一次性工亡補助金

一次性工亡補助金

一次性工亡補助金,是指在職工因工死亡的情況下,按照規定的標準,從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源,導致其生活水準的下降,這是工傷事故的後果之一,因此應當予以賠償。

  • 中文名稱
    一次性工亡補助金
  • 簡介
    對其直系親屬支付的一次性賠償
  • 標準
    人均可支配收入的20倍
  • 解釋
    用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

基本簡介

一次性工亡補助金,是指在職工因工死亡的情況下,按照規定的標準,從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源,導致其生活水準的下降,這是工傷事故的後果之一,因此應當予以賠償。

賠償標準

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局資料,2010年全國城鎮居民可支配收入為19109元,因此該項賠償具體計算方式即為19109*20=382180元。

享受主體 支付主體:工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的,用人單位支付。)

享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。

法律解釋

《工傷保險條例》第37條 第1款第3項 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第3條 一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。

第5條 一次性賠償金按以下標準支付:

一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的2倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。

其他資料

提高賠償標準

中國國家安全生產監督管理總局新聞發言人黃毅7月23日在北京的一個新聞發布會上透露,中國將把工傷死亡事故的賠償標準提高一倍以上,以增加企業事故處理成本,促使企業提升安全生產水準,同時也是對職工生命權益的尊重和關懷。以下請聽本台的詳細報道:

在當天國家安監總局舉行的新聞發布會上,黃毅介紹說,今年上半年中國各類安全生產事故共死亡33876人,同比下降了11%,事故總量和死亡人數保持下降趨勢,但重特大事故有所反彈。他表示,針對一些企業重生產輕安全,非法違法事故多發的問題,國家安監總局準備從8月底開始到10月底,在全國集中開展嚴厲打擊非法違法生產、經營、建設行為的專項行動。“矛頭所向就是那些非法違法生產、經建設設行為。因為上半年,由于非法違法生產、經營、建設導致的事故佔事故總量的56%。煤礦發生的14起重大以上的事故,其中有11起都是由非法違法生產導致的。就是要通過嚴厲打擊非法違法生產經營行為來遏製重特大事故多發的勢頭。”

除此之外,黃毅表示,中國還將採取一系列措施提升企業安全水準,其中包括大幅提高工傷事故死亡賠償標準。據介紹,按照現行的《工傷保險條例》,中國一次性工傷死亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資,按全國平均值計算最高為15萬元人民幣左右。而國務院近日印發的《關于進一步加強企業安全生產工作的通知》中規定,將把一次性工傷死亡補助的標準調整為全國上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。按2009年的收入水準計算,一次性工傷死亡補助金可達34.35萬元,比原來翻一番還多,如果再加上喪葬補助金和供養親屬撫恤金,合計將超過60萬元。

他表示,這項措施將大幅提高企業事故處理的成本,強化對企業行為的約束,同時也是對職工生命權益的尊重和關懷。“我國城鎮居民人均可支配收入大體在17000元人民幣左右,20倍,大概在34萬,這是一次性賠償標準。除此之外,還要按照有關規定支付喪葬費用、親屬的撫恤金。這兩個方面加起來應該說不低于60萬。人的生命是無價的,我們還要從其他方面加大安全生產事故處理的成本,比如說,我們還要進一步推進安全生產責任保險,還要進一步在高危企業實行全員安全生產風險抵押金,這些都會對企業的安全生產產生約束的作用。”

據了解,新的工傷死亡賠償標準將于明年1月1日起實行,《工傷保險條例》的相關條款也將進行相應的修訂,從而保證新賠償標準的法律效力。    

如何分配

一、工亡賠償金的構成
根據《工傷保險條例》第三十七條,工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。
(一)喪葬補助金
按工傷保險條例的規定,喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(註:根據工傷保險條例的規定,統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)一次性工亡補助金
根據工傷保險條例第三十七條第一款第三項規定,一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。地方法規會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。
(三)供養親屬撫恤金
根據工傷保險條例等有關規定,供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、工亡賠償金的分割
工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協商取得工亡賠償金後,工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。
工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應先釐清工亡賠償金的各構成部分的性質,才能確定其分配原則。
(一)工亡賠償金各部分的性質
喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出,所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。
供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金,所以,供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果,所以一次性給予供養親屬撫恤金,工亡職工親屬以後不再要求,所以,對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額,由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件,所以,也不難確定各個供養親屬的撫恤金。
關鍵是一次性工亡補助金性質的確定,有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償,具有財產性質,可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲,工傷保險條例規定,一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資,按照這種看法,假設沒有本次工傷事故,豈不是所有的工亡職工隻能再活4-5年?因此,一次性工亡補助金不具有遺產的性質。
供養親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金,而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此,供養親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償,而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償,更是對其失去親人的一種精神撫慰,因此,一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定,在第一順序繼承人之間平均分配,畢竟喪失親人對于近親屬來說,在精神上的痛苦都是一樣的。
(二)工亡賠償金的分配
在工亡賠償金規定籠統,又未指明享受對象時,容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬,並且數額固定,所以,在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然後,再算出各個供養親屬應得的撫恤金,對于一次性工亡補助金,則參照法定繼承,在第一順序繼承人之間進行平均分配。
在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下,應先扣除喪葬費,然後按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例,來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。  

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