勞動保險費

勞動保險費

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用

  • 中文名稱
    勞動保險費
  • 屬于
    企業的管理費用。
  • 核算範圍
    企業繳納的養老保險金
  • 其他
    價格補貼、醫葯費

信息定義

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬于企業的管理費用

核算範圍

勞動保險費的核算範圍,企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出,還核算喪葬補助費、撫恤費,。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資,職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

個別核算

對象喪葬補助費、撫恤費

會計方面,關于某些會計科目的核算範圍,在原行業會計製度中有規定了一些具體明細科目的核算內容,執行企業會計製度後,沒說明要改變其核算內容的科目,我們理解應仍執行原先的標準。舊製度下是將職工死亡喪葬補助費、撫恤費納入“管理費用-勞動保險費”中核算的,執行新製度後,沒規定說要改變職工死亡喪葬補助費、撫恤費的入賬科目,所以應該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。另外,財政部會計司編寫的《企業會計製度講解》中,也提到職工死亡喪葬補助費、撫恤費要納入勞動保險費中核算。所以會計上,此類開支應該進管理費用-勞動保險費。稅務方面,喪葬補助費、撫恤費至今沒有檔案說明此類開支不允許扣除,一般情況下是可以扣除的,當地是否允許稅前扣除職工死亡喪葬補助費、撫恤費,具體執行請咨詢當地主管稅務機關。

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一次性補償金

會計方面,根據新《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定,企業解除職工勞動關系,按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費,除正常經營期間發生的列入當期費用以外,

應當區別以下情況處理:企業重組中發生的,依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積實收資本中支出。企業清算時發生的,以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。同時,根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定,企業在職工勞動契約到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議,同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債,同時計入當期損益

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