人事部

人事部

人事部是一個企業或者團體的人力資源管理部門 。

  • 中文名稱
    人事部
  • 屬    于
    企業或者團體
  • 性    質
    人力資源
  • 屬    性
    管理部門

基本簡介

人事部,就是一單位管理人才的部門。

人事部

人事部、勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部

主要職責

職責簡介

人事部

1.負責製定公司人事管理製度,實施並提出合理化意見和建議

2.負責合理配置勞動崗位控製勞動力總量。

3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

4.編製勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排;

5.製定勞動人事統計工作製度。

6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理製度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動契約,依法對員工實施管理;

8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

9.負責對員工勞保用品定額和計畫管理工作;

10.配合有關部門做好安全教育工作。

11.負責編製培訓大綱,抓好員工培訓工作。

詳細職責

一、研究製定人事製度改革規劃、方案,擬定人事管理政策法規,建立科學化、法製化的人事管理製度並進行監督檢查;研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定

。二、擬定國家機關和事業單位工作人員的整體規劃、結構調整、工資分配的巨觀政策,編製國家機關、事業單位人員計畫和工資計畫。

三、管理全國專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養工作;組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作,負責來華(回國)定居專家管理工作;研究完善博士後製度;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助工作;負責專業技術人員繼續教育工作;研究擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業技術骨幹人才管理政策法規並組織實施。

四、研究擬定事業單位人事製度改革整體方案,研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理的政策法規並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作,完善專業技術職務聘任製度,推行專業技術執業資格製度,完善專業技術資格考試製度。

五、完善國家公務員製度,擬定國家公務員各項管理的政策法規,指導和協調各地方、各部門實施國家公務員製度。

六、負責人才資源規劃、開發工作,擬定人才流動政策法規,發展、規範人才市場,建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的準入製度,建立和完善人事爭議仲裁製度;參與高校畢業生就業製度改革和高校畢業生就業政策的擬定,提出國家急需、應予保證的高校畢業生指令性分配計畫;承辦國家特殊需要人員的選調工作;按分工研究擬定“農轉非”政策法規並組織實施。

七、研究擬定機關、事業單位和駐外使領館工作人員的工資製度、政策和標準及調控措施;研究建立地區津貼製度,完善艱苦崗位津貼製度;研究完善國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策法規並組織實施。

八、研究擬定國家獎勵表彰製度,審核以國家名義獎勵表彰的人員,指導和協調政府獎勵表彰工作,審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。

九、擬定軍隊轉業幹部安置政策,製定安置和培訓計畫並組織實施,研究建立與社會主義市場經濟體製相適應的軍隊轉業幹部安置製度。

十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作,承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作,負責派往國際組織職員的管理及協調服務工作,承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協調工作。

十一、負責對政府系統和政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務;負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

十二、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

十三、承辦國務院交辦的其他事項。    

歷任部長
安子文(1950.9-1954.11,中央人民政府人事部部長)趙東宛(1988.4-1993.3)宋德福(1993.3-2000.12)張學忠(2000.12-2002.12)張柏林(2002.12-2007.8)尹蔚民(2007.8-2008.3)

歷任部長

安子文(1950.9-1954.11,中央人民政府人事部部長)

趙東宛(1988.4-1993.3)

宋德福(1993.3-2000.12)

張學忠(2000.12-2002.12)

張柏林(2002.12-2007.8)

尹蔚民(2007.8-2008.3)

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