全日製

全日製

全日製一般指學習時間上的一種分類。全日在校學習的學校,稱為全日製學校,學生全天在校上課,以教學為主。區別于業餘函授、自考等學習形式的學校。

  • 中文名稱
    全日製
  • 外文名稱
    Full-time
  • 教學體製
    整天上下午都安排課時
  • 社會認可
    認可度最高的教學方式

詞義

全日製:全部、整天、相對穩定的重復某事的製度;全部、全天、專職的從事某種事。

拼   音:quan ri zhi

英   文:full-time(全部時間的;全日製的;專職的,專任的)

分   類:全日製學習、全日製用工、......

學習形式

概念淵源

 在我國的《高等教育法》的第十五條中僅規定"高等教育採用全日製非全日製教育形式",沒有對非全日製下一個確定的定義。非全日製與全日製的界定一直是我國高等教育界中懸而未決的問題,或者說是一直似是而非、模糊不清的問題。

全日製

比較

在西方先進國家,全日製(Full time)與非全日製(Parttime)的界定是以年學分值來劃分的,即年學分值不足12學分的為非全日製。由于我國的高等教育機構對學分製的觀念較為淡薄,對全日製和非全日製的界定與西方國家有所不同,是以學生的社會身份來劃分的。一般人們認為非全日製教育是指對在職人員進行的教育,因此許多人自然而然地將非全日製教育與成人教育之間劃上了等號。這種想法是片面的,誠然非全日製的培養對象基本上是在職人員,但是這將這種表象特征作為定義依據的話,往往會掩蓋住事物的本質特征,也會導致人們對概念的誤解和對內涵的扭曲。非全日製教育的本質在于學校與學生之間實行對教育內容和學習時間的雙向選擇,以增大學生學習的自由度,同時也達到了教育擴張的效果。如果片面地認為非全日製教育即成人教育的話,會導致發展非全日製研究生教育時隻重視教育對象而忽視了更為本質的東西。

如今我國在職人員的在讀研究生基本上是全脫產學習的,學校方面對他們的教育方式、管理模式和考核標準等都是套用全日製研究生培養的一套製度,因此實質上在校的在職人員接受的是全日製教育。這些現象正是由于我們對非全日製的定義和內涵的理解不夠清晰造成的。概念的不明確導致了我們在教育觀念上產生了偏差,對非全日製研究生教育的改革與發展無從入手。

中國目前的通常理解

全日製的意思是通過每年6月(原為7月)的普通聯考(簡稱“聯考”)進入普通高等院校入學學習。而非全日製學歷教育包括網路教育、自學考試。

用工形式

全日製用工

     根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規的規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。即每日工作時間不超過8小時,是指法定正常付出勞動時間,也就是義務勞動時間,超過這一時間的工作即視為額外勞動,用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應該屬于全日製用工。

全日製

非全日製用工

非全日製勞動契約是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協定。從事非全日製用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是,後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。非全日製用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日製用工相比,非全日製用工更為便捷、靈活,既有利于用人單位靈活用工,也有利于創造更多的就業機會,促進勞動者就業。

法律法規

《中華人民共和國勞動契約法》第五章 特別規定   第三節 非全日製用工

第六十八條 【定義】 非全日製用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條  【協定形式】非全日製用工雙方當事人可以訂立口頭協定。

從事非全日製用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是,後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。

第七十條 【試用期】 非全日製用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條  【解除權】非全日製用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條  【工資標準】非全日製用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

非全日製用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。


勞動和社會保障部2003年5月30日頒布的《關于非全日製用工若幹問題的意見》勞社部發[2003]12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
  近年來,以小時工為主要形式的非全日製用工發展較快。這一用工形式突破了傳統的全日製用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業的需要,已成為促進就業的重要途徑。為規範用人單位非全日製用工行為,保障勞動者的合法權益,促進非全日製就業健康發展,根據《中共中央國務院關于進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》(中發〔2002〕12號)精神,對非全日製用工勞動關系等問題,提出以下意見:
  一、關于非全日製用工的勞動關系
  1.非全日製用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
  從事非全日製工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日製勞動者建立勞動關系,應當訂立勞動契約。勞動契約一般以書面形式訂立。勞動契約期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭勞動契約。但勞動者提出訂立書面勞動契約的,應當以書面形式訂立。
  2.勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日製勞動的,由勞務派遣組織與非全日製勞動者簽訂勞動契約。
  3.非全日製勞動契約的內容由雙方協商確定,應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款,但不得約定試用期。
  4.非全日製勞動契約的終止條件,按照雙方的約定辦理。勞動契約中,當事人未約定終止勞動契約提前通知期的,任何一方均可以隨時通知對方終止勞動契約;雙方約定了違約責任的,按照約定承擔賠償責任。
  5.用人單位招用勞動者從事非全日製工作,應當在錄用後到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續。
  6.從事非全日製工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業介紹機構代管。
(相關資料: 裁判文書3篇)
  二、關于非全日製用工的工資支付
  7.用人單位應當按時足額支付非全日製勞動者的工資。用人單位支付非全日製勞動者的小時工資不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。
  8.非全日製用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定,並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素:當地政府頒布的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的,還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日製勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日製就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為:
  小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)
  9.非全日製用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
  三、關于非全日製用工的社會保險
  10.從事非全日製工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員,前後繳費年限合並計算,跨統籌地區轉移的,應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時,按國家規定計發基本養老金
  11.從事非全日製工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險,並按照待遇水準與繳費水準相掛鉤的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究製定。
  12.用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日製勞動者繳納工傷保險費。從事非全日製工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
(相關資料: 裁判文書1篇)
  四、關于非全日製用工的勞動爭議處理
  13.從事非全日製工作的勞動者與用人單位因履行勞動契約引發的勞動爭議,按照國家勞動爭議處理規定執行。
  14.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日製勞動的,當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。
  五、關于非全日製用工的管理與服務
  15.非全日製用工是勞動用工製度的一種重要形式,是靈活就業的主要方式。各級勞動保障部門要高度重視,從有利于維護非全日製勞動者的權益、有利于促進靈活就業、有利于規範非全日製用工的勞動關系出發,結合在地實際,製定相應的政策措施。要在勞動關系建立、工資支付、勞動爭議處理等方面為非全日製用工提供政策指導和服務。
  16.各級勞動保障部門要切實加強勞動保障監察執法工作,對用人單位不按照本意見要求訂立勞動契約、低于最低小時工資標準支付工資以及拖欠克扣工資的行為,應當嚴肅查處,維護從事非全日製工作勞動者的合法權益。
  17.各級社會保險經辦機構要為非全日製勞動者參保繳費提供便利條件,開設專門視窗,可以採取按月、季或半年繳費的辦法,及時為非全日製勞動者辦理社會保險關系及個人帳戶的接續和轉移手續;按規定發放社會保險繳費對帳單,及時支付各項社會保險待遇,維護他們的社會保障權益。
  18.各級公共職業介紹機構要積極為從事非全日製工作的勞動者提供檔案保管、社會保險代理等服務,推動這項工作順利開展。 勞動和社會保障部
   二00三年五月三十日

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