中小型企業

中小型企業

中小型企業或中小企業,簡稱中小企,是指在經營規模上較小的企業,僱用人數與營業額皆不大,此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成,因此在經營上多半是業主直接管理而較少受外界幹涉。 "中小企"的概念來自1980年代末期的"small business"概念。

  • 中文名稱
    中小型企業
  • 歐盟定義
    員工在250人以下
  • 來    自
    small business概念
  • 簡    稱
    中小企

基本概念

基本信息

我國中小型企業的定義是:中小型企業或中小企業,簡稱中小企,是指在經營規模上較小的企業,僱用人數與

業額皆不大,一般僱員人數在50人以下,此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成,因此在經營上多半是業主直接管理而較少受外界幹涉。

中小型企業

主要優勢

用一句話概括:中小企業的優勢、機遇明顯,但競爭風險並存。同大企業相比,中小企業的優勢在于經營決策快,成本及綜合風險相對較低,同時對市場反應敏銳,行為靈活,反應速度較快。並且,中小企業中私人家族經營者較多,內部命令一元化,執行力強,能快速協調企業內部的所有資源,使之效率、效益最大化。但是,同大企業相比,中小企業在技術、資金、人力資源、信息獲取等方面的能力較弱。據統計,在全球每年倒閉的企業當中,80%以上是中小企業。

中小型企業中小型企業

考資料

2002年6月29日全國人大通過《中華人民共和國中小企業促進法》,該法在2003年1月1日正式實施;同年2月19日,國家改革和發展委員會正式出台了中小企業劃分標準,針對不同行業的不同特點,以職工人數、銷售額、資產總額作為劃分標準。

行業的差異性對中小企業的劃分標準也帶來很大的不同。對于工業企業(通常包括採礦業、製造業、電力、燃氣及水的生產和供應)及建築業,有資產總額的要求,對于零售業、批發業、交通運輸、郵政、住宿等其它行業,並沒有資產額的要求。

  在銷售額/營業額方面,除了零售業與住宿餐飲業外採用1.5億元的年營業額作為中小企業的上限外,其它均是以3億元為界。人員界限方面差異就更大,工業企業、建築企業、交通運輸通常是勞動力密集型,所以員工人數較多,因此也分別以2000人、3000人為界。但對于零售、批發、郵政、住宿餐飲等,雖然相對于高科技型企業,也屬于勞動力密集型,但對員工人數的標準明顯比上述工業、建築、交通運輸小。

另一個值得引起註意的是,中小企業實際上是中型企業與小型企業的統稱,除零售業外,其它各行業都把3000萬元年營業額/銷售額作為中型企業的下限,零售業則是1000萬元。

工業,中小型企業須符合以下條件:職工人數2000人以下,或銷售額30000萬元以下,或資產總額為40000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數300人及以上,銷售額3000萬元及以上,資產總額4000萬元及以上;其餘為小型企業。

建築業,中小型企業須符合以下條件:職工人數3000人以下,或銷售額30000萬元以下,或資產總額40000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數600人及以上,銷售額3000萬元及以上,資產總額4000萬元及以上;其餘為小型企業。

批發和零售業,零售業中小型企業須符合以下條件:職工人數500人以下,或銷售額15000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數100人及以上,銷售額1000萬元及以上;其餘為小型企業。批發業中小型企業須符合以下條件:職工人數200人以下,或銷售額30000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數100人及以上,銷售額3000萬元及以上;其餘為小型企業。

  交通運輸和郵政業,交通運輸業中小型企業須符合以下條件:職工人數3000人以下,或銷售額30000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數500 人及以上,銷售額3000萬元及以上;其餘為小型企業。郵政業中小型企業須符合以下條件:職工人數1000人以下,或銷售額30000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數400人及以上,銷售額3000萬元及以上;其餘為小型企業。

住宿和餐飲業,中小型企業須符合以下條件:職工人數800人以下,或銷售額15000萬元以下。其中,中型企業須同時滿足職工人數400人及以上,銷售額3000萬元及以上;其餘為小型企業。

一、“小”、“靈”、“快”


  與大型企業相比較,中小企業的首要特征之一,即在于企業規模小、經營決策權高度集中,特別是小企業, 基本上都是一家一戶自主經營,使資本追求利潤的動力完全體現在經營者的積極性上。由于經營者對千變萬化的市場反應靈敏,實行所有權與經營管理權合一,既可以節約所有者的監督成本,又有利于企業快速作出決策。其次,中小企業員工人數較少,組織結構簡單,個人在企業中的貢獻容易被識別,因而便于對員工進行有效的激勵,不像大企業那樣在龐大的階層化組織內容易產生怠惰與無效率的情況。可見,中小企業在經營決策和人員激勵上與大企業相比具有更大的彈性和彈性,因而能對不斷變化的市場作出迅速反應。所謂企業小、動力大、機製靈活且有效率。當有些大公司和跨國企業在世界經濟不景氣的情況下不得不壓縮生產規模的時候,中小企業卻在不斷調整經營方向和產品結構,從中獲得新的發展。

二、“小而專”和“小而精”

中小企業由于自身規模小,人、財、物等資源相對有限,既無力經營多種產品以分散風險,也無法在某一產品的大規模生產上與大企業競爭,因而,往往將有限的人力、財力和物力投向那些被大企業所忽略的細小市場,專註于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量,提高生產效率,以求在市場競爭中站穩腳跟,進而獲得更大的發展。
  從世界各國的類似成功經驗來看,通過選擇能使企業發揮自身優勢的細分市場來進行專業化經營,走以專補缺、以小補大,專精致勝的成長之路,這是眾多中小企業在激烈競爭中獲得生存與發展的最有效途徑之一。此外,隨著社會生產的專業化、協作化發展,越來越多的企業擺脫了“大而全”、“小而全”的組織形式。中小企業通過專業化生產同大型企業建立起密切的協作關系,不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業發展,同時也為自身的生存與發展提供了可靠的基礎。

三、小批量、多樣化


  一般來講,大批量、單一化的產品生產才能充分發揮巨額投資的裝備技術優勢,但大批量的單一品種隻能滿足社會生產和人們日常生活中一些主要方面的需求,當出現某些小批量的個性化需求時,大企業往往難以滿足。因此,面對當今時代人們越來越突出個性的消費需求,消費品生產已從大批量、單一化轉向小批量、多樣化。雖然中小企業作為個體普遍存在經營品種單一、生產能力較低的缺點,但從整體上看,由于量大、點多、且行業和地域分布面廣,它們又具有貼近市場、靠近顧客和機製靈活、反應快捷的經營優勢,因此,利于適應多姿多態、千變萬化的消費需求;特別是在零售商業領域,居民日常零星的、多種多樣的消費需求都可以通過千家萬戶中小企業靈活的服務方式得到滿足。

四、成長最快的科技創新力量

以開發新型小產品為起點,中小企業是成長最快的科技創新力量
  現代科技在工業技術裝備和產品發展方向上有著兩方面的影響,一方面是向著大型化、集中化的方向發展;另一方面又向著小型化、分散化方向發展。產品的小型化、分散化生產為中小企業的發展提供了有利條件。特別是在新技術革命條件下,許多中小企業的創始人往往是大企業和研究所的科技人員、或者大學教授,他們常常集管理者、所有者和發明者于一身,對新的技術發明創造可以立即付諸實踐。正因為如此,20世紀70年代以來,新技術型的中小企業像雨後春筍般出現,它們在微型電腦、信息系統、半導體部件、電子印刷和新材料等方面取得了極大的成功,有許多中小企業僅在短短幾年或十幾年裏,迅速成長為聞名于世的大公司如惠普、微軟、雅虎、新力和施樂等。

主要劣勢

一、相關法律系統不完善

雖然我國政府在完善中小企業法律環境方面採取了很多的措施,但仍然還不是很完善,缺乏系統性的法律體系。這使得中小企業的許多權益得不到應有的保障,在很大程度上製約了中小企業的發展進程。此外,產權保護不到位,也嚴重影響了中小企業的經營環境。一項調查表明,對于私有財產可能被侵害的原因,5O% 的企業主認為在于法律保障不完備。某些政府部門有從事商業活動的傾向,混淆了政府行政職能和商業利益之間的界限。產權不清晰,法律地位不明確製約著中小企業的發展。

二、企業融資相對困難

據有關部門調查發現,融資困難以成為製約我國中小企業的第一大障礙。主要體現在兩方面:①融資方式比較單一,缺乏直接的市場融資渠道,中小企業很少能夠採用發行債券的融資方式募集資金,能夠發行股票上市融資的企業也為數不多。據統計,我國中小企業融資總量中主要依靠商業銀行貸款和民間借貸的融資方式佔到了5O 以上,而且由于中小企業規模偏小,發展前景不明朗,本身的資信水準不高,加之與銀行等金融機構的信息不對稱,提高了金融機構在向中小企業提供信貸時的交易成本與風險,使得中小企業向銀行貸款困難;② 借貸期限較短且數目普遍不大,主要是用來解決臨時性的流動資金,很少用于項目的開發和擴大再生產等方面。

三、人力資源相對匱乏

企業的發展需要整個團隊的努力,需要大批優秀的人才。西奧多?舒爾茨曾說過:“人力資本是人的知識、能力、健康等質量的提高對經濟成長的貢獻遠比物質資本和勞動力數量的增加重要”。人才已成為企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵 但由于中小企業自身的一些特點,比如規模小、缺乏穩定性等,導致人才流失情況嚴重。再者,許多中小企業或因不重視人才,或因對人才認識錯誤,而不能根據企業的發展需求選擇合適的人才,導致人才流失、人才浪費,不能人盡其才的發揮出最優的經濟效果。企業由于缺少人才,就很難創造出自己的特色,也就很難從激烈的競爭中脫穎而出。

融資策略編輯

中小企業在製定具體的融資策略時,應註意以下幾個方面:

      一、資金數量上追求合理性

對以股份公司為代表的大企業來講,融資的目的在于實現最佳資本結構,即追求資金成本最低和企業價值最大;而對中小企業來講,融資的目的是直接確保生產經營所需的資金。資金不足會影響生產發展,而資金過剩也會導致資金使用效果降低,形成浪費。由于中小企業融資不易,所以經營者在遇到比較寬松的籌資環境時,往往容易犯“韓信點兵,多多益善”的錯誤。但如果籌來的資金用得不合理或者並非真正需要,那麽好事就變成了壞事,企業反倒可能背負沉重的債務負擔,進一步影響融資能力和獲利能力。

二、資金使用上追求效益

中小企業在融資渠道和方式上不像大企業那樣存在較大的選擇餘地,但這並不是說中小企業隻能“飢不擇食”,相反,由于中小企業的抗風險能力弱以及籌資困難,更應該對每筆資金善加權衡,綜合考慮經營需要與資金成本、融資風險及投資收益等諸多方面的因素,必須把資金的來源和投向結合起來,分析資金成本率與投資收益串的關系,避免決策失誤。

三、資金結構上追求配比性

中小企業的資金運用決定資金籌集的類型和數量。我們知道,企業總資產由流動資產和非流動資產兩部分構成。流動資產又分為兩種不同性態:一是其數量隨生產經營的變動而波動的流動資產,即所謂的暫時性流動資產;二是類似于固定資產那樣長期保持穩定水準的流動資產,即所謂的永久性流動資產。按結構上的配比原則,中小企業用于固定資產和永久性流動資產上的資金,以中長期融資方式籌措為宜;由于季節性、周期性和隨機因素造成企業經營活動變化所需的資金,則主要以短期融資方式籌措為宜。強調融資和投資在資金結構上的配比關系對中小企業尤為重要。

 四、資金運作上,在追求增量籌資的同時更加註重存量籌資

增量籌資指從數量上增加資金總佔用量,以滿足生產經營需要;存量籌資是指在不增加資金總佔用量的前提下,通過調整資金佔用結構、加速資金周轉,盡量避免不合理的資金使用,提高單位資金的使用效果,以滿足企業不斷擴大的生產經營需要。增量籌資與存量籌資的緊密結合,也反映出中小企業的籌資活動與投資活動的內在必然聯系,因為存量籌資實際上就是一種資金運用,它屬于投資活動的範疇。比如,企業若能將閒置設備適時採用出租、出售轉讓等形式進行“存量籌資”,則不但可以避免損失和資金的積壓,而且有助于提高長期資金的流動性,減輕過于沉重的融資壓力。

五、籌資渠道上,追求以信譽取勝

主動與金融機構保持良好關系,使之了解企業,看到企業遠大的前景,願意支持企業的發展,這對每一個成功的中小企業經營者來說都是必修的一課。具體包括兩個方面:一方面是對金融機構的選擇,應選擇對中小企業立業與成長前途感興趣並願意對其投資的金融機構;能給予企業經營指導的金融機構;分支機構多、交易方便的金融機構;資金充足,而且資金費用低的金融機構;員工貭素好、職業道德良好的金融機構等。另一方面是中小企業要主動向合作的金融機構溝通企業的經營方針、發展計畫、財務狀況,說明遇到的困難,以實績和信譽贏得金融機構的信任和支持,而不應以各種違法或不正當的手段套取資金。

六、籌資方式上,選擇適合企業本身規模、實力與所處階段

在對融資收益與成本進行比較之後,認為確有必要融資時,就需要考慮選擇什麽樣的融資方式。在選擇融資方式時,通常要考慮企業自身規模的大小、實力強弱以及企業所處的發展階段,同時結合不同融資方式的特點,選擇適合本企業發展的融資方式,例如,在中小企業創業初期,其融資方式可以上選擇股權融資,因為創業初期,風險很大,很少有金融機構等債權人來為你融資。而在股權融資中,企業主與其朋友和家庭成員的資金佔了絕大多數。這部分融資是屬于“內部人融資”或“內部融資”,也叫企業“自己投資”。到中小企業發展到一定時期和規模以後,就可以選擇債權融資。債權融資主要來自金融機構,包括商業銀行和財務公司等。屬于高科技行業的中小企業,可以考慮到創業板市場發行股票融資;不符合上市條件的中小企業,則可以考慮銀行貸款融資等。

七、融資方式上,選擇最有利于提高企業競#爭力的融資方式

中小企業融資通常會給企業帶來以下直接影響:首先,通過融資,可以壯大中小企業資本實力,增強中小企業的支付能力和發展後勁;其次,通過融資,可以提高中小企業的信譽,擴大企業產品的市場份額;再次,通過融資,可以擴大中小企業規模,增強企業獲利能力,從而充分利用規模經濟優勢提高企業在市場上的競爭力,加快企業的發展。但是企業競爭力的提高程度因企業融資方式、融資收益的不同而存在很大差異。比如,股票融資、尤其是初次發行普通股並上市流通,不僅會給企業帶來巨大的資金融通,還會大大提高企業的知名度和商譽,使企業的競爭力獲得提高。因此,在進行融資決策時,中小企業要先選擇最有利于提高競爭力的融資方式

相關詞條

相關搜尋

其它詞條