勞動契約無效

勞動契約無效

無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約

  • 中文名稱
    勞動契約無效
  • 外文名稱
    Invalid labor contract
  • 定義
    是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約
  • 法律規定
    勞動契約法

​概念

無效的勞動契約,是指當事人所訂立的勞動契約不符合法律、法規規定,或缺少有效要件,導致全部或部分不具有法律效力的勞動契約。

勞動契約無效是與勞動契約有效相對而言的概念,勞動契約依法成立,經雙方當事人簽字蓋章即具有法律效力,對雙方當事人都有法律約束力,雙方必須履行勞動契約中規定的義務。而無效勞動契約不能發生當事人預期的法律後果,造成勞動契約無效的責任者還應承擔相應的法律責任。法律規定勞動契約無效製度,主要是為了切實維護勞動者的合法權益,防止用人單位在訂立勞動契約時利用勞動者求職時的弱勢地位進行欺詐或作出顯失公平的約定。

法律規定

《勞動契約法》第26的規定,下列勞動契約無效或者部分無效 :

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的無效。雙方應當在訂立勞動契約、擬定勞動契約條款時出于自願,要遵守誠實額度原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。

勞動契約無效

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動契約訂立應遵循公平原則,核心含義就是要求勞動契約當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益,用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”,“生死病老都與企業無關”等條款無效。

3.違反法律、行政法規強製性規定的。

勞動契約主體、內容必須符合法律的規定,否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動契約的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法,我國在《勞動法》以及相關的法律規定中,有很多強製性的規定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強製性規定,則該條款無效。程式必須合法。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體契約的。

無效認定

對勞動契約的無效或部分無效有爭議的,必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定,其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動契約效力的權利。無效勞動契約並不是不產生任何效力,無效勞動契約仍然可在當事人之間產生債權債務關系。但是勞動契約不同于一般民事契約,勞動者付出的勞動不具有返還的可能性,在勞動關系中不能實行返還原則,也不能實行折價補償原則,用人單位應當向勞動者賠付勞動力對價。

契約被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的,勞動者不僅可以要求支付勞動報酬、社會保險、經濟補償以及其他勞動者應享受的待遇,同時可要對其給予相應的製裁。因勞動者的過錯導致的無效,也應當賠償用人單位的財產損失。勞動契約被確認為無效後,用人單位一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

有些勞動契約條款雖然違反法律規定,但並不影響其他條款效力。《勞動契約法》第27條規定“勞動契約部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效”。勞動契約的各個條款之間在效力上具有相對的獨立性,其餘部分仍然有效,對雙方當事人仍有約束力。

法律後果

(1)勞動契約被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)勞動契約被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

相關法規

1、中華人民共和國勞動契約法

2、中華人民共和國勞動契約法實施條例

3、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

4、中華人民共和國就業促進法

5、中華人民共和國工傷保險條例

相關詞條

其它詞條