任職迴避

任職迴避

任職迴避是一種任用關係的限制,不允許有規定範圍內具有親屬關係的人在同一部門或單位任職。

  • 中文名稱
    任職迴避
  • 所    指
    任用關係的限制
  • 適用範圍
    官場
  • 類    別
    制度

概念

任職迴避,也稱職務迴避,指對有法定親情關係的公務員,在擔任某些關係比較密切的職務方面作出的限制。由於親情具有非理性和高度人身依附性等特點,決定了親情與公務執行中所要求的嚴肅、公正、依法等基本要素會產生本質衝突。

任職迴避,主要就是將公與私、“國”與”家”嚴格分開,使公務員身在其職可以不受親情的羈絆,完全置身於工作環境中,使公務員之間形成和諧單純的工作關係。根據上述<公務員法>的規定可以把公務員的任職迴避概括為“四種親屬、三個禁止”。

範圍

國家公務員有下列親屬關係之一的,必須按規定實行任職迴避:

(一)夫妻關係;

(二)直系血親關係,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

(三)三代以內旁系血親關係,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

(四)近姻親關係,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶

內容

國家公務員凡在迴避條件範圍的,不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一行政首長的職務或者有直接上下級領導關係的職務,也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監察、審計、人事、財務等工作。

同一行政首長,包括同一級領導班子成員;直接上下級領導關係,包括上一級正副職與下一級正副職之間的領導關係。

程式

(一)本人提出迴避申請或者任免機關提出迴避要求;

(二)按管理許可權進行審核,需要迴避的,予以調整。職務不同的,一般由職務較低一方迴避;職務相同的,由任免機關根據工作需要和公務員的實際情況決定其中一方迴避。

在本部門內無法調整的,與其他部門協商調整;與其他部門協商調整確有困難的,由上級主管部門協調解決。

管理

國家行政機關對新進入公務員隊伍的人員應當按迴避規定嚴格審查把關;對原已形成的應迴避的關係,應當制定計畫,逐步調整;對因婚姻、職務變化等新形成的應迴避關係,應當及時調整。

國家公務員從事監察、審計、仲裁、案件審理、稅費稽徵、項目資金審批、出國審批、人事考核、任免、獎懲、錄用、調配等公務活動,涉及本人或者與本人有第二條所列親屬關係人員的利害關係時,必須迴避,不得參加有關調查、討論、審核、決定,也不得以任何方式施加影響。

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