞動法律關系

主要關系

勞動法律關系勞動法律關系

1.區別:

(1)範疇不同:勞動關系屬于經濟基礎範疇,勞動法律關系屬于上層建築範疇 。(2)前提不同:勞動關系的形成以勞動為前提,勞動法律關系的形成則是以勞動法律規範的存在為前提 。 (3)內容不同:勞動關系的內容是勞動,勞動法律關系的內容則是法定的權利義務 。

2.聯系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。

勞動法律關系的特征:(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的。

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